
Sun Life یک شرکت خدمات مالی جهانی است که دفتر مرکزی آن در تورنتو، کانادا قرار دارد. این شرکت که در سال ۱۸۶۵ تأسیس شده است، برای افراد، کسبوکارها و مؤسسات، راهکارهایی در زمینه بیمه، سرمایهگذاری، مشاوره مالی، ثروت، سلامت و مدیریت دارایی ارائه میکند. Sun Life در آمریکای شمالی، آسیا و اروپا فعالیت دارد و با ترکیب خدمات مالی و محصولات متمرکز بر سلامت، بر پایداری، تنوع و شمول، و تأثیرگذاری بر جامعه تأکید میکند. گستره فعالیتهای آن شامل تیمهایی است که در حوزههای مالی، مراقبتهای سلامت، مشاوره و خدمات مرتبط کار میکنند.
مشاور ناتوانی و غیبت - قرارداد ۱۲ ماهه - تورنتو، ترکیبی
در یک نقش قراردادی ترکیبی ۱۲ماهه در تورنتو، پروندههای تداوم حقوق و غیبت ناشی از ناتوانی را برای سانلایف مدیریت کنید. از عملیات منطبق با مقررات منابع انسانی، ارتباط با کارکنان، مدیریت پرونده و فرایندهای بازگشت به کار پشتیبانی کنید.
توضیحات
- بهعنوان متخصص موضوعی برنامه تداوم حقوق، شامل فرایندها و سیستمهای آن، مسئولیت بپذیرید.
- درخواستهای پیچیده مربوط به غیبت ناشی از ناتوانی را بررسی کنید و در صورت لزوم پروندهها را ارجاع دهید.
- کارکنان را درباره رویهها، زمانبندی، الزامات مستندسازی و مسئولیتهای مربوط به غیبت ناشی از ناتوانی راهنمایی کنید.
- مدیریت تداوم حقوق و غیبتهای ناشی از ناتوانی را از دریافت درخواست و مستندسازی تا پایش پرونده، پیگیری، بازگشت به کار، تغییر وضعیت حقوق و انتقال به ناتوانی بلندمدت انجام دهید.
- بهبود کنترلهای حسابرسی، همکاری، تجربه کارکنان، رویههای ارجاع و گردشکارها را پیشنهاد دهید.
- در بازبینی فرایندها و جریانهای کاری مشارکت کنید و یافتهها و پیشنهادها را مستندسازی کنید.
- با ذینفعان منابع انسانی برای طراحی، آزمایش و اجرای بهبودهای فرایندی همکاری کنید.
- مستندات فرایند، الگوهای ارتباطی، ابزارها و مطالب آموزشی را بهروز نگه دارید.
- با واحد حقوق و دستمزد، مزایا، مدیران پرونده ناتوانی، تسهیلات محیط کار، روابط کارکنان و شرکای منابع انسانی هماهنگ کنید.
- سوابق کارکنان را در سیستمهای منابع انسانی نگه دارید و بر حسابرسیها، گزارشدهی و فعالیتهای کیفیت داده نظارت کنید.
- رعایت دفترچههای برنامه، قراردادهای مزایا، جریانهای فرایندی، الزامات حریم خصوصی داده و قوانین قابل اجرا را حفظ کنید.
شرایط لازم
- دانش مدیریت ناتوانی و غیبت.
- تجربه در مدیریت عملیاتی پروندهها.
- مهارتهای پشتیبانی و ارتباطات کارکنانمحور.
- تعهد به بهبود فرایند و یادگیری مستمر.
- توانایی همکاری با ذینفعان و اثرگذاری بر آنان.
- آگاهی از ریسک، قضاوت سنجیده و توانایی ارجاع مؤثر پروندهها.
- تسلط بر سیستمهای منابع انسانی.
- دقت بالا، توجه جدی به جزئیات و توانایی سازماندهی.
مزایا
- دسترسی به مسیرهای شغلی متنوع و فرصتهای گسترده شبکهسازی.
- مزایای منعطف از آغاز اشتغال برای حمایت از کارکنان و خانوادههایشان.
- محیط کاری فراگیر و محترمانه.
- انعطافپذیری کار ترکیبی؛ کار حضوری و مجازی بر اساس نیازهای کسبوکار، مشتری و کارکنان تعیین میشود.