Ang Sun Life ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong pinansyal na nakabase sa Toronto, Canada. Itinatag noong 1865, nagbibigay ito ng mga solusyon sa insurance, pamumuhunan, payong pinansyal, yaman, kalusugan at pamamahala ng asset para sa mga indibidwal, negosyo at institusyon. Nagpapatakbo ang Sun Life sa Hilagang Amerika, Asya at Europa, na pinagsasama ang mga serbisyong pinansyal at mga alok na nakatuon sa kalusugan habang binibigyang-diin ang pagpapanatili, pagkakaiba-iba at inklusyon, at ambag sa komunidad. Sinusuportahan ng malawak nitong negosyo ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pananalapi, pangangalagang pangkalusugan, pagkonsulta at mga kaugnay na serbisyo.
Tagapayo sa Kapansanan at Pagliban - 12 Buwang Kontrata - Hybrid sa Toronto
Pamahalaan ang mga kaso ng Salary Continuance at pagliban dahil sa kapansanan para sa Sun Life sa isang 12-buwang hybrid na kontrata sa Toronto. Suportahan ang sumusunod-sa-patakaran na operasyon ng HR, komunikasyon sa empleyado, pangangasiwa ng kaso, at mga proseso ng pagbabalik sa trabaho.
Canada$65,000 – $98,000 / taon
HybridKontrataGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesKonsultantPaglalarawan
- Maging eksperto sa paksa para sa programang Salary Continuance, kabilang ang mga proseso at sistema nito.
- Siyasatin ang mga kumplikadong katanungan tungkol sa pagliban dahil sa kapansanan at i-escalate ang mga kaso kung naaangkop.
- Gabayang mabuti ang mga empleyado sa mga pamamaraan, takdang panahon, kinakailangang dokumento, at responsibilidad kaugnay ng pagliban dahil sa kapansanan.
- Pangasiwaan ang Salary Continuance at pagliban dahil sa kapansanan mula sa pagtanggap at dokumentasyon hanggang sa pagsubaybay ng kaso, follow-up, pagbabalik sa trabaho, pagbabago ng katayuan sa payroll, at paglipat sa LTD.
- Magmungkahi ng mga pagpapahusay sa mga kontrol sa audit, pakikipagtulungan, karanasan ng empleyado, mga kasanayan sa escalation, at daloy ng trabaho.
- Makibahagi sa mga pagsusuri ng proseso at workstream habang itinatala ang mga natuklasan at rekomendasyon.
- Makipagtulungan sa mga stakeholder ng HR upang magdisenyo, magsubok, at magpatupad ng mga pagpapahusay sa proseso.
- Panatilihin ang dokumentasyon ng proseso, mga template ng komunikasyon, tool, at materyales sa pagsasanay.
- Makipag-ugnayan sa Payroll, Benefits, Disability Case Managers, Workplace Accommodations, Employee Relations, at mga kasosyo sa HR.
- Panatilihin ang mga rekord ng empleyado sa mga sistema ng HR at pangasiwaan ang mga audit, pag-uulat, at mga aktibidad para sa kalidad ng datos.
- Panatilihin ang pagsunod sa mga booklet ng programa, kontrata sa benepisyo, daloy ng proseso, mga kinakailangan sa privacy ng datos, at naaangkop na batas.
Mga Kinakailangan
- Kaalaman sa pamamahala ng kapansanan at pagliban.
- Karanasan sa pangangasiwa ng mga operasyonal na kaso.
- Mga kasanayan sa suportang nakasentro sa empleyado at komunikasyon.
- Pangako sa pagpapahusay ng proseso at patuloy na pagkatuto.
- Kakayahang makipagtulungan at makahikayat ng mga stakeholder.
- Kamalayan sa panganib, mahusay na pagpapasya, at epektibong mga kasanayan sa escalation.
- Kasanayan sa paggamit ng mga sistema ng HR.
- Mahusay na atensyon sa detalye, katumpakan ng datos, at organisasyon.
Mga Benepisyo
- Access sa iba’t ibang landas ng karera at malawak na mga pagkakataon sa networking.
- Mga flexible na benepisyong available mula sa simula ng trabaho upang suportahan ang mga empleyado at kanilang pamilya.
- Isang inklusibo at magalang na kapaligiran sa trabaho.
- Flexible na hybrid na pagtatrabaho, kung saan ang trabaho sa opisina at virtual na trabaho ay tinutukoy batay sa mga pangangailangan ng negosyo, kliyente, at empleyado.