Sun Life je globální společnost poskytující finanční služby se sídlem v kanadském Torontu. Byla založena v roce 1865 a nabízí jednotlivcům, podnikům a institucím řešení v oblasti pojištění, investic, finančního poradenství, správy majetku, zdravotní péče a správy aktiv. Sun Life působí v Severní Americe, Asii a Evropě, propojuje finanční služby s nabídkou zaměřenou na zdraví a klade důraz na udržitelnost, rozmanitost a inkluzi i na přínos pro komunity. Široký rozsah její činnosti podporuje týmy působící ve financích, zdravotnictví, poradenství a souvisejících službách.
Konzultant pro invaliditu a absenci — smlouva na 12 měsíců — hybridní práce, Toronto
Správa případů pokračování výplaty mzdy a absencí z důvodu invalidity pro společnost Sun Life v rámci 12měsíční hybridní smlouvy v Torontu. Podpora HR procesů v souladu s předpisy, komunikace se zaměstnanci, administrace případů a procesů návratu do práce.
Kanada65 000 $ – 98 000 $ / rok
HybridněSmlouvaStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaKonzultantPopis
- Být odborníkem na program pokračování výplaty mzdy včetně jeho procesů a systémů.
- Prověřovat složité dotazy týkající se absencí z důvodu invalidity a v příslušných případech eskalovat jednotlivé případy.
- Provázet zaměstnance postupy při absenci z důvodu invalidity, lhůtami, požadavky na dokumentaci a odpovědnostmi.
- Administrovat případy pokračování výplaty mzdy a absencí z důvodu invalidity od přijetí případu a dokumentace přes jeho sledování, následné kroky, návrat do práce a změny mzdového statusu až po přechod na dlouhodobou pracovní neschopnost.
- Doporučovat zlepšení auditních kontrol, spolupráce, zkušenosti zaměstnanců, postupů eskalace a pracovních postupů.
- Podílet se na revizích procesů a pracovních úkolech a dokumentovat zjištění a doporučení.
- Spolupracovat se zainteresovanými stranami v oblasti HR na návrhu, testování a zavádění zlepšení procesů.
- Udržovat dokumentaci procesů, komunikační šablony, nástroje a školicí materiály.
- Koordinovat spolupráci s odděleními mezd a benefitů, manažery případů invalidity, specialisty na úpravy pracoviště, oddělením pracovněprávních vztahů a HR partnery.
- Udržovat záznamy o zaměstnancích v HR systémech a dohlížet na audity, reporting a činnosti související s kvalitou dat.
- Zajišťovat soulad s dokumentací programu, smlouvami o benefitech, procesními schématy, požadavky na ochranu osobních údajů a platnými právními předpisy.
Požadavky
- Znalost řízení invalidity a absencí.
- Zkušenosti s operativním řízením případů.
- Dovednosti v podpoře zaměstnanců a komunikaci zaměřené na zaměstnance.
- Ochota zlepšovat procesy a průběžně se učit.
- Schopnost spolupracovat se zainteresovanými stranami a ovlivňovat je.
- Povědomí o rizicích, dobrý úsudek a účinné postupy eskalace.
- Pokročilá znalost HR systémů.
- Velká pečlivost, přesnost dat a dobré organizační schopnosti.
Benefity
- Přístup k různorodým kariérním příležitostem a rozsáhlé možnosti networkingu.
- Flexibilní benefity dostupné od začátku pracovního poměru na podporu zaměstnanců a jejich rodin.
- Inkluzivní a respektující pracovní prostředí.
- Flexibilita hybridní práce, přičemž práce z kanceláře a virtuální práce se řídí potřebami firmy, klientů a zaměstnanců.