A Sun Life egy globális pénzügyi szolgáltató vállalat, amelynek központja a kanadai Torontóban található. Az 1865-ben alapított vállalat biztosítási, befektetési, pénzügyi tanácsadási, vagyonkezelési, egészségügyi és eszközkezelési megoldásokat kínál magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A Sun Life Észak-Amerikában, Ázsiában és Európában működik, és a pénzügyi szolgáltatásokat egészségközpontú kínálattal ötvözi, miközben hangsúlyt helyez a fenntarthatóságra, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a közösségi hatásra. Széles körű tevékenysége pénzügyi, egészségügyi, tanácsadási és kapcsolódó szolgáltatásokban dolgozó csapatokat támogat.
Fogyatékossági és távolléti tanácsadó - 12 hónapos szerződés - Toronto, hibrid munkavégzés
A Sun Life számára kezeli a fizetésfolytonossági és fogyatékossággal kapcsolatos távolléti ügyeket egy 12 hónapos, torontói hibrid szerződéses munkakörben. Támogatja a szabályos HR-működést, a munkavállalói kommunikációt, az ügyintézést és a munkába való visszatérés folyamatait.
Leírás
- A fizetésfolytonossági program, valamint annak folyamatai és rendszerei tekintetében szakértői felelősséget vállalni.
- Összetett, fogyatékossággal kapcsolatos távolléti megkereséseket kivizsgálni, és szükség esetén továbbítani az ügyeket.
- A munkavállalókat tájékoztatni a fogyatékossággal kapcsolatos távollét eljárásairól, határidőiről, dokumentációs követelményeiről és felelősségeiről.
- A fizetésfolytonossági és fogyatékossággal kapcsolatos távolléti ügyeket a beérkezéstől és a dokumentációtól az ügyek nyomon követésén, az utánkövetésen, a munkába való visszatérésen, a bérszámfejtési státusz változásain és a hosszú távú rokkantsági ellátásra való átmeneten át kezelni.
- Fejlesztéseket javasolni az ellenőrzési kontrollok, az együttműködés, a munkavállalói élmény, az eszkalációs gyakorlatok és a munkafolyamatok terén.
- Részt venni a folyamatfelülvizsgálatokban és munkafolyamatokban, miközben dokumentálni kell a megállapításokat és az ajánlásokat.
- A HR-érintettekkel együttműködve megtervezni, tesztelni és bevezetni a folyamatfejlesztéseket.
- Naprakészen tartani a folyamatdokumentációt, a kommunikációs sablonokat, az eszközöket és a képzési anyagokat.
- Együttműködni a bérszámfejtési, juttatási, fogyatékossági ügykezelői, munkahelyi alkalmazkodási, munkavállalói kapcsolati és HR-partneri területekkel.
- Naprakészen tartani a munkavállalói nyilvántartásokat a HR-rendszerekben, valamint felügyelni az ellenőrzéseket, a jelentéskészítést és az adatminőségi tevékenységeket.
- Biztosítani a programfüzeteknek, juttatási szerződéseknek, folyamatábráknak, adatvédelmi követelményeknek és az alkalmazandó jogszabályoknak való megfelelést.
Követelmények
- Fogyatékosság- és távollétkezelési ismeretek.
- Operatív ügykezelési tapasztalat.
- Munkavállaló-központú támogatási és kommunikációs készségek.
- Elkötelezettség a folyamatfejlesztés és a folyamatos tanulás iránt.
- Képesség az érintettekkel való együttműködésre és befolyásolásukra.
- Kockázattudatosság, megalapozott ítélőképesség és hatékony eszkalációs gyakorlat.
- HR-rendszerek használatában való jártasság.
- Erős figyelem a részletekre, az adatok pontosságára és a szervezettségre.
Juttatások
- Változatos karrierutak és széles körű kapcsolatépítési lehetőségek.
- A munkaviszony kezdetétől elérhető rugalmas juttatások a munkavállalók és családjaik támogatására.
- Befogadó és tiszteletteljes munkakörnyezet.
- Rugalmas hibrid munkavégzés, amelynél az irodai és virtuális munkavégzést az üzleti, ügyfél- és munkavállalói igények határozzák meg.