Sun Life globalna je tvrtka za financijske usluge sa sjedištem u Torontu u Kanadi. Osnovana 1865. godine, pruža rješenja iz područja osiguranja, ulaganja, financijskog savjetovanja, upravljanja imovinom, zdravstva i upravljanja imovinom pojedincima, poduzećima i institucijama. Sun Life posluje u Sjevernoj Americi, Aziji i Europi, povezujući financijske usluge s ponudom usmjerenom na zdravlje te naglašavajući održivost, raznolikost i uključivost kao i doprinos zajednici. Njezino široko poslovanje podržava timove koji rade u financijama, zdravstvu, savjetovanju i povezanim djelatnostima.
Savjetnik za invalidnost i odsutnosti – 12-mjesečni ugovor – Toronto, hibridno
Upravljajte slučajevima nastavka isplate plaće i odsutnosti zbog invalidnosti za Sun Life na 12-mjesečnoj hibridnoj ugovornoj poziciji u Torontu. Podržavajte usklađeno odvijanje HR procesa, komunikaciju sa zaposlenicima, administraciju slučajeva i procese povratka na posao.
Kanada65.000 $ – 98.000 $ / godina
HibridnoUgovorSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiKonzultantOpis
- Budite stručna osoba za program nastavka isplate plaće, uključujući njegove procese i sustave.
- Istražujte složene upite o odsutnosti zbog invalidnosti i prema potrebi eskalirajte slučajeve.
- Usmjeravajte zaposlenike kroz postupke odsutnosti zbog invalidnosti, rokove, zahtjeve za dokumentacijom i odgovornosti.
- Administrirajte nastavak isplate plaće i odsutnosti zbog invalidnosti od zaprimanja i dokumentiranja do praćenja slučajeva, naknadnih radnji, povratka na posao, promjena statusa obračuna plaće i prijelaza na dugoročnu invalidnost.
- Predlažite poboljšanja kontrola revizije, suradnje, iskustva zaposlenika, praksi eskalacije i tijekova rada.
- Sudjelujte u pregledima procesa i radnim inicijativama te dokumentirajte nalaze i preporuke.
- Surađujte s HR dionicima na osmišljavanju, testiranju i provedbi poboljšanja procesa.
- Održavajte procesnu dokumentaciju, komunikacijske predloške, alate i materijale za obuku.
- Koordinirajte rad s obračunom plaće, pogodnostima, voditeljima slučajeva invalidnosti, prilagodbama radnog mjesta, odnosima sa zaposlenicima i HR partnerima.
- Održavajte evidenciju zaposlenika u HR sustavima i nadzirite revizije, izvještavanje i aktivnosti povezane s kvalitetom podataka.
- Osiguravajte usklađenost s priručnicima programa, ugovorima o pogodnostima, tijekovima procesa, zahtjevima za zaštitu podataka i primjenjivim zakonima.
Zahtjevi
- Poznavanje upravljanja invalidnošću i odsutnostima.
- Iskustvo u operativnom upravljanju slučajevima.
- Vještine podrške i komunikacije usmjerene na zaposlenike.
- Predanost poboljšanju procesa i kontinuiranom učenju.
- Sposobnost suradnje s dionicima i utjecanja na njih.
- Svijest o rizicima, dobro prosuđivanje i učinkovite prakse eskalacije.
- Napredno poznavanje HR sustava.
- Izražena pažnja prema detaljima, točnosti podataka i organizaciji.
Pogodnosti
- Pristup različitim karijernim putovima i opsežnim prilikama za umrežavanje.
- Fleksibilne pogodnosti dostupne od početka zaposlenja za podršku zaposlenicima i njihovim obiteljima.
- Uključivo i radno okruženje puno poštovanja.
- Hibridna fleksibilnost, pri čemu se rad iz ureda i virtualni rad određuju prema potrebama poslovanja, klijenta i zaposlenika.