„Sun Life“ yra pasaulinė finansinių paslaugų bendrovė, kurios pagrindinė būstinė yra Toronte, Kanadoje. 1865 m. įkurta įmonė teikia draudimo, investavimo, finansinių konsultacijų, turto, sveikatos ir turto valdymo sprendimus privatiems asmenims, įmonėms ir institucijoms. „Sun Life“ veikia Šiaurės Amerikoje, Azijoje ir Europoje, derindama finansines paslaugas su į sveikatą orientuotais pasiūlymais ir pabrėždama tvarumą, įvairovę bei įtrauktį ir poveikį bendruomenėms. Plati jos veikla remia finansų, sveikatos priežiūros, konsultavimo ir susijusių paslaugų srityse dirbančias komandas.
Neįgalumo ir neatvykimo į darbą konsultantas – 12 mėnesių sutartis – Torontas, hibridinis darbas
Valdykite „Sun Life“ atlyginimo tęstinumo ir neatvykimo į darbą dėl neįgalumo atvejus 12 mėnesių hibridinio darbo pagal sutartį pozicijoje Toronte. Palaikykite reikalavimus atitinkančias personalo operacijas, darbuotojų komunikaciją, atvejų administravimą ir grįžimo į darbą procesus.
Kanada65 000 $ – 98 000 $ / metai
HibridinisSutartisVidutinis lygisVyresnysis specialistasPrivaloma Kalba: anglųKonsultantasAprašymas
- Būkite atlyginimo tęstinumo programos dalyko ekspertas, įskaitant jos procesus ir sistemas.
- Tirkite sudėtingas užklausas dėl neatvykimo į darbą dėl neįgalumo ir prireikus perduokite atvejus spręsti aukštesniu lygiu.
- Konsultuokite darbuotojus dėl neatvykimo į darbą dėl neįgalumo procedūrų, terminų, dokumentų reikalavimų ir atsakomybės.
- Administruokite atlyginimo tęstinumo ir neatvykimo į darbą dėl neįgalumo atvejus nuo priėmimo ir dokumentavimo iki atvejų stebėjimo, tolesnių veiksmų, grįžimo į darbą, darbo užmokesčio mokėjimo statuso pakeitimų ir perėjimo į ilgalaikio neįgalumo etapą.
- Teikite siūlymus, kaip tobulinti audito kontrolę, bendradarbiavimą, darbuotojų patirtį, eskalavimo praktiką ir darbo eigas.
- Dalyvaukite procesų peržiūrose ir darbo srautuose, dokumentuodami išvadas ir rekomendacijas.
- Bendradarbiaukite su personalo srities suinteresuotosiomis šalimis projektuojant, testuojant ir įgyvendinant procesų patobulinimus.
- Prižiūrėkite procesų dokumentaciją, komunikacijos šablonus, įrankius ir mokymų medžiagą.
- Koordinuokite veiklą su darbo užmokesčio, išmokų, neįgalumo atvejų vadybininkų, darbo vietos pritaikymo, darbuotojų santykių ir personalo partnerių komandomis.
- Prižiūrėkite darbuotojų įrašus personalo sistemose ir koordinuokite auditus, ataskaitų teikimą bei duomenų kokybės veiklas.
- Užtikrinkite atitiktį programos brošiūroms, išmokų sutartims, procesų schemoms, duomenų privatumo reikalavimams ir taikomiems įstatymams.
Reikalavimai
- Neįgalumo ir neatvykimo į darbą valdymo žinios.
- Operatyvaus atvejų valdymo patirtis.
- Į darbuotojus orientuoti pagalbos ir komunikacijos įgūdžiai.
- Įsipareigojimas tobulinti procesus ir nuolat mokytis.
- Gebėjimas bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis ir daryti joms įtaką.
- Rizikos suvokimas, tinkamas sprendimų priėmimas ir veiksminga eskalavimo praktika.
- Personalo sistemų išmanymas.
- Didelis dėmesys detalėms, duomenų tikslumas ir organizuotumas.
Privalumai
- Galimybė rinktis iš įvairių karjeros krypčių ir naudotis plačiomis tinklaveikos galimybėmis.
- Lanksčios naudos, prieinamos nuo darbo pradžios darbuotojams ir jų šeimoms remti.
- Įtraukianti ir pagarbi darbo aplinka.
- Hibridinio darbo lankstumas, kai darbą biure ir nuotolinį darbą lemia verslo, klientų ir darbuotojų poreikiai.