5001 – 10.000 Zaposleni
Sponzor vizuma za kvalificirane delavceDružbeni vplivNeprofitne organizacijeVladaThe HALO Trust je mednarodna neprofitna organizacija, ki si prizadeva zaščititi skupnosti, prizadete zaradi konfliktov. Njene ekipe odstranjujejo mine in druge eksplozivne ostanke vojne, izvajajo izobraževanja o varnosti ter pomagajo obnoviti dostop do zemlje in virov preživljanja. Organizacija, ustanovljena leta 1988, deluje v Afriki, Evropi, Južni Aziji, Srednji Aziji, Latinski Ameriki in na Bližnjem vzhodu. Humanitarno razminiranje povezuje z varstvom okolja, ustvarjanjem delovnih mest in opolnomočenjem žensk. The HALO Trust sodeluje z vladami, mednarodnimi agencijami in lokalnimi skupnostmi ter podpira dolgoročno okrevanje in varnejše, odpornejše skupnosti.
Vodja pridobivanja talentov – London, hibridno delo | The HALO Trust
Vodite globalno zaposlovanje, iskanje kandidatov in sponzoriranje viz za The HALO Trust, humanitarno organizacijo, ki odstranjuje mine in eksplozivne ostanke vojne. Hibridno delo s polnim delovnim časom s sedežem v Londonu v Združenem kraljestvu.
Opis
- Ustvarjati in izvajati strategijo pridobivanja talentov v podporo organizacijskim in kadrovskim prednostnim nalogam organizacije HALO
- Sodelovati s sodelavci iz kadrovske službe, programi, oddelki in vodji zaposlovanja pri opredeljevanju potreb po zaposlovanju
- Ocenjevati pomanjkanje talentov, težko zapolnljiva delovna mesta in prihodnje potrebe po zmogljivostih
- Voditi in upravljati celotne zaposlitvene kampanje od zahtevka do ponudbe in zaposlitve
- Pripravljati opise delovnih mest, profile kandidatov, oglase in izbirna merila
- Usklajevati zaposlitvene dejavnosti med programi, državami in strokovnimi področji
- Vzpostavljati proaktivne pristope k iskanju kandidatov in razvijati usposobljene baze talentov
- Izvajati kartiranje talentov in raziskave trga dela
- Krepiti blagovno znamko delodajalca HALO in izkušnjo kandidatov
- Vključevati standarde enakosti, raznolikosti, vključevanja, zaščite in varnejšega zaposlovanja
- Skrbeti, da so politike, postopki, predloge, smernice in evidence zaposlovanja točne in posodobljene
- Podpirati skladnost z obveznostmi na področju zaposlovanja, priseljevanja, varstva podatkov in zaščite oseb
- Pripravljati upravljavske informacije o zaposlovanju in razlagati podatke o zaposlovanju
- Izboljševati postopke zaposlovanja, celovitost podatkov in operativno učinkovitost
- Svetovati vodjem programov in oddelkov, vodjem zaposlovanja, mednarodnim vodjem kadrovske službe in sodelavcem iz kadrovske službe
- Usposabljati vodje zaposlovanja in člane komisij o praksah zaposlovanja in izbire
- Nadzirati zaposlitvene agencije, oglaševalske platforme, ponudnike ocenjevanj in druge zunanje partnerje
- Spremljati stroške zaposlovanja in zmanjševati nepotrebno odvisnost od agencij
- Upravljati obveznosti glede sponzoriranja viz, vključno z vlogami, podaljšanji, spremembami, evidencami in roki za skladnost
- Voditi, podpirati in usmerjati sodelavca za pridobivanje virov
- Sodelovati pri kadrovskih projektih, ekipnih sestankih in širših pobudah na področju zaposlenih
- Varovati zaupnost, uveljavljati vrednote HALO ter spodbujati spoštljivo, vključujoče in varno delovno okolje
- Potovati po Združenem kraljestvu ali v tujino, kadar je to razumno potrebno
Zahteve
- Obsežne izkušnje z zaposlovanjem od začetka do konca, pridobljene interno, v agenciji ali v kombiniranem okolju
- Dokazane izkušnje z oblikovanjem strategij zaposlovanja in iskanja kandidatov ter proaktivnim vključevanjem kandidatov
- Izkušnje z vplivanjem na višje deležnike in svetovanjem vodstvu ob podpori strukturiranemu in pravičnemu izboru
- Izkušnje z vodenjem več kampanj, zaposlitvenih sistemov, podatkov, zunanjih dobaviteljev in konkurenčnih zahtev
- Izkušnje z nadzorom sponzoriranja viz, zaposlovanjem, povezanim s priseljevanjem, ali postopki mednarodnih napotitev
- Izkušnje z nadzorovanjem, vodenjem ali razvojem članov ekipe
- Dobro poznavanje vključujočega zaposlovanja, pravičnega izbora in varnejših praks zaposlovanja
- Praktično razumevanje skladnosti z obveznostmi sponzorja, evidenc priseljevanja in upravljanja mednarodnih napotitev
- Odlične veščine upravljanja deležnikov, svetovanja, vplivanja ter pisnega in ustnega sporazumevanja
- Izjemna organiziranost, dobre projektne in analitične sposobnosti ter velika pozornost do podrobnosti
- Diskretnost in zdrava presoja pri ravnanju z zaupnimi informacijami ter sposobnost stopnjevanja tveganj
- Sposobnost samostojnega dela med kulturami, državami in časovnimi pasovi z uporabo zaposlitvene tehnologije in Microsoft Officea
- Izkušnje v humanitarnih, mednarodnorazvojnih, dobrodelnih ali neprofitnih organizacijah so zaželene
- Izkušnje z zaposlovanjem mednarodnih, terenskih, tehničnih, specializiranih ali težko zapolnljivih delovnih mest so zaželene
- Izkušnje z delom v geografsko razpršeni ali matrični organizaciji so zaželene
- Izkušnje z blagovno znamko delodajalca, množičnim zaposlovanjem ali usposabljanjem na področju zaposlovanja so zaželene
- Ustrezna kvalifikacija ali poklicno članstvo na področju kadrov, zaposlovanja ali pridobivanja talentov sta zaželena
- Do 26. oktobra 2026 pošljite življenjepis, dolg največ 2 strani, in spremno pismo, dolgo največ 1 stran
- Skladnost s politikami HALO, njenim kodeksom ravnanja in zahtevami glede zaščite oseb je obvezna
Ugodnosti
- 25 dni letnega dopusta in 8 zakonskih praznikov
- Življenjsko zavarovanje brez prispevka zaposlenega
- Zasebno zdravstveno zavarovanje
- Prispevki HALO za pokojnino z uskladitvijo do 5 %
- Nujno zdravstveno zavarovanje za potovanja v tujino
- Politika prilagodljivega dela