5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiGovernoImpatto socialeSenza scopo di lucroThe HALO Trust è un’organizzazione internazionale senza scopo di lucro che lavora per proteggere le comunità colpite dai conflitti. I suoi team rimuovono le mine terrestri e altri residuati bellici esplosivi, offrono formazione sulla sicurezza e contribuiscono a ripristinare l’accesso alla terra e ai mezzi di sussistenza. Fondata nel 1988, l’organizzazione opera in Africa, Europa, Asia meridionale, Asia centrale, America Latina e Medio Oriente, combinando lo sminamento umanitario con la tutela dell’ambiente, la creazione di posti di lavoro e l’emancipazione delle donne. The HALO Trust collabora con governi, agenzie internazionali e comunità locali per sostenere la ripresa a lungo termine e comunità più sicure e resilienti.
Responsabile acquisizione talenti – Londra ibrido | The HALO Trust
Guida il reclutamento globale, la ricerca di talenti e la sponsorizzazione dei visti per The HALO Trust, un’organizzazione umanitaria che rimuove mine terrestri e residuati bellici esplosivi. Ruolo ibrido a tempo pieno con sede a Londra, Regno Unito.
Descrizione
- Creare e attuare una strategia di acquisizione dei talenti a sostegno delle priorità organizzative e della forza lavoro di HALO
- Collaborare con i colleghi delle risorse umane, i programmi, i dipartimenti e i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze di reclutamento
- Valutare la carenza di talenti, le posizioni difficili da coprire e i futuri requisiti di competenze
- Guidare e gestire campagne di reclutamento complete, dalla richiesta all’offerta e all’assunzione
- Preparare descrizioni delle posizioni, profili dei candidati, annunci e criteri di selezione
- Coordinare le attività di assunzione tra programmi, Paesi e discipline professionali
- Creare approcci proattivi alla ricerca e sviluppare bacini di talenti qualificati
- Condurre mappature dei talenti e ricerche sul mercato del lavoro
- Rafforzare il marchio del datore di lavoro HALO e l’esperienza dei candidati
- Integrare gli standard di uguaglianza, diversità, inclusione, tutela e reclutamento sicuro
- Mantenere accurati e aggiornati politiche, procedure, modelli, linee guida e registri di reclutamento
- Supportare la conformità agli obblighi in materia di lavoro, immigrazione, protezione dei dati e tutela
- Produrre informazioni gestionali sul reclutamento e interpretare i dati sulle assunzioni
- Migliorare i processi di reclutamento, l’integrità dei dati e l’efficienza operativa
- Fornire consulenza ai responsabili di programmi e dipartimenti, ai responsabili delle assunzioni, ai responsabili internazionali delle risorse umane e ai colleghi HR
- Formare i responsabili delle assunzioni e i membri dei panel sulle pratiche di reclutamento e selezione
- Supervisionare agenzie di reclutamento, piattaforme pubblicitarie, fornitori di valutazioni e altri partner esterni
- Monitorare i costi di reclutamento e ridurre al minimo il ricorso evitabile alle agenzie
- Gestire gli obblighi di sponsorizzazione dei visti, comprese domande, rinnovi, modifiche, registri e scadenze di conformità
- Guidare, sostenere e affiancare il Resourcing Officer
- Partecipare a progetti HR, riunioni del team e iniziative più ampie relative alle persone
- Proteggere la riservatezza, sostenere i valori di HALO e promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e sicuro
- Viaggiare nel Regno Unito o a livello internazionale quando ragionevolmente richiesto
Requisiti
- Significativa esperienza nel reclutamento end-to-end maturata internamente, in agenzia o in un contesto misto
- Esperienza comprovata nella creazione di strategie di reclutamento e ricerca di talenti e nel coinvolgimento proattivo dei candidati
- Esperienza nell’influenzare e consigliare stakeholder senior sostenendo una selezione strutturata ed equa
- Esperienza nella gestione di più campagne, sistemi di reclutamento, dati, fornitori esterni e priorità concorrenti
- Esperienza nella supervisione della sponsorizzazione dei visti, di attività di assunzione legate all’immigrazione o di processi di collocamento internazionale
- Esperienza nella supervisione, gestione o crescita di membri del team
- Solida conoscenza del reclutamento inclusivo, della selezione equa e delle pratiche di reclutamento sicuro
- Comprensione pratica della conformità degli sponsor, dei registri di immigrazione e della governance dei collocamenti internazionali
- Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, consultazione, influenza, scrittura e comunicazione verbale
- Persona altamente organizzata, con solide capacità di gestione dei progetti e analisi e grande attenzione ai dettagli
- Discrezione e buon giudizio nella gestione di informazioni riservate, con capacità di segnalare i rischi
- Capacità di lavorare in autonomia tra culture, Paesi e fusi orari utilizzando tecnologie di reclutamento e Microsoft Office
- È auspicabile un’esperienza in organizzazioni umanitarie, di sviluppo internazionale, benefiche o senza scopo di lucro
- È auspicabile un’esperienza nel reclutamento di posizioni internazionali, sul campo, tecniche, specialistiche o difficili da coprire
- È auspicabile un’esperienza in un’organizzazione geograficamente distribuita o a matrice
- È auspicabile un’esperienza nel branding del datore di lavoro, nel reclutamento ad alto volume o nella formazione sul reclutamento
- È auspicabile una qualifica o un’appartenenza professionale pertinente in ambito HR, reclutamento o acquisizione di talenti
- Inviare un CV di massimo 2 pagine e una lettera di presentazione di massimo 1 pagina entro il 26 ottobre 2026
- È obbligatorio rispettare le politiche di HALO, il suo codice di condotta e i requisiti di tutela
Benefit
- 25 giorni di ferie annuali più 8 festività nazionali
- Assicurazione sulla vita non contributiva
- Assicurazione sanitaria privata
- Contributi di HALO al piano pensionistico corrispondenti fino al 5%
- Assicurazione medica d’emergenza per i viaggi all’estero
- Politica di lavoro flessibile