منظمة HALO Trust هي منظمة دولية غير ربحية تعمل على حماية المجتمعات المتضررة من النزاعات. تعمل فرقها على إزالة الألغام الأرضية وغيرها من مخلفات الحرب القابلة للانفجار، وتقدم التوعية بالسلامة، وتساعد في استعادة الوصول إلى الأراضي وسبل العيش. تأسست المنظمة عام 1988، وتعمل في أنحاء أفريقيا وأوروبا وجنوب آسيا وآسيا الوسطى وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط، حيث تجمع بين إزالة الألغام لأغراض إنسانية وحماية البيئة وخلق فرص العمل وتمكين النساء. وتتعاون منظمة HALO Trust مع الحكومات والوكالات الدولية والمجتمعات المحلية لدعم التعافي على المدى الطويل وبناء مجتمعات أكثر أمانًا وقدرة على الصمود.
مدير استقطاب المواهب – لندن بنظام هجين | مؤسسة هالو
قيادة التوظيف العالمي والاستقطاب ورعاية التأشيرات لدى مؤسسة هالو، وهي منظمة إنسانية تعمل على إزالة الألغام ومخلفات الحرب القابلة للانفجار. دور هجين بدوام كامل في لندن، المملكة المتحدة.
الوصف
- إنشاء وتنفيذ استراتيجية لاستقطاب المواهب تدعم الأولويات التنظيمية وأولويات القوى العاملة لدى هالو
- التعاون مع زملاء الموارد البشرية والبرامج والإدارات ومديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف
- تقييم نقص المواهب والوظائف صعبة الشغل ومتطلبات القدرات المستقبلية
- قيادة وإدارة حملات التوظيف الكاملة من طلب التوظيف حتى العرض والتعيين
- إعداد الأوصاف الوظيفية ومواصفات المرشحين والإعلانات ومعايير الاختيار
- تنسيق أنشطة التوظيف عبر البرامج والدول والتخصصات المهنية
- بناء أساليب استقطاب استباقية وتطوير قنوات للمواهب المؤهلة
- إجراء رسم خرائط للمواهب وأبحاث سوق العمل
- تعزيز العلامة التجارية لهالو كجهة عمل وتجربة المرشحين
- دمج معايير المساواة والتنوع والشمول والحماية والتوظيف الآمن
- الحفاظ على دقة وحداثة سياسات وإجراءات وقوالب وإرشادات وسجلات التوظيف
- دعم الامتثال لالتزامات التوظيف والهجرة وحماية البيانات والحماية
- إعداد معلومات إدارية عن التوظيف وتفسير بيانات التعيين
- تحسين عمليات التوظيف وسلامة البيانات والكفاءة التشغيلية
- تقديم المشورة لقادة البرامج والإدارات ومديري التوظيف ومديري الموارد البشرية الدوليين وزملاء الموارد البشرية
- تدريب مديري التوظيف وأعضاء لجان المقابلات على ممارسات التوظيف والاختيار
- الإشراف على وكالات التوظيف ومنصات الإعلان ومقدمي التقييم والشركاء الخارجيين الآخرين
- متابعة تكاليف التوظيف وتقليل الاعتماد الذي يمكن تجنبه على الوكالات
- إدارة مهام رعاية التأشيرات، بما في ذلك الطلبات والتجديدات والتغييرات والسجلات ومواعيد الامتثال
- قيادة مسؤول استقطاب الموارد ودعمه وتوجيهه
- المشاركة في مشاريع الموارد البشرية واجتماعات الفريق ومبادرات الأفراد الأوسع
- حماية السرية والالتزام بقيم هالو وتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وآمنة
- السفر داخل المملكة المتحدة أو دولياً عند الحاجة المعقولة
المتطلبات
- خبرة كبيرة في التوظيف من البداية إلى النهاية، مكتسبة داخل مؤسسة أو عبر وكالة أو ضمن نموذج مختلط
- خبرة مثبتة في إنشاء استراتيجيات التوظيف والاستقطاب والتواصل الاستباقي مع المرشحين
- خبرة في التأثير على أصحاب المصلحة الكبار وتقديم المشورة لهم مع دعم اختيار منظم ومنصف
- خبرة في إدارة حملات متعددة وأنظمة التوظيف والبيانات والموردين الخارجيين والمتطلبات المتنافسة
- خبرة في الإشراف على رعاية التأشيرات أو أنشطة التوظيف المرتبطة بالهجرة أو عمليات التعيين الدولية
- خبرة في الإشراف على أعضاء الفريق أو إدارتهم أو تطويرهم
- معرفة قوية بالتوظيف الشامل والاختيار العادل وممارسات التوظيف الآمن
- فهم عملي لامتثال الكفلاء وسجلات الهجرة والحوكمة الخاصة بالتعيينات الدولية
- مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتشاور والتأثير والكتابة والتواصل الشفهي
- تنظيم ممتاز مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل واهتمام دقيق بالتفاصيل
- التحفظ وحسن التقدير عند التعامل مع المعلومات السرية، مع القدرة على تصعيد المخاطر
- القدرة على العمل باستقلالية عبر الثقافات والدول والمناطق الزمنية باستخدام تقنيات التوظيف وMicrosoft Office
- تُعد الخبرة في المنظمات الإنسانية أو التنمية الدولية أو المؤسسات الخيرية أو غير الربحية ميزة
- تُعد الخبرة في توظيف العاملين الدوليين أو الميدانيين أو التقنيين أو المتخصصين أو للوظائف صعبة الشغل ميزة
- تُعد الخبرة في العمل ضمن منظمة موزعة جغرافياً أو ذات هيكل مصفوفي ميزة
- تُعد الخبرة في العلامة التجارية لصاحب العمل أو التوظيف واسع النطاق أو تدريب التوظيف ميزة
- تُعد مؤهلات أو عضوية مهنية ذات صلة بالموارد البشرية أو التوظيف أو استقطاب المواهب ميزة
- تقديم سيرة ذاتية من صفحتين كحد أقصى ورسالة تغطية من صفحة واحدة كحد أقصى بحلول 26 أكتوبر 2026
- الامتثال لسياسات هالو ومدونة سلوكها ومتطلبات الحماية إلزامي
المزايا
- 25 يوماً من الإجازة السنوية بالإضافة إلى 8 أيام عطلات رسمية
- تأمين على الحياة دون مساهمات من الموظف
- تأمين طبي خاص
- مساهمات هالو التقاعدية المطابقة لما يصل إلى 5%
- تأمين طبي طارئ للسفر إلى الخارج
- سياسة عمل مرنة