The HALO Trust on rahvusvaheline mittetulundusühing, mis tegutseb konfliktidest mõjutatud kogukondade kaitsmise nimel. Selle meeskonnad eemaldavad maamiine ja muid sõja plahvatusohtlikke jäänuseid, pakuvad ohutusalast haridust ning aitavad taastada juurdepääsu maale ja elatusvahenditele. 1988. aastal asutatud organisatsioon tegutseb Aafrikas, Euroopas, Lõuna-Aasias, Kesk-Aasias, Ladina-Ameerikas ja Lähis-Idas, ühendades humanitaarse miinitõrje keskkonnakaitse, töökohtade loomise ja naiste mõjuvõimu suurendamisega. The HALO Trust teeb koostööd valitsuste, rahvusvaheliste asutuste ja kohalike kogukondadega, et toetada pikaajalist taastumist ning turvalisemate ja vastupidavamate kogukondade kujunemist.
Värbamisjuht – London, hübriidtöö | The HALO Trust
Juhi The HALO Trusti üleilmset värbamist, kandidaatide otsingut ja viisade sponsoreerimist. Organisatsioon tegeleb maamiinide ja sõjajäänuste eemaldamisega. Täistööajaga hübriidne ametikoht Londonis, Ühendkuningriigis.
Kirjeldus
- Loo ja rakenda talendihanke strateegia, mis toetab HALO organisatsiooni- ja tööjõuprioriteete
- Määratle värbamisvajadused koostöös personalikolleegide, programmide, osakondade ja värbamisjuhtidega
- Hinda talentide nappust, raskesti täidetavaid ametikohti ja tulevasi võimekusvajadusi
- Juhi ja korralda kogu värbamiskampaaniat alates värbamisvajaduse esitamisest kuni pakkumise ja ametisse nimetamiseni
- Koosta ametijuhendeid, kandidaadinõuete kirjeldusi, kuulutusi ja valikustandardeid
- Koordineeri värbamist programmide, riikide ja erialade vahel
- Loo ennetavaid otsingumeetodeid ja arenda kvalifitseeritud talentide võrgustikke
- Kaardista talente ja uuri tööturgu
- Tugevda HALO tööandjabrändi ja kandidaadikogemust
- Lõimi võrdsuse, mitmekesisuse, kaasatuse, kaitse ja turvalisema värbamise standardid
- Hoia värbamispoliitikad, protseduurid, mallid, juhendid ja dokumendid täpsed ning ajakohased
- Toeta tööõiguse, sisserände, andmekaitse ja kaitsega seotud kohustuste täitmist
- Koosta värbamise juhtimisinfot ja tõlgenda värbamisandmeid
- Paranda värbamisprotsesse, andmete terviklikkust ja tegevuse tõhusust
- Nõusta programmide ja osakondade juhte, värbamisjuhte, rahvusvahelisi personalijuhte ja personalikolleegid
- Koolita värbamisjuhte ja valikukomisjonide liikmeid värbamis- ja valikumeetodites
- Jälgi värbamisagentuure, kuulutusplatvorme, hindamisteenuste pakkujaid ja teisi välispartnereid
- Jälgi värbamiskulusid ja vähenda välditavat sõltuvust agentuuridest
- Halda viisade sponsoreerimise ülesandeid, sealhulgas taotlusi, pikendamisi, muudatusi, dokumente ja vastavustähtaegu
- Juhi, toeta ja suuna värbamisressursside spetsialisti
- Osale personaliprojektides, meeskonnakoosolekutel ja laiemates töötajatega seotud algatustes
- Kaitse konfidentsiaalsust, järgi HALO väärtusi ning edenda lugupidavat, kaasavat ja turvalist töökeskkonda
- Reisi Ühendkuningriigis või rahvusvaheliselt, kui see on mõistlikult vajalik
Nõuded
- Märkimisväärne kogu värbamisprotsessi kogemus ettevõttesiseselt, agentuuris või kombineeritud keskkonnas
- Tõendatud kogemus värbamis- ja otsingustrateegiate loomisel ning kandidaatide ennetaval kaasamisel
- Kogemus tippjuhtkonna sidusrühmade mõjutamisel ja nõustamisel, toetades samal ajal struktureeritud ja võrdset valikut
- Kogemus mitme kampaania, värbamissüsteemide, andmete, väliste tarnijate ja konkureerivate vajaduste haldamisel
- Kogemus viisade sponsoreerimise, sisserändega seotud värbamise või rahvusvahelise paigutuse protsesside järelevalves
- Kogemus meeskonnaliikmete juhendamisel, juhtimisel või arendamisel
- Põhjalikud teadmised kaasavast värbamisest, õiglasest valikust ja turvalisema värbamise tavadest
- Praktiline arusaam sponsori vastavuskohustustest, sisserände dokumentidest ja rahvusvaheliste paigutuste haldusest
- Suurepärased sidusrühmade juhtimise, konsulteerimise, mõjutamise, kirjutamise ja suulise suhtluse oskused
- Väga organiseeritud, tugevate projekti- ja analüüsioskustega ning detailidele tähelepanelik
- Diskreetsus ja hea otsustusvõime konfidentsiaalse teabe käsitlemisel ning oskus riske eskaleerida
- Võime töötada iseseisvalt eri kultuurides, riikides ja ajavööndites, kasutades värbamistehnoloogiat ja Microsoft Office'i
- Kogemus humanitaar-, rahvusvahelise arengu, heategevus- või mittetulundusorganisatsioonides tuleb kasuks
- Kogemus rahvusvaheliste, välitöö-, tehniliste, spetsialisti- või raskesti täidetavate ametikohtade värbamisel tuleb kasuks
- Kogemus geograafiliselt hajutatud või maatriksorganisatsioonis töötamisel tuleb kasuks
- Kogemus tööandjabrändi, suure mahuga värbamise või värbamiskoolitusega tuleb kasuks
- Asjakohane personali-, värbamis- või talendihanke kvalifikatsioon või kutseliikmelisus tuleb kasuks
- Esita kuni 2-leheküljeline CV ja kuni 1-leheküljeline motivatsioonikiri 26. oktoobriks 2026
- HALO poliitikate, tegevusjuhendi ja kaitsenõuete järgimine on kohustuslik
Hüved
- 25 puhkusepäeva aastas ja 8 riigipüha
- Mitteosamakseline elukindlustus
- Eratervisekindlustus
- HALO pensionimaksed kuni 5% ulatuses
- Välisreiside erakorralise arstiabi kindlustus
- Paindliku töökorralduse põhimõtted