5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumMaatschappelijke impactNon-profitOverheidThe HALO Trust is een internationale non-profitorganisatie die zich inzet voor de bescherming van gemeenschappen die door conflicten zijn getroffen. De teams ruimen landmijnen en andere explosieve oorlogsresten, geven voorlichting over veiligheid en helpen de toegang tot land en bestaansmiddelen te herstellen. De organisatie werd opgericht in 1988 en is actief in Afrika, Europa, Zuid-Azië, Centraal-Azië, Latijns-Amerika en het Midden-Oosten. Daarbij combineert zij humanitaire mijnenruiming met milieubescherming, het creëren van werkgelegenheid en de versterking van de positie van vrouwen. The HALO Trust werkt samen met overheden, internationale organisaties en lokale gemeenschappen aan duurzaam herstel en veiligere, veerkrachtigere gemeenschappen.
Manager Talent Acquisition – Londen hybride | The HALO Trust
Leid wereldwijde werving, sourcing en visumsponsoring voor The HALO Trust, een humanitaire organisatie die landmijnen en explosieve oorlogsresten opruimt. Hybride fulltimefunctie in Londen, Verenigd Koninkrijk.
Beschrijving
- Een strategie voor talentacquisitie ontwikkelen en uitvoeren ter ondersteuning van de organisatorische en personeelsprioriteiten van HALO
- Samenwerken met HR-collega's, programma's, afdelingen en hiring managers om de wervingsbehoeften vast te stellen
- Talenttekorten, moeilijk te vervullen functies en toekomstige capaciteitsbehoeften beoordelen
- Volledige wervingscampagnes leiden en beheren, van aanvraag tot aanbod en indiensttreding
- Functieomschrijvingen, persoonsprofielen, vacatures en selectiecriteria opstellen
- Wervingsactiviteiten coördineren over programma's, landen en vakgebieden heen
- Proactieve sourcingaanpakken opbouwen en gekwalificeerde talentpijplijnen ontwikkelen
- Talentmapping en arbeidsmarktonderzoek uitvoeren
- Het werkgeversmerk van HALO en de kandidaatervaring versterken
- Gelijkheid, diversiteit, inclusie, safeguarding en normen voor veilige werving integreren
- Wervingsbeleid, procedures, sjablonen, richtlijnen en dossiers accuraat en actueel houden
- Ondersteunen bij de naleving van verplichtingen op het gebied van arbeidsrecht, immigratie, gegevensbescherming en safeguarding
- Managementinformatie over werving opstellen en wervingsgegevens interpreteren
- Wervingsprocessen, gegevensintegriteit en operationele efficiëntie verbeteren
- Programmaverantwoordelijken en afdelingshoofden, hiring managers, internationale HR-managers en HR-collega's adviseren
- Hiring managers en panelleden trainen in wervings- en selectiepraktijken
- Wervingsbureaus, advertentieplatforms, assessmentleveranciers en andere externe partners aansturen
- Wervingskosten volgen en vermijdbare afhankelijkheid van bureaus beperken
- Taken rond visumsponsoring beheren, waaronder aanvragen, verlengingen, wijzigingen, dossiers en nalevingstermijnen
- De Resourcing Officer leiden, ondersteunen en begeleiden
- Deelnemen aan HR-projecten, teamvergaderingen en bredere personeelsinitiatieven
- Vertrouwelijkheid beschermen, de waarden van HALO uitdragen en een respectvolle, inclusieve en veilige werkomgeving bevorderen
- Binnen het Verenigd Koninkrijk of internationaal reizen wanneer dat redelijkerwijs nodig is
Vereisten
- Aanzienlijke ervaring met end-to-end werving, opgedaan binnen een organisatie, bij een bureau of in een gecombineerde omgeving
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van wervings- en sourcingstrategieën en het proactief benaderen van kandidaten
- Ervaring met het beïnvloeden en adviseren van senior stakeholders en het ondersteunen van gestructureerde, eerlijke selectie
- Ervaring met het beheren van meerdere campagnes, wervingssystemen, gegevens, externe leveranciers en concurrerende prioriteiten
- Ervaring met visumsponsoring, immigratiegerelateerde werving of internationale plaatsingsprocessen
- Ervaring met het aansturen, begeleiden of ontwikkelen van teamleden
- Sterke kennis van inclusieve werving, eerlijke selectie en veilige wervingspraktijken
- Praktisch inzicht in sponsorcompliance, immigratiedossiers en governance voor internationale plaatsingen
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, overleg, beïnvloeding, schriftelijke en mondelinge communicatie
- Zeer goed georganiseerd, met sterke projectmanagement- en analytische vaardigheden en oog voor detail
- Discretie en gezond oordeelsvermogen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie, met het vermogen om risico's te escaleren
- Vermogen om zelfstandig over culturen, landen en tijdzones heen te werken met wervingstechnologie en Microsoft Office
- Ervaring in humanitaire organisaties, internationale ontwikkeling, goede doelen of non-profitorganisaties is een pré
- Ervaring met het werven van internationale, veldgebonden, technische, specialistische of moeilijk te vervullen functies is een pré
- Ervaring in een geografisch verspreide of matrixorganisatie is een pré
- Ervaring met werkgeversbranding, grootschalige werving of wervingstraining is een pré
- Een relevante HR-, recruitment- of talentacquisitiekwalificatie of professioneel lidmaatschap is een pré
- Een cv van maximaal 2 pagina's en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina indienen vóór 26 oktober 2026
- Naleving van het HALO-beleid, de gedragscode en de safeguardingvereisten is verplicht
Voordelen
- 25 vakantiedagen per jaar plus 8 wettelijke feestdagen
- Niet-contributieve levensverzekering
- Particuliere ziektekostenverzekering
- HALO verdubbelt pensioenbijdragen tot 5%
- Medische noodverzekering voor reizen naar het buitenland
- Beleid voor flexibel werken