5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówAdministracja publicznaOrganizacje non-profitWpływ społecznyThe HALO Trust to międzynarodowa organizacja non-profit, która pomaga chronić społeczności dotknięte konfliktami. Jej zespoły usuwają miny lądowe i inne pozostałości materiałów wybuchowych z czasów wojny, prowadzą edukację w zakresie bezpieczeństwa oraz pomagają przywracać dostęp do ziemi i źródeł utrzymania. Organizacja założona w 1988 roku działa w Afryce, Europie, Azji Południowej i Środkowej, Ameryce Łacińskiej oraz na Bliskim Wschodzie, łącząc humanitarne rozminowywanie z ochroną środowiska, tworzeniem miejsc pracy i wzmacnianiem pozycji kobiet. The HALO Trust współpracuje z rządami, organizacjami międzynarodowymi i lokalnymi społecznościami, wspierając długoterminową odbudowę oraz tworzenie bezpieczniejszych i bardziej odpornych społeczności.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa, Londyn | The HALO Trust
Kieruj globalną rekrutacją, sourcingiem i sponsorowaniem wizowym w The HALO Trust — organizacji humanitarnej zajmującej się usuwaniem min lądowych i pozostałości materiałów wybuchowych wojennych. Pełnoetatowa praca hybrydowa w Londynie w Wielkiej Brytanii.
Opis
- Tworzyć i realizować strategię pozyskiwania talentów wspierającą priorytety organizacyjne i kadrowe HALO
- Współpracować z zespołem HR, programami, działami i menedżerami zatrudniającymi w celu określania potrzeb rekrutacyjnych
- Oceniać niedobory talentów, trudne do obsadzenia stanowiska i przyszłe potrzeby kompetencyjne
- Prowadzić i zarządzać pełnymi kampaniami rekrutacyjnymi — od zgłoszenia zapotrzebowania po ofertę i zatrudnienie
- Przygotowywać opisy stanowisk, profile kandydatów, ogłoszenia i standardy selekcji
- Koordynować działania rekrutacyjne w różnych programach, krajach i specjalizacjach zawodowych
- Budować proaktywne podejścia do sourcingu i rozwijać bazę wykwalifikowanych talentów
- Prowadzić mapowanie talentów i badania rynku pracy
- Wzmacniać markę pracodawcy HALO i doświadczenia kandydatów
- Uwzględniać standardy równości, różnorodności, inkluzywności, ochrony i bezpiecznej rekrutacji
- Dbać o aktualność i poprawność polityk, procedur, szablonów, wytycznych i dokumentacji rekrutacyjnej
- Wspierać zgodność z obowiązkami dotyczącymi zatrudnienia, imigracji, ochrony danych i safeguarding
- Przygotowywać informacje zarządcze dotyczące rekrutacji i interpretować dane o zatrudnieniu
- Usprawniać procesy rekrutacyjne, integralność danych i efektywność operacyjną
- Doradzać liderom programów i działów, menedżerom zatrudniającym, międzynarodowym menedżerom HR i współpracownikom z HR
- Szkolić menedżerów zatrudniających i członków komisji w zakresie rekrutacji i selekcji
- Nadzorować agencje rekrutacyjne, platformy ogłoszeniowe, dostawców usług oceny i innych partnerów zewnętrznych
- Monitorować koszty rekrutacji i ograniczać możliwą do uniknięcia zależność od agencji
- Zarządzać obowiązkami związanymi ze sponsorowaniem wizowym, w tym wnioskami, odnowieniami, zmianami, dokumentacją i terminami zgodności
- Kierować Specjalistą ds. zasobów, wspierać go i udzielać mu wskazówek
- Uczestniczyć w projektach HR, spotkaniach zespołu i szerszych inicjatywach dotyczących ludzi
- Chronić poufność, kierować się wartościami HALO i budować pełne szacunku, inkluzywne i bezpieczne środowisko pracy
- Podróżować po Wielkiej Brytanii lub za granicę, gdy jest to racjonalnie wymagane
Wymagania
- Znaczące doświadczenie w rekrutacji end-to-end zdobyte po stronie pracodawcy, w agencji lub w modelu mieszanym
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu strategii rekrutacyjnych i sourcingowych oraz proaktywnym angażowaniu kandydatów
- Doświadczenie w wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy i doradzaniu im przy wspieraniu ustrukturyzowanej i sprawiedliwej selekcji
- Doświadczenie w prowadzeniu wielu kampanii, pracy z systemami rekrutacyjnymi, danymi, dostawcami zewnętrznymi i konkurującymi priorytetami
- Doświadczenie w nadzorowaniu sponsorowania wizowego, rekrutacji związanej z imigracją lub procesów międzynarodowego oddelegowania
- Doświadczenie w nadzorowaniu, zarządzaniu lub rozwijaniu członków zespołu
- Szeroka znajomość inkluzywnej rekrutacji, sprawiedliwej selekcji i praktyk bezpiecznej rekrutacji
- Praktyczne rozumienie zgodności sponsorskiej, dokumentacji imigracyjnej i zarządzania międzynarodowymi oddelegowaniami
- Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami, konsultowania, wywierania wpływu oraz komunikacji pisemnej i ustnej
- Bardzo dobra organizacja pracy, silne umiejętności zarządzania projektami i analityczne oraz dbałość o szczegóły
- Dyskrecja i trafna ocena sytuacji przy pracy z poufnymi informacjami oraz umiejętność eskalowania ryzyka
- Umiejętność samodzielnej pracy w różnych kulturach, krajach i strefach czasowych z wykorzystaniem technologii rekrutacyjnych i Microsoft Office
- Doświadczenie w organizacjach humanitarnych, zajmujących się rozwojem międzynarodowym, charytatywnych lub non-profit będzie atutem
- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej, terenowej, technicznej, specjalistycznej lub na trudne do obsadzenia stanowiska będzie atutem
- Doświadczenie w pracy w organizacji rozproszonej geograficznie lub macierzowej będzie atutem
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy, rekrutacji masowej lub szkoleniach rekrutacyjnych będzie atutem
- Odpowiednie kwalifikacje HR, rekrutacyjne lub z zakresu pozyskiwania talentów albo członkostwo zawodowe będzie atutem
- Przesłanie CV do 2 stron i listu motywacyjnego do 1 strony do 26 października 2026 roku
- Przestrzeganie polityk HALO, jej kodeksu postępowania i wymogów safeguarding jest obowiązkowe
Benefity
- 25 dni urlopu wypoczynkowego plus 8 dni ustawowo wolnych od pracy
- Ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę
- Prywatne ubezpieczenie medyczne
- Składki emerytalne HALO z dopłatą pracodawcy do 5%
- Ubezpieczenie medyczne w nagłych przypadkach podczas podróży zagranicznych
- Polityka elastycznej pracy