5 001 – 10 000 Darbuotojai
Kvalifikuoto darbuotojo vizos rėmėjasNe pelno organizacijosSocialinis poveikisVyriausybėThe HALO Trust yra tarptautinė ne pelno organizacija, siekianti apsaugoti nuo konfliktų nukentėjusias bendruomenes. Jos komandos išminuoja teritorijas, šalina kitus nesprogusius karo sprogmenis, teikia saugos mokymus ir padeda atkurti prieigą prie žemės bei pragyvenimo šaltinių. 1988 m. įkurta organizacija veikia Afrikoje, Europoje, Pietų Azijoje, Centrinėje Azijoje, Lotynų Amerikoje ir Artimuosiuose Rytuose, derindama humanitarinį išminavimą su aplinkos apsauga, darbo vietų kūrimu ir moterų įgalinimu. The HALO Trust bendradarbiauja su vyriausybėmis, tarptautinėmis agentūromis ir vietos bendruomenėmis, kad padėtų užtikrinti ilgalaikį atsikūrimą ir saugesnes, atsparesnes bendruomenes.
Talentų pritraukimo vadovas – Londonas, hibridinis darbas | The HALO Trust
Vadovaukite pasaulinei The HALO Trust darbuotojų paieškai, kandidatų pritraukimui ir vizų rėmimui. Organizacija šalina minas ir nesprogusius karo likučius. Viso etato hibridinis darbas Londone, Jungtinėje Karalystėje.
Aprašymas
- Sukurkite ir įgyvendinkite talentų pritraukimo strategiją, remiančią HALO organizacinius ir darbuotojų prioritetus
- Kartu su personalo kolegomis, programomis, padaliniais ir samdos vadovais nustatykite darbuotojų paieškos poreikius
- Įvertinkite talentų trūkumą, sunkiai užpildomas pareigas ir būsimus gebėjimų poreikius
- Vadovaukite visoms darbuotojų paieškos kampanijoms ir jas valdykite nuo poreikio pateikimo iki pasiūlymo ir paskyrimo
- Renkite pareigybių aprašymus, kandidatų profilius, skelbimus ir atrankos standartus
- Koordinuokite samdos veiklą tarp programų, šalių ir profesinių sričių
- Kurkite aktyvios paieškos metodus ir ugdykite kvalifikuotų talentų bazes
- Atlikite talentų žemėlapių sudarymą ir darbo rinkos tyrimus
- Stiprinkite HALO darbdavio įvaizdį ir kandidatų patirtį
- Integruokite lygybės, įvairovės, įtraukties, apsaugos ir saugesnio įdarbinimo standartus
- Užtikrinkite, kad darbuotojų paieškos politika, procedūros, šablonai, gairės ir įrašai būtų tikslūs ir aktualūs
- Padėkite laikytis su įdarbinimu, imigracija, duomenų apsauga ir apsauga susijusių įsipareigojimų
- Renkite darbuotojų paieškos valdymo informaciją ir interpretuokite samdos duomenis
- Tobulinkite darbuotojų paieškos procesus, duomenų vientisumą ir veiklos efektyvumą
- Konsultuokite programų ir padalinių vadovus, samdos vadovus, tarptautinio personalo vadovus ir personalo kolegas
- Mokykite samdos vadovus ir atrankos komisijų narius darbuotojų paieškos bei atrankos praktikos
- Prižiūrėkite darbuotojų paieškos agentūras, skelbimų platformas, vertinimo paslaugų teikėjus ir kitus išorės partnerius
- Sekite darbuotojų paieškos išlaidas ir mažinkite išvengiamą priklausomybę nuo agentūrų
- Valdykite vizų rėmimo pareigas, įskaitant paraiškas, pratęsimus, pakeitimus, įrašus ir atitikties terminus
- Vadovaukite darbuotojų pritraukimo specialistui, jį palaikykite ir konsultuokite
- Dalyvaukite personalo projektuose, komandos susitikimuose ir platesnėse su darbuotojais susijusiose iniciatyvose
- Saugokite konfidencialumą, puoselėkite HALO vertybes ir kurkite pagarbią, įtraukią bei saugią darbo aplinką
- Prireikus pagrįstai keliaukite Jungtinėje Karalystėje arba tarptautiniu mastu
Reikalavimai
- Didelė viso darbuotojų paieškos proceso patirtis įmonėje, agentūroje arba mišrioje aplinkoje
- Įrodyta darbuotojų paieškos ir kandidatų pritraukimo strategijų kūrimo bei aktyvaus kandidatų įtraukimo patirtis
- Patirtis darant įtaką vyresniems suinteresuotiesiems asmenims ir juos konsultuojant, kartu užtikrinant struktūruotą bei lygiavertę atranką
- Patirtis valdant kelias kampanijas, darbuotojų paieškos sistemas, duomenis, išorės tiekėjus ir konkuruojančius poreikius
- Patirtis prižiūrint vizų rėmimą, su imigracija susijusį įdarbinimą arba tarptautinio įdarbinimo procesus
- Patirtis prižiūrint, valdant ar ugdant komandos narius
- Puikios įtraukiojo įdarbinimo, sąžiningos atrankos ir saugesnio įdarbinimo praktikos žinios
- Praktinis rėmėjo atitikties, imigracijos dokumentų ir tarptautinio įdarbinimo valdymo supratimas
- Puikūs suinteresuotųjų asmenų valdymo, konsultavimo, įtakos darymo, rašymo ir žodinio bendravimo įgūdžiai
- Labai organizuotas žmogus, turintis stiprius projektų valdymo ir analitinius įgūdžius bei daug dėmesio skiriantis detalėms
- Diskretiškumas ir patikimas sprendimų priėmimas tvarkant konfidencialią informaciją bei gebėjimas eskaluoti riziką
- Gebėjimas savarankiškai dirbti skirtingose kultūrose, šalyse ir laiko juostose naudojant darbuotojų paieškos technologijas ir Microsoft Office
- Patirtis humanitarinėse, tarptautinės plėtros, labdaros ar ne pelno organizacijose būtų privalumas
- Patirtis ieškant tarptautinių, lauko, techninių, specializuotų ar sunkiai užpildomų pareigų darbuotojų būtų privalumas
- Patirtis dirbant geografiškai paskirstytoje arba matricinėje organizacijoje būtų privalumas
- Darbdavio įvaizdžio, didelės apimties darbuotojų paieškos ar darbuotojų paieškos mokymų patirtis būtų privalumas
- Atitinkama personalo, darbuotojų paieškos ar talentų pritraukimo kvalifikacija arba profesinė narystė būtų privalumas
- Iki 2026 m. spalio 26 d. pateikite ne ilgesnį kaip 2 puslapių CV ir ne ilgesnį kaip 1 puslapio motyvacinį laišką
- HALO politikų, elgesio kodekso ir apsaugos reikalavimų laikymasis yra privalomas
Privalumai
- 25 kasmetinių atostogų dienos ir 8 įstatymų nustatytos šventinės dienos
- Darbdavio apmokamas gyvybės draudimas
- Privatus sveikatos draudimas
- HALO pensijų įmokos, suderintos iki 5 %
- Skubios medicininės pagalbos draudimas keliaujant į užsienį
- Lankstaus darbo politika