5 001 – 10 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriJulkishallintoVoittoa tavoittelematonYhteiskunnallinen vaikutusThe HALO Trust on kansainvälinen voittoa tavoittelematon järjestö, joka työskentelee konfliktien vaikutuksista kärsivien yhteisöjen suojelemiseksi. Sen tiimit raivaavat maamiinoja ja muita sodan räjähtämättömiä jäänteitä, tarjoavat turvallisuuskoulutusta sekä auttavat palauttamaan ihmisten pääsyn maalle ja toimeentulon lähteille. Vuonna 1988 perustettu järjestö toimii Afrikassa, Euroopassa, Etelä-Aasiassa, Keski-Aasiassa, Latinalaisessa Amerikassa ja Lähi-idässä. Se yhdistää humanitaarisen miinanraivauksen ympäristönsuojeluun, työpaikkojen luomiseen ja naisten voimaannuttamiseen. The HALO Trust työskentelee hallitusten, kansainvälisten järjestöjen ja paikallisyhteisöjen kanssa tukeakseen pitkäaikaista toipumista sekä turvallisempia ja selviytymiskykyisempiä yhteisöjä.
Talent Acquisition Manager – Lontoo, hybridityö | The HALO Trust
Johda The HALO Trustin maailmanlaajuista rekrytointia, hakua ja viisumisponsorointia. Järjestö raivaa miinoja ja sodan räjähtämättömiä jäänteitä. Kokoaikainen hybriditehtävä Lontoossa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Kuvaus
- Laadi ja toteuta osaajahankinnan strategia HALO:n organisaatio- ja henkilöstötavoitteiden tueksi
- Määrittele rekrytointitarpeet yhdessä HR-kollegoiden, ohjelmien, osastojen ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa
- Arvioi osaajapulaa, vaikeasti täytettäviä tehtäviä ja tulevia osaamistarpeita
- Johda ja hallinnoi kokonaisia rekrytointikampanjoita rekrytointipyynnöstä tarjoukseen ja nimitykseen asti
- Laadi tehtäväkuvauksia, henkilöprofiileja, ilmoituksia ja valintakriteerejä
- Koordinoi rekrytointia ohjelmien, maiden ja eri ammattialojen välillä
- Rakenna ennakoivia hakumenetelmiä ja kehitä pätevien osaajien verkostoja
- Tee osaajakartoituksia ja työmarkkinatutkimusta
- Vahvista HALO:n työnantajakuvaa ja hakijakokemusta
- Sisällytä tasa-arvon, monimuotoisuuden, osallisuuden, suojelun ja turvallisemman rekrytoinnin standardit
- Pidä rekrytointikäytännöt, menettelyt, mallipohjat, ohjeet ja asiakirjat täsmällisinä ja ajan tasalla
- Tue työllistämistä, maahanmuuttoa, tietosuojaa ja suojelua koskevien velvoitteiden noudattamista
- Tuota rekrytoinnin johtamistietoa ja tulkitse rekrytointidataa
- Paranna rekrytointiprosesseja, datan eheyttä ja toiminnan tehokkuutta
- Neuvo ohjelma- ja osastojohtajia, rekrytoivia esihenkilöitä, kansainvälisiä HR-päälliköitä ja HR-kollegoita
- Kouluta rekrytoivia esihenkilöitä ja valintapaneelien jäseniä rekrytointi- ja valintakäytännöissä
- Valvo rekrytointitoimistoja, ilmoitusalustoja, arviointipalvelujen tarjoajia ja muita ulkoisia kumppaneita
- Seuraa rekrytointikustannuksia ja vähennä vältettävissä olevaa riippuvuutta toimistoista
- Hallinnoi viisumisponsoroinnin tehtäviä, kuten hakemuksia, uusimisia, muutoksia, asiakirjoja ja vaatimustenmukaisuuden määräaikoja
- Johda, tue ja ohjaa resursointivastaavaa
- Osallistu HR-projekteihin, tiimikokouksiin ja laajempiin henkilöstöaloitteisiin
- Suojaa luottamuksellisuus, pidä kiinni HALO:n arvoista ja edistä kunnioittavaa, osallistavaa ja turvallista työympäristöä
- Matkusta Yhdistyneessä kuningaskunnassa tai kansainvälisesti tarpeen mukaan
Vaatimukset
- Merkittävä kokemus koko rekrytointiprosessista yrityksen sisällä, rekrytointitoimistossa tai yhdistetyssä toimintamallissa
- Osoitettu kokemus rekrytointi- ja hakustrategioiden luomisesta sekä hakijoiden ennakoivasta tavoittamisesta
- Kokemus johtavien sidosryhmien vaikuttamisesta ja neuvonnasta samalla kun tuetaan jäsenneltyä ja yhdenvertaista valintaa
- Kokemus useiden kampanjoiden, rekrytointijärjestelmien, datan, ulkoisten toimittajien ja kilpailevien tarpeiden hallinnasta
- Kokemus viisumisponsoroinnin, maahanmuuttoon liittyvän rekrytoinnin tai kansainvälisten sijoittamisprosessien valvonnasta
- Kokemus tiimin jäsenten esihenkilönä toimimisesta, johtamisesta tai kehittämisestä
- Vahva tuntemus osallistavasta rekrytoinnista, oikeudenmukaisesta valinnasta ja turvallisemman rekrytoinnin käytännöistä
- Käytännön ymmärrys sponsorointivelvoitteista, maahanmuuttoasiakirjoista ja kansainvälisten sijoitusten hallinnosta
- Erinomaiset sidosryhmien hallinta-, konsultointi-, vaikuttamis-, kirjoitus- ja suulliset viestintätaidot
- Erittäin järjestelmällinen, vahvat projekti- ja analyysitaidot sekä tarkka huomio yksityiskohtiin
- Hienotunteisuus ja hyvä harkintakyky luottamuksellisten tietojen käsittelyssä sekä kyky eskaloida riskejä
- Kyky työskennellä itsenäisesti eri kulttuureissa, maissa ja aikavyöhykkeillä rekrytointiteknologiaa ja Microsoft Officea käyttäen
- Kokemus humanitaarisista, kansainvälisen kehityksen, hyväntekeväisyys- tai voittoa tavoittelemattomista organisaatioista on eduksi
- Kokemus kansainvälisten, kenttätyöhön perustuvien, teknisten, erityisosaamista vaativien tai vaikeasti täytettävien tehtävien rekrytoinnista on eduksi
- Kokemus maantieteellisesti hajautetussa tai matriisiorganisaatiossa työskentelystä on eduksi
- Kokemus työnantajabrändistä, suurivolyymisestä rekrytoinnista tai rekrytointikoulutuksesta on eduksi
- Soveltuva HR-, rekrytointi- tai osaajahankinnan tutkinto tai ammatillinen jäsenyys on eduksi
- Lähetä enintään 2-sivuinen CV ja enintään 1-sivuinen saatekirje 26. lokakuuta 2026 mennessä
- HALO:n käytäntöjen, toimintaohjeiden ja suojeluvaatimusten noudattaminen on pakollista
Edut
- 25 vuosilomapäivää sekä 8 lakisääteistä vapaapäivää
- Työnantajan maksama henkivakuutus
- Yksityinen sairausvakuutus
- HALO:n eläkemaksut vastaavat enintään 5 prosenttiin asti
- Ulkomaanmatkojen hätälääkärivakuutus
- Joustavan työn käytäntö