5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникОрганизации с нестопанска целПравителствоСоциално въздействиеThe HALO Trust е международна неправителствена организация, която работи за защита на общности, засегнати от конфликти. Нейните екипи разчистват мини и други взривоопасни остатъци от войната, провеждат обучения по безопасност и помагат за възстановяване на достъпа до земя и средства за препитание. Основана през 1988 г., организацията работи в Африка, Европа, Южна Азия, Централна Азия, Латинска Америка и Близкия изток, като съчетава хуманитарното разминиране с опазването на околната среда, създаването на работни места и овластяването на жените. The HALO Trust си партнира с правителства, международни агенции и местни общности в подкрепа на дългосрочното възстановяване и изграждането на по-сигурни и устойчиви общности.
Мениджър „Привличане на таланти“ – Лондон, хибридна работа | The HALO Trust
Ръководите глобалното набиране, търсенето на кандидати и спонсорирането на визи за The HALO Trust, хуманитарна организация, която обезврежда мини и експлозивни остатъци от войната. Хибридна работа на пълно работно време, базирана в Лондон, Обединеното кралство.
Описание
- Създаване и изпълнение на стратегия за привличане на таланти в подкрепа на организационните и кадровите приоритети на HALO
- Работа с колеги от отдел „Човешки ресурси“, програми, отдели и ръководители по подбора за определяне на нуждите от персонал
- Оценяване на недостига на таланти, трудните за запълване позиции и бъдещите нужди от умения
- Ръководене и управление на пълни кампании за подбор от заявката до предложението и назначаването
- Подготовка на длъжностни характеристики, профили на кандидатите, обяви и критерии за подбор
- Координиране на дейностите по подбор между програми, държави и професионални направления
- Изграждане на проактивни подходи за търсене и развитие на квалифицирани бази от таланти
- Извършване на картографиране на талантите и проучване на пазара на труда
- Укрепване на работодателската марка на HALO и преживяването на кандидатите
- Интегриране на стандартите за равенство, многообразие, приобщаване, защита и по-безопасен подбор
- Поддържане на политиките, процедурите, шаблоните, насоките и записите за подбор точни и актуални
- Подпомагане на спазването на задълженията в областта на заетостта, имиграцията, защитата на данните и защитата на хората
- Изготвяне на управленска информация за подбора и анализиране на данните за назначенията
- Подобряване на процесите за подбор, целостта на данните и оперативната ефективност
- Консултиране на ръководители на програми и отдели, ръководители по подбора, международни мениджъри „Човешки ресурси“ и колеги от HR
- Обучение на ръководители по подбора и членове на комисии в практиките за подбор и селекция
- Надзор над агенции за подбор, рекламни платформи, доставчици на оценки и други външни партньори
- Проследяване на разходите за подбор и ограничаване на излишната зависимост от агенции
- Управление на задълженията по спонсориране на визи, включително заявления, подновявания, промени, записи и срокове за съответствие
- Ръководене, подкрепа и насочване на служителя по ресурсите
- Участие в HR проекти, екипни срещи и по-широки инициативи за хората
- Защита на поверителността, отстояване на ценностите на HALO и насърчаване на уважителна, приобщаваща и безопасна работна среда
- Пътуване в рамките на Обединеното кралство или в чужбина, когато е разумно необходимо
Изисквания
- Значителен опит в целия процес на подбор, придобит вътрешно, в агенция или в комбинирана среда
- Доказан опит в създаването на стратегии за подбор и търсене на кандидати и в проактивното ангажиране на кандидати
- Опит във влиянието и консултирането на висши заинтересовани страни при подкрепа на структуриран и равнопоставен подбор
- Опит с множество кампании, системи за подбор, данни, външни доставчици и конкуриращи се изисквания
- Опит в надзора на спонсориране на визи, свързана с имиграцията дейност по подбор или процеси за международно назначаване
- Опит в надзора, управлението или развитието на членове на екип
- Задълбочени познания за приобщаващ подбор, справедлив избор и по-безопасни практики за подбор
- Практическо разбиране на съответствието със задълженията на спонсора, имиграционните записи и управлението на международни назначения
- Отлични умения за управление на заинтересовани страни, консултиране, влияние, писмена и устна комуникация
- Силна организираност, добри умения за управление на проекти и анализи и внимание към детайлите
- Дискретност и добра преценка при работа с поверителна информация, както и способност за ескалиране на риск
- Способност за самостоятелна работа между култури, държави и часови зони с използване на технологии за подбор и Microsoft Office
- Опитът в хуманитарни, международни развиващи, благотворителни или нестопански организации е предимство
- Опитът в подбора на международни, теренни, технически, специализирани или трудни за запълване позиции е предимство
- Опитът в географски разпределена или матрична организация е предимство
- Опитът с работодателска марка, подбор в голям обем или обучение по подбор е предимство
- Релевантна квалификация или професионално членство в областта на HR, подбора или привличането на таланти е предимство
- Изпратете автобиография до 2 страници и мотивационно писмо до 1 страница до 26 октомври 2026 г.
- Спазването на политиките на HALO, нейния кодекс за поведение и изискванията за защита на хората е задължително
Придобивки
- 25 дни годишен отпуск плюс 8 официални празника
- Животозастраховане без вноска от служителя
- Частно медицинско осигуряване
- Пенсионните вноски на HALO се изравняват до 5%
- Спешна медицинска застраховка при пътуване в чужбина
- Политика за гъвкава работа