5 001 – 10 000 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereIdeell organisasjonOffentlig sektorSamfunnspåvirkningThe HALO Trust er en internasjonal ideell organisasjon som arbeider for å beskytte lokalsamfunn som er rammet av konflikt. Organisasjonens team rydder landminer og andre eksplosive krigsetterlatenskaper, tilbyr sikkerhetsopplæring og bidrar til å gjenopprette tilgang til land og levebrød. Organisasjonen ble grunnlagt i 1988 og arbeider i Afrika, Europa, Sør-Asia, Sentral-Asia, Latin-Amerika og Midtøsten. Den kombinerer humanitær minerydding med miljøvern, jobbskaping og styrking av kvinners muligheter. The HALO Trust samarbeider med myndigheter, internasjonale organisasjoner og lokalsamfunn for å støtte langsiktig gjenoppbygging og tryggere og mer motstandsdyktige lokalsamfunn.
Leder for talentrekruttering – London hybrid | The HALO Trust
Led global rekruttering, sourcing og visumsponsing for The HALO Trust, en humanitær organisasjon som rydder landminer og eksplosive krigsetterlatenskaper. Hybrid heltidsstilling basert i London, Storbritannia.
Beskrivelse
- Utarbeide og gjennomføre en strategi for talentrekruttering som støtter HALOs organisatoriske og bemanningsmessige prioriteringer
- Samarbeide med HR-kolleger, programmer, avdelinger og ansettende ledere for å definere rekrutteringsbehov
- Vurdere talentmangel, stillinger som er vanskelige å besette og fremtidige kompetansebehov
- Lede og administrere komplette rekrutteringskampanjer fra rekvisisjon til tilbud og ansettelse
- Utarbeide stillingsbeskrivelser, personprofiler, annonser og utvalgskriterier
- Koordinere rekrutteringsaktivitet på tvers av programmer, land og fagområder
- Bygge proaktive sourcingmetoder og utvikle kvalifiserte talentpooler
- Gjennomføre talentkartlegging og arbeidsmarkedsundersøkelser
- Styrke HALOs arbeidsgivermerkevare og kandidatopplevelse
- Integrere standarder for likestilling, mangfold, inkludering, beskyttelse og tryggere rekruttering
- Holde rekrutteringspolicyer, prosedyrer, maler, veiledning og registre korrekte og oppdaterte
- Støtte etterlevelse av forpliktelser innen ansettelse, immigrasjon, personvern og beskyttelse
- Utarbeide styringsinformasjon om rekruttering og tolke ansettelsesdata
- Forbedre rekrutteringsprosesser, dataintegritet og operasjonell effektivitet
- Rådgive program- og avdelingsledere, ansettende ledere, internasjonale HR-ledere og HR-kolleger
- Opplære ansettende ledere og panelmedlemmer i rekrutterings- og utvalgspraksis
- Føre tilsyn med rekrutteringsbyråer, annonseringsplattformer, vurderingsleverandører og andre eksterne partnere
- Følge opp rekrutteringskostnader og minimere unødvendig avhengighet av byråer
- Administrere oppgaver knyttet til visumsponsing, inkludert søknader, fornyelser, endringer, registre og frister for etterlevelse
- Lede, støtte og veilede Resourcing Officer
- Delta i HR-prosjekter, teammøter og bredere personalinitiativer
- Beskytte konfidensialitet, ivareta HALOs verdier og fremme en respektfull, inkluderende og trygg arbeidsplass
- Reise i Storbritannia eller internasjonalt når det med rimelighet kreves
Krav
- Betydelig erfaring med rekruttering fra start til slutt, opparbeidet internt, gjennom et byrå eller i en kombinert modell
- Dokumentert erfaring med å utarbeide rekrutterings- og sourcingstrategier samt engasjere kandidater proaktivt
- Erfaring med å påvirke og gi råd til seniorinteressenter samtidig som strukturert og rettferdig utvelgelse støttes
- Erfaring med å håndtere flere kampanjer, rekrutteringssystemer, data, eksterne leverandører og konkurrerende krav
- Erfaring med å føre tilsyn med visumsponsing, immigrasjonsrelatert rekruttering eller internasjonale utplasseringsprosesser
- Erfaring med å veilede, lede eller utvikle teammedlemmer
- God kunnskap om inkluderende rekruttering, rettferdig utvelgelse og tryggere rekrutteringspraksis
- Praktisk forståelse av sponsorregelverk, immigrasjonsregistre og styring av internasjonale utplasseringer
- Svært gode ferdigheter innen interessenthåndtering, konsultasjon, påvirkning samt skriftlig og muntlig kommunikasjon
- Svært organisert, med gode prosjektledelses- og analytiske ferdigheter og stor oppmerksomhet på detaljer
- Diskresjon og godt skjønn ved håndtering av konfidensiell informasjon, med evne til å eskalere risiko
- Evne til å arbeide selvstendig på tvers av kulturer, land og tidssoner ved hjelp av rekrutteringsteknologi og Microsoft Office
- Erfaring fra humanitære organisasjoner, internasjonal utvikling, veldedighet eller ideelle organisasjoner er ønskelig
- Erfaring med rekruttering til internasjonale, feltbaserte, tekniske, spesialiserte eller vanskelige stillinger er ønskelig
- Erfaring fra en geografisk distribuert organisasjon eller matriseorganisasjon er ønskelig
- Erfaring med arbeidsgivermerkevare, rekruttering i stort volum eller rekrutteringsopplæring er ønskelig
- Relevant HR-, rekrutterings- eller talentrekrutteringsutdanning eller faglig medlemskap er ønskelig
- Send inn en CV på opptil 2 sider og et følgebrev på opptil 1 side innen 26. oktober 2026
- Etterlevelse av HALOs policyer, atferdskodeks og beskyttelseskrav er obligatorisk
Fordeler
- 25 dagers årlig ferie pluss 8 lovbestemte helligdager
- Livsforsikring uten arbeidstakerbidrag
- Privat helseforsikring
- HALOs pensjonsinnbetalinger matches med opptil 5 %
- Akutt helseforsikring ved utenlandsreiser
- Policy for fleksibelt arbeid