5 001 – 10 000 Сотрудники
Спонсор визы квалифицированного работникаНекоммерческие организацииПравительствоСоциальное воздействиеThe HALO Trust — международная некоммерческая организация, помогающая защищать сообщества, пострадавшие от конфликтов. Её команды обезвреживают наземные мины и другие взрывоопасные пережитки войны, проводят обучение по безопасности и помогают восстановить доступ к земле и источникам средств к существованию. Основанная в 1988 году организация работает в Африке, Европе, Южной и Центральной Азии, Латинской Америке и на Ближнем Востоке, сочетая гуманитарное разминирование с защитой окружающей среды, созданием рабочих мест и расширением возможностей для женщин. The HALO Trust сотрудничает с правительствами, международными учреждениями и местными сообществами, поддерживая долгосрочное восстановление и создание более безопасных и устойчивых сообществ.
Менеджер по привлечению талантов — гибридный формат, Лондон | The HALO Trust
Руководите глобальным подбором, поиском кандидатов и оформлением визового спонсорства для The HALO Trust — гуманитарной организации, занимающейся разминированием и обезвреживанием взрывоопасных пережитков войны. Гибридная работа на полной занятости в Лондоне, Великобритания.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения талантов в поддержку организационных и кадровых приоритетов HALO
- Работать с коллегами из HR, программными командами, подразделениями и руководителями по найму для определения потребностей в подборе персонала
- Оценивать дефицит кадров, труднозаполняемые вакансии и будущие потребности в компетенциях
- Руководить полными циклами подбора — от заявки на вакансию до предложения и оформления сотрудника
- Готовить должностные инструкции, профили кандидатов, объявления и критерии отбора
- Координировать найм в различных программах, странах и профессиональных направлениях
- Разрабатывать проактивные подходы к поиску и формировать квалифицированные кадровые резервы
- Проводить картирование талантов и исследования рынка труда
- Укреплять бренд работодателя HALO и улучшать опыт кандидатов
- Интегрировать стандарты равенства, разнообразия, инклюзивности, защиты и безопасного найма
- Поддерживать политики, процедуры, шаблоны, инструкции и записи по подбору персонала в точном и актуальном состоянии
- Содействовать соблюдению требований трудового законодательства, иммиграционных правил, защиты данных и safeguarding
- Готовить управленческую информацию по подбору и интерпретировать данные о найме
- Совершенствовать процессы подбора, качество данных и операционную эффективность
- Консультировать руководителей программ и подразделений, руководителей по найму, международных HR-менеджеров и коллег из HR
- Обучать руководителей по найму и членов комиссий практикам подбора и отбора
- Координировать работу рекрутинговых агентств, рекламных платформ, поставщиков услуг оценки и других внешних партнёров
- Отслеживать расходы на подбор и минимизировать необязательную зависимость от агентств
- Управлять обязанностями по визовому спонсорству, включая подачу заявлений, продления, изменения, ведение записей и соблюдение контрольных сроков
- Руководить сотрудником по ресурсному обеспечению, поддерживать и направлять его работу
- Участвовать в HR-проектах, командных совещаниях и более широких инициативах в сфере работы с персоналом
- Обеспечивать конфиденциальность, соблюдать ценности HALO и поддерживать уважительную, инклюзивную и безопасную рабочую среду
- При необходимости совершать поездки по Великобритании или за рубеж
Требования
- Значительный опыт полного цикла подбора, полученный внутри компании, в агентстве или в смешанном формате
- Подтверждённый опыт разработки стратегий подбора и поиска, а также проактивного взаимодействия с кандидатами
- Опыт влияния на старших заинтересованных лиц и консультирования их при поддержке структурированного и справедливого отбора
- Опыт ведения нескольких кампаний, работы с системами подбора, данными, внешними поставщиками и конкурирующими задачами
- Опыт управления визовым спонсорством, наймом с иммиграционными аспектами или международными процессами размещения сотрудников
- Опыт контроля, управления или развития членов команды
- Глубокое знание инклюзивного подбора, справедливого отбора и практик безопасного найма
- Практическое понимание соблюдения требований для спонсоров, иммиграционных записей и управления международными назначениями
- Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными лицами, консультирования, влияния, письменной и устной коммуникации
- Высокая организованность, сильные навыки управления проектами и аналитики, внимательность к деталям
- Тактичность и взвешенное суждение при работе с конфиденциальной информацией, а также способность передавать риски на более высокий уровень
- Способность самостоятельно работать в разных культурах, странах и часовых поясах с использованием технологий подбора и Microsoft Office
- Опыт работы в гуманитарных организациях, международном развитии, благотворительности или некоммерческом секторе желателен
- Опыт подбора международных, выездных, технических, специализированных специалистов или сотрудников на труднозаполняемые позиции желателен
- Опыт работы в географически распределённой или матричной организации желателен
- Опыт развития бренда работодателя, массового подбора или обучения рекрутингу желателен
- Профильная квалификация или профессиональное членство в сфере HR, рекрутинга или привлечения талантов желательно
- Подать резюме объёмом до 2 страниц и сопроводительное письмо объёмом до 1 страницы до 26 октября 2026 года
- Соблюдение политик HALO, её кодекса поведения и требований safeguarding обязательно
Преимущества
- 25 дней ежегодного отпуска плюс 8 официальных праздничных дней
- Страхование жизни без взносов со стороны сотрудника
- Частное медицинское страхование
- Взносы HALO в пенсионную программу с софинансированием до 5%
- Экстренное медицинское страхование для зарубежных поездок
- Политика гибкого рабочего формата