5.001 – 10.000 Medarbejdere
Sponsor for visum til faglærteNonprofitOffentlig sektorSocial indvirkningThe HALO Trust er en international nonprofitorganisation, der arbejder for at beskytte lokalsamfund, som er berørt af konflikter. Organisationens teams rydder landminer og andre eksplosive krigsefterladenskaber, tilbyder sikkerhedsundervisning og hjælper med at genoprette adgangen til jord og levebrød. Organisationen blev grundlagt i 1988 og arbejder i Afrika, Europa, Sydasien, Centralasien, Latinamerika og Mellemøsten. Den kombinerer humanitær minerydning med miljøbeskyttelse, jobskabelse og styrkelse af kvinders muligheder. The HALO Trust samarbejder med regeringer, internationale organisationer og lokalsamfund for at støtte langsigtet genopbygning og mere sikre og modstandsdygtige lokalsamfund.
Leder af talentrekruttering – London hybrid | The HALO Trust
Led global rekruttering, sourcing og visumsponsorering for The HALO Trust, en humanitær organisation, der rydder landminer og eksplosive krigsefterladenskaber. Hybrid fuldtidsstilling baseret i London, Storbritannien.
Beskrivelse
- Udarbejde og gennemføre en strategi for talentrekruttering, der understøtter HALO's organisatoriske og personalemæssige prioriteter
- Samarbejde med HR-kolleger, programmer, afdelinger og ansættende ledere om at definere rekrutteringsbehov
- Vurdere talentmangel, stillinger der er svære at besætte, og fremtidige kompetencebehov
- Lede og administrere komplette rekrutteringskampagner fra rekvisition til tilbud og ansættelse
- Udarbejde jobbeskrivelser, personprofiler, annoncer og udvælgelsesstandarder
- Koordinere rekrutteringsaktiviteter på tværs af programmer, lande og fagområder
- Opbygge proaktive sourcingmetoder og udvikle kvalificerede talentpuljer
- Gennemføre talentkortlægning og arbejdsmarkedsundersøgelser
- Styrke HALO's arbejdsgiverbrand og kandidatoplevelse
- Integrere standarder for lighed, mangfoldighed, inklusion, beskyttelse og mere sikker rekruttering
- Holde rekrutteringspolitikker, procedurer, skabeloner, vejledning og registre korrekte og ajourførte
- Understøtte overholdelse af forpligtelser inden for ansættelse, immigration, databeskyttelse og beskyttelse
- Udarbejde ledelsesinformation om rekruttering og fortolke ansættelsesdata
- Forbedre rekrutteringsprocesser, dataintegritet og operationel effektivitet
- Rådgive program- og afdelingsledere, ansættende ledere, internationale HR-ledere og HR-kolleger
- Uddanne ansættende ledere og panelmedlemmer i rekrutterings- og udvælgelsespraksis
- Overvåge rekrutteringsbureauer, annonceringsplatforme, vurderingsleverandører og andre eksterne partnere
- Følge rekrutteringsomkostninger og minimere unødig afhængighed af bureauer
- Administrere opgaver vedrørende visumsponsorering, herunder ansøgninger, fornyelser, ændringer, registre og frister for overholdelse
- Lede, støtte og vejlede Resourcing Officer
- Deltage i HR-projekter, teammøder og bredere personaleinitiativer
- Beskytte fortrolighed, værne om HALO's værdier og fremme en respektfuld, inkluderende og tryg arbejdsplads
- Rejse i Storbritannien eller internationalt, når det med rimelighed kræves
Krav
- Betydelig erfaring med rekruttering fra start til slut, opnået internt, gennem et bureau eller i en kombineret model
- Dokumenteret erfaring med at udarbejde rekrutterings- og sourcingstrategier samt proaktiv kandidatrekruttering
- Erfaring med at påvirke og rådgive seniorinteressenter og samtidig understøtte struktureret og retfærdig udvælgelse
- Erfaring med at håndtere flere kampagner, rekrutteringssystemer, data, eksterne leverandører og konkurrerende krav
- Erfaring med at føre tilsyn med visumsponsorering, immigrationsrelateret rekruttering eller internationale placeringsprocesser
- Erfaring med at supervisere, lede eller udvikle teammedlemmer
- Stærk viden om inkluderende rekruttering, fair udvælgelse og mere sikker rekrutteringspraksis
- Praktisk forståelse af sponsoroverholdelse, immigrationsregistre og styring af internationale placeringer
- Fremragende kompetencer inden for interessenthåndtering, konsultation, påvirkning samt skriftlig og mundtlig kommunikation
- Meget velorganiseret med stærke projektledelses- og analytiske evner samt stor sans for detaljer
- Diskretion og sund dømmekraft ved håndtering af fortrolige oplysninger samt evne til at eskalere risici
- Evne til at arbejde selvstændigt på tværs af kulturer, lande og tidszoner ved hjælp af rekrutteringsteknologi og Microsoft Office
- Erfaring fra humanitære organisationer, international udvikling, velgørenhed eller nonprofitorganisationer er en fordel
- Erfaring med rekruttering af internationale, feltbaserede, tekniske, specialiserede eller svære stillinger er en fordel
- Erfaring fra en geografisk distribueret organisation eller matrixorganisation er en fordel
- Erfaring med arbejdsgiverbranding, rekruttering i stort volumen eller rekrutteringsuddannelse er en fordel
- En relevant HR-, rekrutterings- eller talentrekrutteringsuddannelse eller et fagligt medlemskab er en fordel
- Indsend et CV på højst 2 sider og en ansøgning på højst 1 side senest den 26. oktober 2026
- Overholdelse af HALO's politikker, adfærdskodeks og beskyttelseskrav er obligatorisk
Fordele
- 25 dages årlig ferie plus 8 lovbestemte helligdage
- Livsforsikring uden medarbejderbidrag
- Privat sygeforsikring
- HALO's pensionsbidrag matches op til 5 %
- Akut sygeforsikring ved udlandsrejser
- Politik for fleksibelt arbejde