5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaEpektong panlipunanHindi pangkalakalPamahalaanAng The HALO Trust ay isang internasyonal na non-profit na organisasyong nagtatrabaho upang protektahan ang mga komunidad na naapektuhan ng tunggalian. Nililinis ng mga koponan nito ang mga landmine at iba pang labi ng pampasabog mula sa digmaan, nagbibigay ng edukasyong pangkaligtasan, at tumutulong na maibalik ang access sa lupa at kabuhayan. Itinatag noong 1988, nagpapatakbo ang organisasyon sa Africa, Europe, South Asia, Central Asia, Latin America, at Middle East, na pinagsasama ang makataong pag-aalis ng landmine sa pangangalaga sa kapaligiran, paglikha ng trabaho, at pagpapalakas sa kababaihan. Nakikipagtulungan ang The HALO Trust sa mga pamahalaan, internasyonal na ahensya, at lokal na komunidad upang suportahan ang pangmatagalang pagbangon at mas ligtas at mas matatag na mga komunidad.
Tagapamahala sa Pagkuha ng Talento – Hybrid sa London | The HALO Trust
Pangunahan ang pandaigdigang recruitment, paghahanap ng kandidato at visa sponsorship para sa The HALO Trust, isang makataong organisasyong nag-aalis ng mga landmine at labi ng pampasabog sa digmaan. Full-time na hybrid na tungkulin na nakabase sa London, UK.
Paglalarawan
- Bumuo at magpatupad ng estratehiya sa pagkuha ng talento upang suportahan ang mga prayoridad ng organisasyon at workforce ng HALO
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa HR, programa, departamento at hiring manager upang tukuyin ang mga pangangailangan sa recruitment
- Suriin ang kakulangan sa talento, mga posisyong mahirap punan at mga kinakailangang kakayahan sa hinaharap
- Pangunahan at pamahalaan ang buong kampanya sa recruitment mula sa kahilingan hanggang sa alok at paghirang
- Maghanda ng mga job description, person specification, patalastas at pamantayan sa pagpili
- Iugnay ang mga aktibidad sa pagkuha sa iba’t ibang programa, bansa at propesyonal na larangan
- Bumuo ng maagap na paraan ng paghahanap at mga pipeline ng kwalipikadong talento
- Magsagawa ng talent mapping at pananaliksik sa labor market
- Palakasin ang employer brand ng HALO at karanasan ng kandidato
- Isama ang mga pamantayan sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, inklusyon, safeguarding at mas ligtas na recruitment
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga patakaran, pamamaraan, template, gabay at rekord sa recruitment
- Suportahan ang pagsunod sa mga obligasyon sa trabaho, imigrasyon, proteksyon ng datos at safeguarding
- Gumawa ng management information sa recruitment at bigyang-kahulugan ang datos sa pagkuha
- Pagbutihin ang mga proseso sa recruitment, integridad ng datos at kahusayan sa operasyon
- Magpayo sa mga pinuno ng programa at departamento, hiring manager, International HR Manager at mga kasamahan sa HR
- Sanayin ang mga hiring manager at miyembro ng panel sa mga gawain sa recruitment at pagpili
- Pangasiwaan ang mga recruitment agency, platform ng pag-aanunsiyo, assessment provider at iba pang panlabas na katuwang
- Subaybayan ang mga gastos sa recruitment at bawasan ang maiiwasang pag-asa sa mga ahensiya
- Pamahalaan ang mga tungkulin sa visa sponsorship, kabilang ang mga aplikasyon, renewal, pagbabago, rekord at deadline ng pagsunod
- Pangunahan, suportahan at gabayan ang Resourcing Officer
- Makilahok sa mga proyekto ng HR, pagpupulong ng koponan at mas malawak na inisyatiba para sa mga tao
- Pangalagaan ang pagiging kumpidensiyal, itaguyod ang mga pagpapahalaga ng HALO at lumikha ng magalang, inklusibo at ligtas na lugar ng trabaho
- Maglakbay sa loob ng UK o sa ibang bansa kung makatuwirang kinakailangan
Mga Kinakailangan
- Malawak na karanasan sa end-to-end recruitment na nakuha sa loob ng organisasyon, sa pamamagitan ng ahensiya o sa pinagsamang setup
- Napatunayang karanasan sa paglikha ng mga estratehiya sa recruitment at sourcing at maagap na pakikipag-ugnayan sa mga kandidato
- Karanasan sa pag-impluwensiya at pagpapayo sa mga senior stakeholder habang sinusuportahan ang maayos at patas na pagpili
- Karanasan sa paghawak ng maraming kampanya, recruitment system, datos, panlabas na supplier at magkakasabay na pangangailangan
- Karanasan sa pangangasiwa ng visa sponsorship, recruitment na may kaugnayan sa imigrasyon o proseso ng internasyonal na placement
- Karanasan sa pagsubaybay, pamamahala o pagpapaunlad ng mga miyembro ng koponan
- Malalim na kaalaman sa inklusibong recruitment, patas na pagpili at mas ligtas na mga gawain sa recruitment
- Praktikal na pag-unawa sa sponsor compliance, rekord ng imigrasyon at pamamahala para sa mga internasyonal na placement
- Mahusay na kasanayan sa stakeholder management, konsultasyon, pag-impluwensiya, pagsulat at pasalitang komunikasyon
- Napakaorganisado, may mahusay na kasanayan sa project management at pagsusuri at masusing atensyon sa detalye
- Maingat at may mabuting pagpapasya sa paghawak ng kumpidensiyal na impormasyon, at kayang mag-eskalate ng panganib
- Kayang magtrabaho nang nakapag-iisa sa iba’t ibang kultura, bansa at time zone gamit ang recruitment technology at Microsoft Office
- Mainam ang karanasan sa mga organisasyong makatao, pandaigdigang pagpapaunlad, kawanggawa o nonprofit
- Mainam ang karanasan sa pagre-recruit para sa internasyonal, field-based, teknikal, espesyalista o mahirap punang mga posisyon
- Mainam ang karanasan sa pagtatrabaho sa organisasyong geographically distributed o matrix
- Mainam ang karanasan sa employer branding, high-volume recruitment o pagsasanay sa recruitment
- Mainam ang kaugnay na kwalipikasyon sa HR, recruitment o talent acquisition o propesyonal na membership
- Magsumite ng CV na hanggang 2 pahina at cover letter na hanggang 1 pahina bago o sa 26 Oktubre 2026
- Obligado ang pagsunod sa mga patakaran ng HALO, code of conduct at mga kinakailangan sa safeguarding
Mga Benepisyo
- 25 araw na taunang leave at 8 statutory holiday
- Life assurance na walang kontribusyon mula sa empleyado
- Pribadong medical insurance
- Itinatapat ng HALO ang kontribusyon sa pension hanggang 5%
- Emergency medical insurance para sa paglalakbay sa ibang bansa
- Patakaran sa flexible working