The HALO Trust 是一家致力于保护受冲突影响社区的国际非营利组织。其团队清除地雷及其他战争遗留爆炸物，开展安全教育，并帮助恢复人们获得土地和生计的机会。该组织成立于 1988 年，业务遍及非洲、欧洲、南亚、中亚、拉丁美洲和中东，将人道主义排雷与环境保护、就业创造和女性赋权相结合。The HALO Trust 与各国政府、国际机构及当地社区合作，支持长期恢复，建设更安全、更具韧性的社区。
人才招聘经理——伦敦混合办公｜HALO信托基金
负责 HALO 信托基金的全球招聘、人才搜寻和签证担保；该人道主义组织致力于清除地雷及战争遗留爆炸物。 全职混合办公岗位，工作地点为英国伦敦。
描述
- 制定并实施人才招聘战略，支持 HALO 的组织和人员配置重点
- 与人力资源同事、项目团队、部门及招聘经理合作，明确招聘需求
- 评估人才短缺、难以招聘的职位及未来能力需求
- 从职位申请到发出录用通知和完成任命，领导并管理完整的招聘活动
- 准备职位描述、任职要求、招聘广告和选拔标准
- 协调跨项目、跨国家及不同专业领域的招聘活动
- 建立积极主动的人才搜寻方法，开发合格的人才储备
- 开展人才地图分析和劳动力市场研究
- 提升 HALO 的雇主品牌和候选人体验
- 落实平等、多元、包容、保障及更安全招聘标准
- 确保招聘政策、流程、模板、指导文件和记录准确且及时更新
- 支持遵守就业、移民、数据保护和保障义务
- 制作招聘管理信息并解读招聘数据
- 改进招聘流程、数据完整性和运营效率
- 为项目及部门负责人、招聘经理、国际人力资源经理和人力资源同事提供建议
- 培训招聘经理和面试小组成员掌握招聘与选拔实践
- 监督招聘机构、招聘广告平台、评估服务商及其他外部合作伙伴
- 跟踪招聘成本，尽量减少可避免的机构依赖
- 管理签证担保职责，包括申请、续签、变更、记录和合规截止日期
- 领导、支持并指导资源配置专员
- 参与人力资源项目、团队会议及更广泛的人员相关工作
- 保护机密信息，践行 HALO 的价值观，营造相互尊重、包容且安全的工作环境
- 根据合理需要在英国境内或国际出差
任职要求
- 拥有在企业内部、招聘机构或混合环境中积累的丰富端到端招聘经验
- 具备制定招聘和人才搜寻战略并主动吸引候选人的实践经验
- 具备影响和建议高级利益相关者，同时支持结构化、公平选拔的经验
- 具备处理多个招聘活动、招聘系统、数据、外部供应商及相互竞争需求的经验
- 具备管理签证担保、与移民相关的招聘活动或国际派驻流程的经验
- 具备监督、管理或培养团队成员的经验
- 深入了解包容性招聘、公平选拔和更安全招聘实践
- 实际了解国际派驻相关的担保合规、移民记录和治理要求
- 具备出色的利益相关者管理、咨询、影响、书面及口头沟通能力
- 组织能力强，具备出色的项目管理和分析能力，并高度关注细节
- 处理机密信息时谨慎且判断力良好，能够识别并上报风险
- 能够使用招聘技术和 Microsoft Office，独立跨文化、跨国家及时区工作
- 具有人道主义、国际发展、慈善或非营利组织工作经验者优先
- 具备国际、外勤、技术、专业或难以招聘职位招聘经验者优先
- 具备在地域分散或矩阵式组织中工作经验者优先
- 具备雇主品牌、大批量招聘或招聘培训经验者优先
- 拥有相关人力资源、招聘或人才获取资格，或相关专业会员资格者优先
- 须于 2026 年 10 月 26 日前提交不超过 2 页的简历和不超过 1 页的求职信
- 必须遵守 HALO 政策、行为准则及保障要求
福利待遇
- 每年 25 天年假，另加 8 天法定节假日
- 非缴费型人寿保险
- 私人医疗保险
- HALO 养老金缴费最高按 5% 匹配
- 海外出差紧急医疗保险
- 灵活工作政策