
The HALO Trust یک سازمان بینالمللی غیرانتفاعی است که برای حفاظت از جوامع آسیبدیده از درگیری فعالیت میکند. تیمهای این سازمان مینهای زمینی و دیگر بقایای انفجاری جنگ را پاکسازی میکنند، آموزشهای ایمنی ارائه میدهند و به مردم کمک میکنند دوباره به زمین و منابع معیشتی دسترسی پیدا کنند. این سازمان که در سال ۱۹۸۸ تأسیس شده است، در آفریقا، اروپا، جنوب آسیا، آسیای مرکزی، آمریکای لاتین و خاورمیانه فعالیت دارد و مینزدایی بشردوستانه را با حفاظت از محیط زیست، ایجاد شغل و توانمندسازی زنان پیوند میدهد. The HALO Trust با دولتها، نهادهای بینالمللی و جوامع محلی همکاری میکند تا از بازسازی بلندمدت و شکلگیری جوامعی امنتر و تابآورتر پشتیبانی کند.
مدیر جذب استعداد – کار ترکیبی لندن | مؤسسه HALO
رهبری استخدام جهانی، جستوجوی نامزدها و حمایت ویزایی برای مؤسسه بشردوستانه HALO که مینهای زمینی و بقایای مواد منفجره جنگی را پاکسازی میکند. موقعیت تماموقت ترکیبی مستقر در لندن، بریتانیا.
توضیحات
- راهبرد جذب استعداد را برای پشتیبانی از اولویتهای سازمانی و نیروی کار HALO ایجاد و اجرا کنید
- برای تعریف نیازهای استخدامی با همکاران منابع انسانی، برنامهها، واحدها و مدیران استخدام همکاری کنید
- کمبود استعداد، موقعیتهای دشوار برای پر کردن و نیازهای قابلیتهای آینده را ارزیابی کنید
- از درخواست استخدام تا پیشنهاد و انتصاب، کمپینهای کامل استخدام را رهبری و مدیریت کنید
- شرح شغل، مشخصات فردی، آگهیها و معیارهای انتخاب را آماده کنید
- فعالیتهای استخدامی را میان برنامهها، کشورها و حوزههای حرفهای هماهنگ کنید
- رویکردهای فعال جستوجوی نامزد ایجاد و خط لولههای استعداد واجد شرایط را توسعه دهید
- نقشهبرداری استعداد و پژوهش بازار کار انجام دهید
- برند کارفرمایی و تجربه نامزد در HALO را تقویت کنید
- استانداردهای برابری، تنوع، شمول، حفاظت و استخدام ایمن را یکپارچه کنید
- سیاستها، رویهها، الگوها، راهنماها و سوابق استخدامی را دقیق و بهروز نگه دارید
- از رعایت الزامات اشتغال، مهاجرت، حفاظت از دادهها و حفاظت حمایت کنید
- اطلاعات مدیریتی استخدام تولید و دادههای جذب نیرو را تفسیر کنید
- فرایندهای استخدام، یکپارچگی دادهها و کارایی عملیاتی را بهبود دهید
- به رهبران برنامه و واحدها، مدیران استخدام، مدیران منابع انسانی بینالمللی و همکاران منابع انسانی مشاوره دهید
- مدیران استخدام و اعضای پنل را درباره شیوههای استخدام و انتخاب آموزش دهید
- بر آژانسهای استخدام، بسترهای تبلیغات، ارائهدهندگان ارزیابی و دیگر شرکای بیرونی نظارت کنید
- هزینههای استخدام را پیگیری و وابستگی قابل اجتناب به آژانسها را به حداقل برسانید
- وظایف حمایت ویزایی، از جمله درخواستها، تمدیدها، تغییرات، سوابق و مهلتهای رعایت مقررات را مدیریت کنید
- مسئول تأمین نیرو را رهبری، حمایت و راهنمایی کنید
- در پروژههای منابع انسانی، جلسات تیمی و ابتکارهای گستردهتر حوزه کارکنان مشارکت کنید
- محرمانگی را حفظ کنید، ارزشهای HALO را پاس بدارید و محیط کاری محترمانه، فراگیر و ایمن ایجاد کنید
- در صورت نیاز معقول، در بریتانیا یا بهصورت بینالمللی سفر کنید
شرایط لازم
- تجربه قابلتوجه استخدام از ابتدا تا انتها درون سازمان، از طریق آژانس یا در محیطی ترکیبی
- تجربه اثباتشده در ایجاد راهبردهای استخدام و جستوجوی نامزد و برقراری ارتباط فعال با نامزدها
- تجربه اثرگذاری و مشاوره به ذینفعان ارشد، همراه با پشتیبانی از انتخاب ساختاریافته و عادلانه
- تجربه مدیریت چندین کمپین، سامانههای استخدام، دادهها، تأمینکنندگان بیرونی و مطالبات رقیب
- تجربه نظارت بر حمایت ویزایی، فعالیتهای استخدامی مرتبط با مهاجرت یا فرایندهای انتصاب بینالمللی
- تجربه سرپرستی، مدیریت یا توسعه اعضای تیم
- دانش قوی از استخدام فراگیر، انتخاب منصفانه و شیوههای استخدام ایمن
- درک عملی از رعایت الزامات حامی، سوابق مهاجرتی و حکمرانی برای انتصابهای بینالمللی
- مهارتهای عالی در مدیریت ذینفعان، مشاوره، اثرگذاری، نگارش و ارتباط شفاهی
- بسیار منظم، با مهارتهای قوی مدیریت پروژه و تحلیل و توجه دقیق به جزئیات
- احتیاط و قضاوت درست هنگام مدیریت اطلاعات محرمانه، همراه با توانایی ارجاع ریسک
- توانایی کار مستقل میان فرهنگها، کشورها و مناطق زمانی با استفاده از فناوری استخدام و Microsoft Office
- تجربه در سازمانهای بشردوستانه، توسعه بینالمللی، خیریه یا غیرانتفاعی مزیت محسوب میشود
- تجربه استخدام برای موقعیتهای بینالمللی، میدانی، فنی، تخصصی یا دشوار برای پر کردن مزیت محسوب میشود
- تجربه کار در سازمان جغرافیایی توزیعشده یا ماتریسی مزیت محسوب میشود
- تجربه در برند کارفرمایی، استخدام حجمی یا آموزش استخدام مزیت محسوب میشود
- داشتن مدرک یا عضویت حرفهای مرتبط با منابع انسانی، استخدام یا جذب استعداد مزیت محسوب میشود
- تا ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶، رزومه حداکثر ۲ صفحهای و نامه پوششی حداکثر ۱ صفحهای ارسال کنید
- رعایت سیاستها، آییننامه رفتاری و الزامات حفاظتی HALO الزامی است
مزایا
- ۲۵ روز مرخصی سالانه بهعلاوه ۸ تعطیلی رسمی
- بیمه عمر بدون پرداخت مشارکت از سوی کارمند
- بیمه درمانی خصوصی
- مشارکت بازنشستگی HALO تا سقف ۵٪ بهصورت تطبیقی
- بیمه درمانی اضطراری برای سفرهای خارجی
- سیاست کار انعطافپذیر