5 001 – 10 000 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareIdeell verksamhetOffentlig sektorSocial påverkanThe HALO Trust är en internationell ideell organisation som arbetar för att skydda samhällen som drabbats av konflikter. Organisationens team röjer landminor och andra explosiva krigslämningar, erbjuder säkerhetsutbildning och hjälper till att återställa tillgången till mark och försörjningsmöjligheter. Organisationen grundades 1988 och är verksam i Afrika, Europa, Sydasien, Centralasien, Latinamerika och Mellanöstern. Den kombinerar humanitär minröjning med miljöskydd, skapande av arbetstillfällen och stärkt egenmakt för kvinnor. The HALO Trust samarbetar med regeringar, internationella organ och lokalsamhällen för att stödja långsiktig återhämtning och säkrare, mer motståndskraftiga samhällen.
Chef för talanganskaffning – London hybrid | The HALO Trust
Led global rekrytering, sourcing och visumsponsring för The HALO Trust, en humanitär organisation som röjer landminor och explosiva krigslämningar. Hybridtidsanställning baserad i London, Storbritannien.
Beskrivning
- Skapa och genomföra en strategi för talanganskaffning som stödjer HALO:s organisatoriska prioriteringar och arbetskraftsbehov
- Samarbeta med HR-kollegor, program, avdelningar och rekryterande chefer för att definiera rekryteringsbehov
- Bedöma kompetensbrist, svårrekryterade tjänster och framtida kompetenskrav
- Leda och hantera kompletta rekryteringskampanjer från rekvisition till erbjudande och tillsättning
- Ta fram arbetsbeskrivningar, personprofiler, annonser och urvalskriterier
- Samordna rekryteringsaktiviteter mellan program, länder och yrkesområden
- Bygga proaktiva sourcingmetoder och utveckla kvalificerade talangpooler
- Genomföra talangkartläggning och arbetsmarknadsanalys
- Stärka HALO:s arbetsgivarvarumärke och kandidatupplevelse
- Integrera standarder för jämlikhet, mångfald, inkludering, skydd och säkrare rekrytering
- Hålla rekryteringspolicyer, rutiner, mallar, vägledning och register korrekta och aktuella
- Stödja efterlevnaden av skyldigheter inom anställning, immigration, dataskydd och skydd
- Ta fram rekryteringsrelaterad ledningsinformation och tolka rekryteringsdata
- Förbättra rekryteringsprocesser, dataintegritet och operativ effektivitet
- Rådgiva program- och avdelningschefer, rekryterande chefer, internationella HR-chefer och HR-kollegor
- Utbilda rekryterande chefer och panelmedlemmar i rekryterings- och urvalsmetoder
- Övervaka rekryteringsbyråer, annonseringsplattformar, bedömningsleverantörer och andra externa partner
- Följa upp rekryteringskostnader och minimera onödigt beroende av byråer
- Hantera uppgifter kring visumsponsring, inklusive ansökningar, förnyelser, ändringar, register och tidsfrister för efterlevnad
- Leda, stödja och vägleda Resourcing Officer
- Delta i HR-projekt, teammöten och bredare personalinitiativ
- Skydda konfidentialitet, värna HALO:s värderingar och främja en respektfull, inkluderande och trygg arbetsplats
- Resa inom Storbritannien eller internationellt när det rimligen krävs
Krav
- Omfattande erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, från intern rekrytering, bemanningsbyrå eller en kombination av båda
- Dokumenterad erfarenhet av att skapa rekryterings- och sourcingstrategier samt proaktiv kandidatrelation
- Erfarenhet av att påverka och ge råd till seniora intressenter samtidigt som strukturerade och rättvisa urval stödjs
- Erfarenhet av att hantera flera kampanjer, rekryteringssystem, data, externa leverantörer och konkurrerande krav
- Erfarenhet av att övervaka visumsponsring, immigrationsrelaterad rekrytering eller internationella placeringsprocesser
- Erfarenhet av att handleda, leda eller utveckla teammedlemmar
- Starka kunskaper om inkluderande rekrytering, rättvist urval och säkrare rekryteringsmetoder
- Praktisk förståelse för sponsorefterlevnad, immigrationsregister och styrning av internationella placeringar
- Utmärkt förmåga inom intressenthantering, konsultation, påverkan, skriftlig och muntlig kommunikation
- Mycket välorganiserad, med stark projektlednings- och analytisk förmåga samt noggrann uppmärksamhet på detaljer
- Diskretion och gott omdöme vid hantering av konfidentiell information, med förmåga att eskalera risker
- Förmåga att arbeta självständigt över kulturer, länder och tidszoner med rekryteringsteknik och Microsoft Office
- Erfarenhet från humanitära organisationer, internationell utveckling, välgörenhet eller ideella organisationer är meriterande
- Erfarenhet av att rekrytera internationella, fältbaserade, tekniska, specialiserade eller svårrekryterade roller är meriterande
- Erfarenhet av arbete i en geografiskt distribuerad organisation eller matrisorganisation är meriterande
- Erfarenhet av arbetsgivarvarumärke, rekrytering i hög volym eller rekryteringsutbildning är meriterande
- Relevant HR-, rekryterings- eller talanganskaffningsutbildning eller professionellt medlemskap är meriterande
- Skicka in ett CV på högst 2 sidor och ett personligt brev på högst 1 sida senast den 26 oktober 2026
- Efterlevnad av HALO:s policyer, uppförandekod och skyddskrav är obligatorisk
Förmåner
- 25 dagars årlig semester plus 8 lagstadgade helgdagar
- Icke-avgiftsfinansierad livförsäkring
- Privat sjukförsäkring
- HALO:s pensionsinbetalningar matchas upp till 5 %
- Akut sjukförsäkring vid utlandsresor
- Policy för flexibelt arbete