5 001 – 10 000 Zamestnanci
Sponzor víza pre kvalifikovaných pracovníkovNeziskové organizácieSpoločenský vplyvVládaThe HALO Trust je medzinárodná nezisková organizácia, ktorá pomáha chrániť komunity zasiahnuté konfliktmi. Jej tímy odstraňujú míny a ďalšie výbušné pozostatky vojny, poskytujú školenia o bezpečnosti a pomáhajú obnovovať prístup k pôde a zdrojom obživy. Organizácia bola založená v roku 1988 a pôsobí v Afrike, Európe, južnej Ázii, strednej Ázii, Latinskej Amerike a na Blízkom východe. Spája humanitárne odmínovanie s ochranou životného prostredia, tvorbou pracovných miest a posilňovaním postavenia žien. The HALO Trust spolupracuje s vládami, medzinárodnými agentúrami a miestnymi komunitami na podpore dlhodobej obnovy a budovaní bezpečnejších a odolnejších komunít.
Manažér získavania talentov – Londýn, hybridná práca | The HALO Trust
Veďte globálny nábor, vyhľadávanie kandidátov a sponzorovanie víz pre The HALO Trust, humanitárnu organizáciu odstraňujúcu míny a výbušné pozostatky vojny. Hybridná práca na plný úväzok so sídlom v Londýne v Spojenom kráľovstve.
Popis
- Vytvárať a realizovať stratégiu získavania talentov na podporu organizačných a personálnych priorít HALO
- Spolupracovať s kolegami z HR, programami, oddeleniami a náborovými manažérmi pri určovaní náborových potrieb
- Posudzovať nedostatok talentov, ťažko obsaditeľné pozície a budúce požiadavky na schopnosti
- Viesť a riadiť kompletné náborové kampane od požiadavky na obsadenie po ponuku a prijatie
- Pripravovať opisy pracovných miest, osobnostné profily, inzeráty a kritériá výberu
- Koordinovať náborové aktivity naprieč programami, krajinami a odbornými oblasťami
- Budovať proaktívne prístupy k vyhľadávaniu kandidátov a rozvíjať kvalifikované databázy talentov
- Vykonávať mapovanie talentov a prieskum trhu práce
- Posilňovať značku zamestnávateľa HALO a skúsenosť kandidátov
- Integrovať štandardy rovnosti, rozmanitosti, inklúzie, ochrany a bezpečnejšieho náboru
- Udržiavať náborové politiky, postupy, šablóny, usmernenia a záznamy presné a aktuálne
- Podporovať súlad s povinnosťami v oblasti zamestnávania, imigrácie, ochrany údajov a ochrany osôb
- Vytvárať manažérske informácie o nábore a interpretovať údaje o prijímaní zamestnancov
- Zlepšovať náborové procesy, integritu údajov a prevádzkovú efektívnosť
- Poskytovať poradenstvo vedúcim pracovníkom programov a oddelení, náborovým manažérom, medzinárodným HR manažérom a kolegom z HR
- Školiť náborových manažérov a členov komisií v postupoch náboru a výberu
- Dohliadať na náborové agentúry, inzertné platformy, poskytovateľov hodnotenia a ďalších externých partnerov
- Sledovať náklady na nábor a minimalizovať zbytočnú závislosť od agentúr
- Riadiť povinnosti súvisiace so sponzorovaním víz vrátane žiadostí, predĺžení, zmien, záznamov a termínov dodržiavania predpisov
- Viesť, podporovať a usmerňovať pracovníka pre zdroje
- Zúčastňovať sa na HR projektoch, tímových poradách a širších iniciatívach v oblasti ľudí
- Chrániť dôvernosť, presadzovať hodnoty HALO a podporovať rešpektujúce, inkluzívne a bezpečné pracovisko
- Cestovať v rámci Spojeného kráľovstva alebo do zahraničia podľa odôvodnených potrieb
Požiadavky
- Významné skúsenosti s náborom od začiatku do konca získané interne, v agentúre alebo v kombinovanom prostredí
- Preukázané skúsenosti s tvorbou náborových a vyhľadávacích stratégií a proaktívnym oslovovaním kandidátov
- Skúsenosti s ovplyvňovaním a poskytovaním poradenstva vedúcim zainteresovaným stranám pri podpore štruktúrovaného a spravodlivého výberu
- Skúsenosti s riadením viacerých kampaní, náborových systémov, údajov, externých dodávateľov a konkurenčných požiadaviek
- Skúsenosti s dohľadom nad sponzorovaním víz, náborom súvisiacim s imigráciou alebo procesmi medzinárodného umiestňovania
- Skúsenosti s dohľadom nad členmi tímu, ich riadením alebo rozvojom
- Dobré znalosti inkluzívneho náboru, spravodlivého výberu a bezpečnejších náborových postupov
- Praktické chápanie dodržiavania povinností sponzora, imigračných záznamov a riadenia medzinárodných umiestnení
- Vynikajúce zručnosti v riadení zainteresovaných strán, konzultácii, ovplyvňovaní, písomnej a ústnej komunikácii
- Vysoká miera organizovanosti, silné projektové a analytické schopnosti a dôraz na detail
- Diskrétnosť a správny úsudok pri zaobchádzaní s dôvernými informáciami so schopnosťou eskalovať riziko
- Schopnosť pracovať samostatne naprieč kultúrami, krajinami a časovými pásmami s využitím náborových technológií a Microsoft Office
- Skúsenosti z humanitárnych, medzinárodných rozvojových, charitatívnych alebo neziskových organizácií sú výhodou
- Skúsenosti s náborom medzinárodných, terénnych, technických, špecializovaných alebo ťažko obsaditeľných pozícií sú výhodou
- Skúsenosti s prácou v geograficky rozptýlenej alebo maticovej organizácii sú výhodou
- Skúsenosti so značkou zamestnávateľa, náborom vo veľkom objeme alebo školením v oblasti náboru sú výhodou
- Relevantná kvalifikácia alebo profesijné členstvo v oblasti HR, náboru alebo získavania talentov sú výhodou
- Do 26. októbra 2026 zašlite životopis v rozsahu najviac 2 strán a motivačný list v rozsahu najviac 1 strany
- Dodržiavanie politík HALO, jej kódexu správania a požiadaviek na ochranu osôb je povinné
Benefity
- 25 dní dovolenky za rok plus 8 zákonných sviatkov
- Životné poistenie bez príspevku zamestnanca
- Súkromné zdravotné poistenie
- Príspevky HALO do dôchodkového systému dorovnávané do výšky 5 %
- Núdzové zdravotné poistenie na cesty do zahraničia
- Politika flexibilnej práce