5001 – 10 000 Darbinieki
Kvalificēta darbinieka vīzas sponsorsBezpeļņas organizācijasSociālā ietekmeValdībaThe HALO Trust ir starptautiska bezpeļņas organizācija, kas strādā, lai aizsargātu konfliktu skartās kopienas. Tās komandas iznīcina sauszemes mīnas un citus nesprāgušus kara lādiņus, nodrošina drošības izglītību un palīdz atjaunot piekļuvi zemei un iztikas līdzekļiem. Organizācija, kas dibināta 1988. gadā, darbojas Āfrikā, Eiropā, Dienvidāzijā, Centrālāzijā, Latīņamerikā un Tuvajos Austrumos, apvienojot humāno atmīnēšanu ar vides aizsardzību, darbavietu radīšanu un sieviešu iespēju veicināšanu. The HALO Trust sadarbojas ar valdībām, starptautiskajām aģentūrām un vietējām kopienām, lai atbalstītu ilgtermiņa atveseļošanos un drošāku, noturīgāku kopienu veidošanos.
Talantu piesaistes vadītājs – Londona, hibrīddarbs | The HALO Trust
Vadiet The HALO Trust globālo personāla atlasi, kandidātu piesaisti un vīzu sponsorēšanu. Organizācija attīra teritorijas no mīnām un nesprāgušās kara munīcijas. Pilnas slodzes hibrīddarbs Londonā, Apvienotajā Karalistē.
Apraksts
- Izveidojiet un īstenojiet talantu piesaistes stratēģiju, kas atbalsta HALO organizācijas un darbaspēka prioritātes
- Sadarbojieties ar personāla kolēģiem, programmām, struktūrvienībām un darbā pieņemšanas vadītājiem, lai noteiktu personāla atlases vajadzības
- Novērtējiet talantu trūkumu, grūti aizpildāmus amatus un nākotnes kompetenču vajadzības
- Vadiet un pārvaldiet pilnas personāla atlases kampaņas no pieprasījuma līdz piedāvājumam un iecelšanai amatā
- Sagatavojiet amatu aprakstus, kandidātu profilus, sludinājumus un atlases standartus
- Koordinējiet darbā pieņemšanas pasākumus starp programmām, valstīm un profesionālajām jomām
- Veidojiet proaktīvas kandidātu meklēšanas pieejas un kvalificētu talantu lokus
- Veiciet talantu kartēšanu un darba tirgus izpēti
- Stipriniet HALO darba devēja zīmolu un kandidātu pieredzi
- Integrējiet vienlīdzības, daudzveidības, iekļaušanas, aizsardzības un drošākas darbā pieņemšanas standartus
- Nodrošiniet, lai personāla atlases politika, procedūras, veidnes, vadlīnijas un ieraksti būtu precīzi un aktuāli
- Atbalstiet nodarbinātības, imigrācijas, datu aizsardzības un aizsardzības saistību ievērošanu
- Sagatavojiet personāla atlases vadības informāciju un interpretējiet darbā pieņemšanas datus
- Uzlabojiet personāla atlases procesus, datu integritāti un darbības efektivitāti
- Konsultējiet programmu un struktūrvienību vadītājus, darbā pieņemšanas vadītājus, starptautiskā personāla vadītājus un personāla kolēģus
- Apmāciet darbā pieņemšanas vadītājus un atlases komisiju locekļus personāla atlases un izvēles praksē
- Uzraugiet personāla atlases aģentūras, sludinājumu platformas, novērtēšanas pakalpojumu sniedzējus un citus ārējos partnerus
- Sekojiet personāla atlases izmaksām un samaziniet izvairāmu atkarību no aģentūrām
- Pārvaldiet vīzu sponsorēšanas pienākumus, tostarp pieteikumus, atjaunošanu, izmaiņas, ierakstus un atbilstības termiņus
- Vadiet, atbalstiet un konsultējiet personāla piesaistes speciālistu
- Piedalieties personāla projektos, komandas sanāksmēs un plašākās ar darbiniekiem saistītās iniciatīvās
- Aizsargājiet konfidencialitāti, ievērojiet HALO vērtības un veiciniet cieņpilnu, iekļaujošu un drošu darba vidi
- Pēc pamatotas nepieciešamības ceļojiet Apvienotajā Karalistē vai starptautiski
Prasības
- Būtiska pieredze visā personāla atlases procesā uzņēmumā, aģentūrā vai jauktā vidē
- Pierādīta pieredze personāla atlases un kandidātu meklēšanas stratēģiju veidošanā, kā arī proaktīvā kandidātu piesaistē
- Pieredze ietekmēt un konsultēt vecākās ieinteresētās personas, vienlaikus atbalstot strukturētu un taisnīgu atlasi
- Pieredze vairāku kampaņu, personāla atlases sistēmu, datu, ārējo piegādātāju un konkurējošu vajadzību pārvaldībā
- Pieredze vīzu sponsorēšanas, ar imigrāciju saistītas darbā pieņemšanas vai starptautiskās izvietošanas procesu uzraudzībā
- Pieredze komandas locekļu uzraudzībā, vadībā vai attīstīšanā
- Spēcīgas zināšanas par iekļaujošu personāla atlasi, taisnīgu izvēli un drošākas darbā pieņemšanas praksi
- Praktiska izpratne par sponsora atbilstību, imigrācijas dokumentiem un starptautiskās izvietošanas pārvaldību
- Lieliskas ieinteresēto personu pārvaldības, konsultēšanas, ietekmēšanas, rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes
- Ļoti organizēta persona ar spēcīgām projektu vadības un analītiskajām prasmēm, kā arī rūpīgu uzmanību detaļām
- Diskrētums un labs spriedums, apstrādājot konfidenciālu informāciju, kā arī spēja eskalēt riskus
- Spēja patstāvīgi strādāt dažādās kultūrās, valstīs un laika joslās, izmantojot personāla atlases tehnoloģijas un Microsoft Office
- Pieredze humanitārās palīdzības, starptautiskās attīstības, labdarības vai bezpeļņas organizācijās ir vēlama
- Pieredze starptautisku, uz lauka balstītu, tehnisku, specializētu vai grūti aizpildāmu amatu kandidātu atlasē ir vēlama
- Pieredze darbā ģeogrāfiski izkliedētā vai matricas organizācijā ir vēlama
- Pieredze darba devēja zīmola veidošanā, liela apjoma personāla atlasē vai atlases apmācībās ir vēlama
- Atbilstoša personāla, personāla atlases vai talantu piesaistes kvalifikācija vai profesionālā dalība ir vēlama
- Līdz 2026. gada 26. oktobrim iesniedziet CV līdz 2 lappusēm un motivācijas vēstuli līdz 1 lappusei
- HALO politiku, rīcības kodeksa un aizsardzības prasību ievērošana ir obligāta
Priekšrocības
- 25 ikgadējā atvaļinājuma dienas un 8 likumā noteiktās brīvdienas
- Darba devēja apmaksāta dzīvības apdrošināšana
- Privātā veselības apdrošināšana
- HALO pensiju iemaksas ar līdz 5% darba devēja piemaksu
- Neatliekamās medicīniskās palīdzības apdrošināšana ceļojumiem ārvalstīs
- Elastīga darba politika