5 001 – 10 000 Zaměstnanci
Sponzor víza pro kvalifikované pracovníkyNeziskové organizaceSpolečenský dopadVládaThe HALO Trust je mezinárodní nezisková organizace, která pomáhá chránit komunity zasažené konflikty. Její týmy odstraňují pozemní miny a další výbušné pozůstatky války, poskytují vzdělávání v oblasti bezpečnosti a pomáhají obnovovat přístup k půdě a zdrojům obživy. Organizace založená v roce 1988 působí v Africe, Evropě, jižní a střední Asii, Latinské Americe a na Blízkém východě. Humanitární odminování kombinuje s ochranou životního prostředí, vytvářením pracovních míst a posilováním postavení žen. The HALO Trust spolupracuje s vládami, mezinárodními agenturami a místními komunitami na podpoře dlouhodobé obnovy a bezpečnějších a odolnějších komunit.
Manažer náboru talentů — hybridní práce, Londýn | The HALO Trust
Veďte globální nábor, vyhledávání kandidátů a vízové sponzorství pro The HALO Trust, humanitární organizaci, která odstraňuje miny a pozůstatky výbušnin z války. Hybridní práce na plný úvazek v Londýně ve Spojeném království.
Popis
- Vytvářet a realizovat strategii získávání talentů na podporu organizačních a personálních priorit HALO
- Spolupracovat s kolegy z HR, programy, odděleními a náborovými manažery na definování náborových potřeb
- Posuzovat nedostatek talentů, obtížně obsaditelné pozice a budoucí požadavky na schopnosti
- Vést a řídit kompletní náborové kampaně od požadavku na obsazení po nabídku a nástup
- Připravovat popisy pracovních míst, profily kandidátů, inzeráty a standardy výběru
- Koordinovat náborovou činnost napříč programy, zeměmi a profesními obory
- Budovat proaktivní přístupy k vyhledávání kandidátů a rozvíjet databáze kvalifikovaných talentů
- Provádět mapování talentů a průzkum trhu práce
- Posilovat značku zaměstnavatele HALO a zkušenost kandidátů
- Začleňovat standardy rovnosti, rozmanitosti, inkluze, ochrany a bezpečnějšího náboru
- Udržovat náborové politiky, postupy, šablony, pokyny a záznamy přesné a aktuální
- Podporovat dodržování povinností v oblasti zaměstnávání, imigrace, ochrany údajů a safeguarding
- Vytvářet manažerské informace o náboru a interpretovat údaje o přijímání zaměstnanců
- Zlepšovat náborové procesy, integritu dat a provozní efektivitu
- Poskytovat poradenství vedoucím programů a oddělení, náborovým manažerům, mezinárodním HR manažerům a kolegům z HR
- Školit náborové manažery a členy výběrových komisí v náborových a výběrových postupech
- Dohlížet na náborové agentury, inzertní platformy, poskytovatele hodnocení a další externí partnery
- Sledovat náborové náklady a minimalizovat zbytečnou závislost na agenturách
- Řídit povinnosti spojené s vízovým sponzorstvím včetně žádostí, prodlužování, změn, záznamů a termínů dodržování předpisů
- Vést, podporovat a metodicky řídit pracovníka pro zajištění zdrojů
- Podílet se na HR projektech, týmových poradách a širších iniciativách v oblasti lidí
- Chránit důvěrnost, prosazovat hodnoty HALO a podporovat respektující, inkluzivní a bezpečné pracovní prostředí
- Cestovat po Spojeném království nebo do zahraničí, pokud je to přiměřeně vyžadováno
Požadavky
- Významná zkušenost s náborem v celém cyklu získaná u zaměstnavatele, v agentuře nebo v kombinovaném prostředí
- Prokazatelná zkušenost s tvorbou náborových a sourcingových strategií a proaktivním oslovováním kandidátů
- Zkušenost s ovlivňováním seniorních zainteresovaných stran a poskytováním poradenství při strukturovaném a spravedlivém výběru
- Zkušenost s vedením více kampaní, náborovými systémy, daty, externími dodavateli a konkurenčními požadavky
- Zkušenost s dohledem nad vízovým sponzorstvím, náborem souvisejícím s imigrací nebo procesy mezinárodního umístění
- Zkušenost s dohledem nad členy týmu, jejich řízením nebo rozvojem
- Dobrá znalost inkluzivního náboru, spravedlivého výběru a postupů bezpečnějšího náboru
- Praktické porozumění dodržování povinností sponzora, imigrační dokumentaci a správě mezinárodních umístění
- Vynikající dovednosti v řízení zainteresovaných stran, konzultování, ovlivňování a písemné i ústní komunikaci
- Výborná organizace, silné projektové a analytické dovednosti a pečlivost
- Diskrétnost a dobrý úsudek při nakládání s důvěrnými informacemi a schopnost eskalovat rizika
- Schopnost samostatně pracovat napříč kulturami, zeměmi a časovými pásmy s využitím náborových technologií a Microsoft Office
- Zkušenost z humanitárních organizací, mezinárodního rozvoje, charitativního nebo neziskového sektoru je výhodou
- Zkušenost s náborem mezinárodních, terénních, technických, specializovaných pracovníků nebo pracovníků na obtížně obsaditelné pozice je výhodou
- Zkušenost s prací v geograficky distribuované nebo maticové organizaci je výhodou
- Zkušenost se značkou zaměstnavatele, náborem ve velkém nebo školením v oblasti náboru je výhodou
- Relevantní kvalifikace nebo profesní členství v oblasti HR, náboru či získávání talentů je výhodou
- Do 26. října 2026 zaslat životopis v rozsahu nejvýše 2 stran a motivační dopis v rozsahu nejvýše 1 strany
- Dodržování politik HALO, jejího kodexu chování a požadavků safeguarding je povinné
Benefity
- 25 dní dovolené za rok plus 8 státních svátků
- Životní pojištění hrazené zaměstnavatelem
- Soukromé zdravotní pojištění
- Příspěvky HALO na penzijní připojištění s dorovnáním až do 5 %
- Havarijní zdravotní pojištění pro zahraniční cesty
- Politika flexibilní práce