5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéÀ but non lucratifGouvernementImpact socialThe HALO Trust est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre à la protection des communautés touchées par les conflits. Ses équipes déminent les terrains et éliminent les autres restes explosifs de guerre, dispensent des formations à la sécurité et contribuent à rétablir l’accès aux terres et aux moyens de subsistance. Fondée en 1988, l’organisation intervient en Afrique, en Europe, en Asie du Sud, en Asie centrale, en Amérique latine et au Moyen-Orient, en associant le déminage humanitaire à la protection de l’environnement, à la création d’emplois et à l’autonomisation des femmes. The HALO Trust travaille avec les gouvernements, les agences internationales et les communautés locales afin de soutenir le relèvement à long terme et de favoriser des communautés plus sûres et résilientes.
Responsable de l’acquisition des talents – Londres hybride | The HALO Trust
Pilotez le recrutement mondial, l’approche directe et le parrainage de visas pour The HALO Trust, une organisation humanitaire qui élimine les mines terrestres et les restes explosifs de guerre. Poste hybride à temps plein basé à Londres, au Royaume-Uni.
Description
- Créer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition des talents soutenant les priorités organisationnelles et de personnel de HALO
- Collaborer avec les collègues des ressources humaines, les programmes, les services et les responsables du recrutement afin de définir les besoins de recrutement
- Évaluer les pénuries de talents, les postes difficiles à pourvoir et les besoins futurs en compétences
- Piloter et gérer des campagnes de recrutement complètes, de la demande de recrutement à l’offre et à la nomination
- Préparer les descriptions de poste, profils de candidats, annonces et critères de sélection
- Coordonner les activités de recrutement entre les programmes, les pays et les disciplines professionnelles
- Mettre en place des approches proactives de recherche et développer des viviers de talents qualifiés
- Réaliser une cartographie des talents et des études du marché du travail
- Renforcer la marque employeur de HALO et l’expérience candidat
- Intégrer les normes d’égalité, de diversité, d’inclusion, de protection et de recrutement sécurisé
- Tenir à jour et garantir l’exactitude des politiques, procédures, modèles, orientations et dossiers de recrutement
- Soutenir le respect des obligations en matière d’emploi, d’immigration, de protection des données et de protection des personnes
- Produire des informations de gestion du recrutement et interpréter les données d’embauche
- Améliorer les processus de recrutement, l’intégrité des données et l’efficacité opérationnelle
- Conseiller les responsables de programmes et de services, les responsables du recrutement, les responsables internationaux des RH et les collègues des RH
- Former les responsables du recrutement et les membres des comités aux pratiques de recrutement et de sélection
- Superviser les agences de recrutement, plateformes publicitaires, prestataires d’évaluation et autres partenaires externes
- Suivre les coûts de recrutement et réduire la dépendance évitable aux agences
- Gérer les obligations liées au parrainage de visas, notamment les demandes, renouvellements, changements, dossiers et échéances de conformité
- Diriger, soutenir et accompagner le chargé du recrutement
- Participer aux projets RH, aux réunions d’équipe et aux initiatives plus larges liées aux personnes
- Protéger la confidentialité, défendre les valeurs de HALO et favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr
- Voyager au Royaume-Uni ou à l’international lorsque cela est raisonnablement nécessaire
Exigences
- Expérience significative du recrutement de bout en bout, acquise en entreprise, en agence ou dans un environnement mixte
- Expérience avérée dans la création de stratégies de recrutement et de recherche de talents ainsi que dans l’approche proactive des candidats
- Expérience dans l’influence et le conseil auprès de parties prenantes senior, tout en soutenant une sélection structurée et équitable
- Expérience de la gestion de plusieurs campagnes, systèmes de recrutement, données, fournisseurs externes et demandes concurrentes
- Expérience de la supervision du parrainage de visas, d’activités de recrutement liées à l’immigration ou de processus de placement international
- Expérience de la supervision, de la gestion ou du développement de membres d’équipe
- Solides connaissances du recrutement inclusif, de la sélection équitable et des pratiques de recrutement sécurisé
- Compréhension pratique de la conformité des sponsors, des dossiers d’immigration et de la gouvernance des placements internationaux
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, consultation, influence, rédaction et communication orale
- Très bonne organisation, solides compétences en gestion de projet et en analyse, et grande attention aux détails
- Discrétion et discernement dans le traitement d’informations confidentielles, avec la capacité de signaler les risques
- Capacité à travailler de manière autonome entre cultures, pays et fuseaux horaires en utilisant les technologies de recrutement et Microsoft Office
- Une expérience dans des organisations humanitaires, de développement international, caritatives ou à but non lucratif est souhaitable
- Une expérience du recrutement de postes internationaux, sur le terrain, techniques, spécialisés ou difficiles à pourvoir est souhaitable
- Une expérience dans une organisation géographiquement distribuée ou matricielle est souhaitable
- Une expérience de la marque employeur, du recrutement à grande échelle ou de la formation au recrutement est souhaitable
- Une qualification ou adhésion professionnelle pertinente en RH, recrutement ou acquisition des talents est souhaitable
- Soumettre un CV de 2 pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum avant le 26 octobre 2026
- Le respect des politiques de HALO, de son code de conduite et des exigences de protection est obligatoire
Avantages
- 25 jours de congés annuels plus 8 jours fériés légaux
- Assurance vie non contributive
- Assurance médicale privée
- Cotisations de HALO au régime de retraite abondées jusqu’à 5 %
- Assurance médicale d’urgence pour les déplacements à l’étranger
- Politique de travail flexible