The HALO Trust ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die sich für den Schutz von Gemeinschaften einsetzt, die von Konflikten betroffen sind. Ihre Teams räumen Landminen und andere explosive Kampfmittelrückstände, vermitteln Wissen über Sicherheitsmaßnahmen und helfen dabei, den Zugang zu Land und Lebensgrundlagen wiederherzustellen. Die 1988 gegründete Organisation ist in Afrika, Europa, Südasien, Zentralasien, Lateinamerika und im Nahen Osten tätig. Dabei verbindet sie humanitäre Minenräumung mit Umweltschutz, der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Stärkung von Frauen. The HALO Trust arbeitet mit Regierungen, internationalen Organisationen und lokalen Gemeinschaften zusammen, um eine langfristige Erholung sowie sicherere und widerstandsfähigere Gemeinschaften zu fördern.
Manager/in Talentgewinnung – London hybrid | The HALO Trust
Leiten Sie die weltweite Personalgewinnung, Kandidatensuche und Visumsponsoring für The HALO Trust, eine humanitäre Organisation zur Räumung von Landminen und explosiven Kriegs残ständen. Hybride Vollzeitstelle mit Sitz in London, Vereinigtes Königreich.
Beschreibung
- Eine Strategie zur Talentgewinnung entwickeln und umsetzen, die HALOs organisatorische und personalbezogene Prioritäten unterstützt
- Mit HR-Kolleginnen und -Kollegen, Programmen, Abteilungen und einstellenden Führungskräften den Personalbedarf definieren
- Talentengpässe, schwer zu besetzende Stellen und künftige Kompetenzanforderungen bewerten
- Vollständige Recruiting-Kampagnen von der Anforderung bis zum Angebot und zur Einstellung leiten und steuern
- Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Anzeigen und Auswahlstandards erstellen
- Einstellungsaktivitäten über Programme, Länder und Fachbereiche hinweg koordinieren
- Proaktive Sourcing-Ansätze aufbauen und qualifizierte Talent-Pipelines entwickeln
- Talent-Mapping und Arbeitsmarktforschung durchführen
- HALOs Arbeitgebermarke und die Candidate Experience stärken
- Gleichstellung, Vielfalt, Inklusion, Schutzkonzepte und Standards für sichere Rekrutierung integrieren
- Recruiting-Richtlinien, Verfahren, Vorlagen, Leitlinien und Aufzeichnungen korrekt und aktuell halten
- Die Einhaltung arbeitsrechtlicher, einwanderungsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und schutzbezogener Verpflichtungen unterstützen
- Recruiting-Kennzahlen erstellen und Einstellungsdaten interpretieren
- Recruiting-Prozesse, Datenintegrität und operative Effizienz verbessern
- Programm- und Abteilungsleitungen, einstellende Führungskräfte, internationale HR-Managerinnen und -Manager sowie HR-Kolleginnen und -Kollegen beraten
- Einstellende Führungskräfte und Auswahlgremien in Recruiting- und Auswahlverfahren schulen
- Recruiting-Agenturen, Anzeigenplattformen, Assessment-Anbieter und andere externe Partner beaufsichtigen
- Recruiting-Kosten überwachen und vermeidbare Abhängigkeit von Agenturen minimieren
- Aufgaben im Visumsponsoring verwalten, einschließlich Anträgen, Verlängerungen, Änderungen, Aufzeichnungen und Compliance-Fristen
- Die Resourcing Officer führen, unterstützen und anleiten
- An HR-Projekten, Teambesprechungen und übergreifenden Personalinitiativen teilnehmen
- Vertraulichkeit schützen, HALOs Werte wahren und ein respektvolles, inklusives und sicheres Arbeitsumfeld fördern
- Bei angemessenem Bedarf innerhalb des Vereinigten Königreichs oder international reisen
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in der ganzheitlichen Personalgewinnung, aus dem internen Recruiting, einer Agentur oder einer Kombination beider Bereiche
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting- und Sourcing-Strategien sowie in der proaktiven Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten
- Erfahrung darin, auf Senior-Stakeholder Einfluss zu nehmen und sie zu beraten sowie strukturierte und faire Auswahlverfahren zu unterstützen
- Erfahrung im Umgang mit mehreren Kampagnen, Recruiting-Systemen, Daten, externen Dienstleistern und konkurrierenden Anforderungen
- Erfahrung mit Visumsponsoring, einwanderungsbezogenen Einstellungsaktivitäten oder internationalen Vermittlungsprozessen
- Erfahrung in der Führung, Betreuung oder Weiterentwicklung von Teammitgliedern
- Fundierte Kenntnisse inklusiver Rekrutierung, fairer Auswahl und sicherer Rekrutierungsverfahren
- Praktisches Verständnis von Sponsoren-Compliance, Einwanderungsunterlagen und Governance bei internationalen Vermittlungen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Beratung, Einflussnahme, schriftlicher und mündlicher Kommunikation
- Sehr gute Organisation sowie ausgeprägte Projektmanagement- und Analysefähigkeiten und ein hohes Maß an Genauigkeit
- Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen sowie die Fähigkeit, Risiken zu eskalieren
- Fähigkeit, selbstständig über Kulturen, Länder und Zeitzonen hinweg mit Recruiting-Technologie und Microsoft Office zu arbeiten
- Erfahrung in humanitären Organisationen, der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, Wohltätigkeitsorganisationen oder gemeinnützigen Organisationen ist wünschenswert
- Erfahrung in der Rekrutierung internationaler, feldbasierter, technischer, spezialisierter oder schwer zu besetzender Positionen ist wünschenswert
- Erfahrung in einer geografisch verteilten oder Matrixorganisation ist wünschenswert
- Erfahrung mit Arbeitgebermarken, volumenstarker Rekrutierung oder Recruiting-Schulungen ist wünschenswert
- Eine einschlägige Qualifikation oder berufliche Mitgliedschaft im HR-, Recruiting- oder Talent-Acquisition-Bereich ist wünschenswert
- Einen Lebenslauf mit maximal 2 Seiten und ein Anschreiben mit maximal 1 Seite bis zum 26. Oktober 2026 einreichen
- Die Einhaltung der HALO-Richtlinien, des Verhaltenskodex und der Schutzanforderungen ist verpflichtend
Zusatzleistungen
- 25 Urlaubstage pro Jahr plus 8 gesetzliche Feiertage
- Nicht beitragsfinanzierte Lebensversicherung
- Private Krankenversicherung
- HALO verdoppelt Rentenbeiträge bis zu 5 %
- Notfallkrankenversicherung für Auslandsreisen
- Richtlinie für flexibles Arbeiten