5001 – 10 000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraKormányzatNonprofitTársadalmi hatásA The HALO Trust nemzetközi nonprofit szervezet, amely a konfliktusok által érintett közösségek védelmén dolgozik. Csapatai aknamentesítést és a háború egyéb robbanóanyag-maradványainak eltávolítását végzik, biztonsági oktatást biztosítanak, valamint segítenek helyreállítani a földterületekhez és a megélhetési lehetőségekhez való hozzáférést. Az 1988-ban alapított szervezet Afrikában, Európában, Dél-Ázsiában, Közép-Ázsiában, Latin-Amerikában és a Közel-Keleten működik. A humanitárius aknamentesítést a környezetvédelemmel, a munkahelyteremtéssel és a nők szerepének erősítésével kapcsolja össze. A The HALO Trust kormányokkal, nemzetközi ügynökségekkel és helyi közösségekkel együttműködve támogatja a hosszú távú helyreállítást, valamint a biztonságosabb és ellenállóbb közösségek kialakulását.
Tehetségszerzési vezető – Hibrid munkavégzés Londonban | The HALO Trust
Vezesse a globális toborzást, a jelöltek felkutatását és a vízumszponzorációt a The HALO Trustnál, egy aknák és háborús robbanóanyag-maradványok eltávolításával foglalkozó humanitárius szervezetnél. Hibrid, teljes munkaidős munkakör Londonban, az Egyesült Királyságban.
Leírás
- A HALO szervezeti és munkaerő-tervezési prioritásait támogató tehetségszerzési stratégia kialakítása és megvalósítása
- Együttműködés a HR-kollégákkal, programokkal, részlegekkel és felvételi vezetőkkel a toborzási igények meghatározásában
- A tehetséghiányok, a nehezen betölthető pozíciók és a jövőbeli képességigények felmérése
- A teljes toborzási kampányok vezetése és irányítása az igény benyújtásától az ajánlatig és a kinevezésig
- Munkaköri leírások, személyi specifikációk, hirdetések és kiválasztási standardok elkészítése
- A toborzási tevékenységek koordinálása programok, országok és szakmai területek között
- Proaktív jelöltkutatási módszerek kialakítása és minősített tehetségcsatornák fejlesztése
- Tehetségtérképezés és munkaerőpiaci kutatás végzése
- A HALO munkáltatói márkájának és a jelöltélménynek az erősítése
- Az egyenlőség, sokszínűség, befogadás, védelem és biztonságosabb toborzás standardjainak beépítése
- A toborzási szabályzatok, eljárások, sablonok, útmutatók és nyilvántartások pontosságának és aktualitásának biztosítása
- A foglalkoztatási, bevándorlási, adatvédelmi és védelmi kötelezettségeknek való megfelelés támogatása
- Toborzási vezetői információk előállítása és a felvételi adatok értelmezése
- A toborzási folyamatok, az adatintegritás és a működési hatékonyság javítása
- Tanácsadás a program- és részlegvezetőknek, a felvételi vezetőknek, a nemzetközi HR-vezetőknek és a HR-kollégáknak
- A felvételi vezetők és a kiválasztási panelek tagjainak képzése a toborzási és kiválasztási gyakorlatokról
- Toborzási ügynökségek, hirdetési platformok, értékelési szolgáltatók és más külső partnerek felügyelete
- A toborzási költségek nyomon követése és az ügynökségektől való elkerülhető függőség minimalizálása
- A vízumszponzorációs feladatok kezelése, beleértve a kérelmeket, megújításokat, változásokat, nyilvántartásokat és megfelelési határidőket
- Az Erőforrás-tervezési tisztviselő vezetése, támogatása és irányítása
- Részvétel HR-projektekben, csapatmegbeszéléseken és szélesebb körű munkatársi kezdeményezésekben
- A bizalmas információk védelme, a HALO értékeinek képviselete, valamint tiszteletteljes, befogadó és biztonságos munkahely kialakítása
- Szükség esetén utazás az Egyesült Királyságon belül vagy nemzetközileg
Követelmények
- Jelentős, a teljes toborzási folyamatot lefedő tapasztalat vállalati, ügynökségi vagy vegyes környezetben
- Bizonyított tapasztalat toborzási és jelöltkutatási stratégiák kialakításában, valamint jelöltek proaktív megszólításában
- Tapasztalat felső vezetői érdekelt felek befolyásolásában és támogatásában, strukturált és méltányos kiválasztás mellett
- Tapasztalat több kampány, toborzási rendszer, adat, külső beszállító és egymással versengő feladat kezelésében
- Tapasztalat vízumszponzoráció, bevándorlással kapcsolatos toborzási tevékenység vagy nemzetközi kihelyezési folyamatok felügyeletében
- Tapasztalat csapattagok felügyeletében, irányításában vagy fejlesztésében
- A befogadó toborzás, a méltányos kiválasztás és a biztonságosabb toborzási gyakorlatok alapos ismerete
- A szponzori megfelelés, a bevándorlási nyilvántartások és a nemzetközi kihelyezések irányításának gyakorlati ismerete
- Kiváló érdekeltfél-kezelési, konzultációs, befolyásolási, írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
- Rendkívül szervezett munkavégzés, erős projektmenedzsment- és elemzési készségek, valamint nagyfokú figyelem a részletekre
- Diszkréció és megalapozott ítélőképesség bizalmas információk kezelésekor, a kockázatok eszkalálásának képességével
- Önálló munkavégzés kultúrákon, országokon és időzónákon át, toborzási technológia és Microsoft Office használatával
- Humanitárius, nemzetközi fejlesztési, jótékonysági vagy nonprofit szervezetnél szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Nemzetközi, terepen végzett, műszaki, szakértői vagy nehezen betölthető pozíciók toborzásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Földrajzilag elosztott vagy mátrixszervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Munkáltatói márkaépítésben, nagy volumenű toborzásban vagy toborzási képzésben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Releváns HR-, toborzási vagy tehetségszerzési képesítés vagy szakmai tagság előnyt jelent
- Legfeljebb 2 oldalas önéletrajz és legfeljebb 1 oldalas motivációs levél benyújtása 2026. október 26-ig
- A HALO szabályzatainak, magatartási kódexének és védelmi követelményeinek betartása kötelező
Juttatások
- 25 nap éves szabadság, valamint 8 munkaszüneti nap
- Munkavállalói hozzájárulás nélküli életbiztosítás
- Magán-egészségbiztosítás
- A HALO legfeljebb 5%-ig egyező nyugdíjjárulék-hozzájárulása
- Sürgősségi egészségbiztosítás külföldi utazásokhoz
- Rugalmas munkavégzési szabályzat