The HALO Trust, çatışmalardan etkilenen toplulukları korumak için çalışan uluslararası bir kâr amacı gütmeyen kuruluştur. Ekipleri mayınları ve savaşın diğer patlayıcı kalıntılarını temizler, güvenlik eğitimi verir ve insanların topraklara ve geçim kaynaklarına yeniden erişmesine yardımcı olur. 1988 yılında kurulan kuruluş; Afrika, Avrupa, Güney Asya, Orta Asya, Latin Amerika ve Orta Doğu’da faaliyet gösterir. İnsani mayın temizleme çalışmalarını çevrenin korunması, istihdam yaratılması ve kadınların güçlendirilmesiyle bir araya getirir. The HALO Trust, uzun vadeli iyileşmeyi desteklemek ve daha güvenli, dayanıklı topluluklar oluşturmak için hükümetler, uluslararası kuruluşlar ve yerel topluluklarla birlikte çalışır.
Yetenek Kazanımı Müdürü – Londra Hibrit | The HALO Trust
Mayınları ve savaş kalıntısı patlayıcıları temizleyen insani yardım kuruluşu The HALO Trust için küresel işe alım, aday bulma ve vize sponsorluğu süreçlerine liderlik edin. Londra, Birleşik Krallık merkezli hibrit tam zamanlı pozisyon.
Açıklama
- HALO’nun kurumsal ve iş gücü önceliklerini destekleyen bir yetenek kazanımı stratejisi oluşturmak ve uygulamak
- İşe alım ihtiyaçlarını belirlemek için İK çalışma arkadaşları, programlar, departmanlar ve işe alım yöneticileriyle birlikte çalışmak
- Yetenek eksikliklerini, doldurulması zor pozisyonları ve gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinlikleri değerlendirmek
- Talep oluşturulmasından teklif ve atamaya kadar tüm işe alım kampanyalarına liderlik etmek ve bunları yönetmek
- İş tanımları, aday profilleri, ilanlar ve seçim standartları hazırlamak
- Programlar, ülkeler ve mesleki uzmanlık alanları arasındaki işe alım faaliyetlerini koordine etmek
- Proaktif aday bulma yaklaşımları oluşturmak ve nitelikli aday havuzları geliştirmek
- Yetenek haritalaması ve iş gücü piyasası araştırmaları yürütmek
- HALO’nun işveren markasını ve aday deneyimini güçlendirmek
- Eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, koruma ve daha güvenli işe alım standartlarını süreçlere entegre etmek
- İşe alım politikalarını, prosedürlerini, şablonlarını, rehberlerini ve kayıtlarını doğru ve güncel tutmak
- İstihdam, göçmenlik, veri koruma ve koruma yükümlülüklerine uyumu desteklemek
- İşe alım yönetim bilgilerini hazırlamak ve işe alım verilerini yorumlamak
- İşe alım süreçlerini, veri bütünlüğünü ve operasyonel verimliliği iyileştirmek
- Program ve departman yöneticilerine, işe alım yöneticilerine, Uluslararası İK Yöneticilerine ve İK çalışma arkadaşlarına danışmanlık yapmak
- İşe alım yöneticilerini ve panel üyelerini işe alım ve seçim uygulamaları konusunda eğitmek
- İşe alım ajanslarını, ilan platformlarını, değerlendirme hizmeti sağlayıcılarını ve diğer harici iş ortaklarını denetlemek
- İşe alım maliyetlerini takip etmek ve ajanslara gereksiz bağımlılığı en aza indirmek
- Başvurular, yenilemeler, değişiklikler, kayıtlar ve uyum son tarihleri dahil olmak üzere vize sponsorluğu görevlerini yönetmek
- Kaynak Planlama Sorumlusuna liderlik etmek, destek olmak ve rehberlik etmek
- İK projelerine, ekip toplantılarına ve daha geniş kapsamlı çalışan girişimlerine katılmak
- Gizliliği korumak, HALO’nun değerlerine bağlı kalmak ve saygılı, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamını desteklemek
- Gerektiğinde Birleşik Krallık içinde veya uluslararası seyahat etmek
Gereksinimler
- Kurum içi, ajans aracılığıyla veya karma bir ortamda edinilmiş, işe alım sürecinin tamamını kapsayan önemli deneyim
- İşe alım ve aday bulma stratejileri oluşturma ve adaylarla proaktif biçimde etkileşim kurma konusunda kanıtlanmış deneyim
- Yapılandırılmış ve adil seçim süreçlerini desteklerken üst düzey paydaşları etkileme ve onlara danışmanlık yapma deneyimi
- Birden fazla kampanyayı, işe alım sistemlerini, verileri, harici tedarikçileri ve çakışan talepleri yönetme deneyimi
- Vize sponsorluğu, göçmenlikle ilgili işe alım faaliyetleri veya uluslararası yerleştirme süreçlerini yönetme deneyimi
- Ekip üyelerini denetleme, yönetme veya geliştirme deneyimi
- Kapsayıcı işe alım, adil seçim ve daha güvenli işe alım uygulamaları hakkında güçlü bilgi
- Uluslararası yerleştirmeler için sponsor uyumu, göçmenlik kayıtları ve yönetişim konusunda pratik anlayış
- Mükemmel paydaş yönetimi, danışmanlık, etkileme, yazılı ve sözlü iletişim becerileri
- Son derece düzenli; güçlü proje yönetimi ve analitik becerilere, ayrıntılara yüksek düzeyde dikkat
- Gizli bilgileri ele alırken sağduyu ve sağlam muhakeme; riskleri üst kademeye taşıyabilme
- İşe alım teknolojileri ve Microsoft Office kullanarak kültürler, ülkeler ve saat dilimleri arasında bağımsız çalışabilme
- İnsani yardım, uluslararası kalkınma, yardım kuruluşları veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda deneyim tercih sebebidir
- Uluslararası, saha temelli, teknik, uzmanlık gerektiren veya doldurulması zor pozisyonlarda işe alım deneyimi tercih sebebidir
- Coğrafi olarak dağınık veya matris yapılı bir kuruluşta çalışma deneyimi tercih sebebidir
- İşveren markası, yüksek hacimli işe alım veya işe alım eğitimi deneyimi tercih sebebidir
- İlgili bir İK, işe alım veya yetenek kazanımı yeterliliği ya da mesleki üyelik tercih sebebidir
- 26 Ekim 2026 tarihine kadar en fazla 2 sayfalık özgeçmiş ve en fazla 1 sayfalık ön yazı sunulmalıdır
- HALO politikalarına, davranış kurallarına ve koruma gerekliliklerine uyum zorunludur
Yan Haklar
- 25 gün yıllık izin ve 8 resmi tatil günü
- Çalışan katkısı gerektirmeyen hayat sigortası
- Özel sağlık sigortası
- HALO tarafından %5’e kadar eşleştirilen emeklilik katkıları
- Yurt dışı seyahatleri için acil sağlık sigortası
- Esnek çalışma politikası