The HALO Trust הוא ארגון בינלאומי ללא מטרות רווח הפועל להגנה על קהילות שנפגעו מסכסוכים. צוותיו מפנים מוקשים ושרידי מלחמה נפיצים אחרים, מספקים הדרכות בטיחות ומסייעים להשיב את הגישה לאדמות ולמקורות פרנסה. הארגון, שנוסד בשנת 1988, פועל ברחבי אפריקה, אירופה, דרום אסיה, מרכז אסיה, אמריקה הלטינית והמזרח התיכון, ומשלב פינוי מוקשים הומניטרי עם הגנה על הסביבה, יצירת מקומות עבודה והעצמת נשים. The HALO Trust עובד עם ממשלות, סוכנויות בינלאומיות וקהילות מקומיות כדי לתמוך בהתאוששות ארוכת טווח ובקהילות בטוחות ועמידות יותר.
מנהל גיוס טאלנטים – לונדון במתכונת היברידית | קרן HALO
הובלת גיוס גלובלי, איתור מועמדים ומתן חסות לאשרות עבור קרן HALO, ארגון הומניטרי המסלק מוקשים ושאריות נפץ של מלחמה. משרה היברידית מלאה בלונדון, בריטניה.
תיאור
- יצירה והוצאה לפועל של אסטרטגיית גיוס טאלנטים התומכת בסדרי העדיפויות הארגוניים ובצרכים של כוח האדם ב-HALO
- עבודה עם עמיתים במשאבי אנוש, תוכניות, מחלקות ומנהלי גיוס להגדרת צורכי הגיוס
- הערכת מחסור בכישרונות, משרות שקשה לאייש ודרישות יכולת עתידיות
- הובלה וניהול של מסעות גיוס מלאים מדרישת הגיוס ועד להצעה ולמינוי
- הכנת תיאורי תפקיד, מפרטי מועמדים, מודעות ותקני בחירה
- תיאום פעילות הגיוס בין תוכניות, מדינות ודיסציפלינות מקצועיות
- בניית גישות איתור יזומות ופיתוח מאגרי מועמדים מוסמכים
- ביצוע מיפוי טאלנטים ומחקר שוק העבודה
- חיזוק מותג המעסיק של HALO וחוויית המועמדים
- שילוב תקני שוויון, גיוון, הכלה, הגנה וגיוס בטוח
- שמירה על דיוק ועדכניות של מדיניות, נהלים, תבניות, הנחיות ורשומות גיוס
- תמיכה בציות לחובות העסקה, הגירה, הגנת מידע והגנה
- הפקת מידע ניהולי על גיוס ופרשנות של נתוני גיוס
- שיפור תהליכי הגיוס, שלמות הנתונים והיעילות התפעולית
- ייעוץ למובילי תוכניות ומחלקות, מנהלי גיוס, מנהלי משאבי אנוש בינלאומיים ועמיתים במשאבי אנוש
- הכשרת מנהלי גיוס וחברי ועדות במנהגי גיוס ובחירה
- פיקוח על סוכנויות גיוס, פלטפורמות פרסום, ספקי הערכה ושותפים חיצוניים אחרים
- מעקב אחר עלויות גיוס וצמצום ההסתמכות הניתנת למניעה על סוכנויות
- ניהול חובות חסות לאשרות, כולל בקשות, חידושים, שינויים, רשומות ומועדי ציות
- הובלה, תמיכה והנחיה של קצין משאבי הגיוס
- השתתפות בפרויקטים של משאבי אנוש, בישיבות צוות וביוזמות אנשים רחבות יותר
- שמירה על סודיות, קיום ערכי HALO וטיפוח סביבת עבודה מכבדת, מכילה ובטוחה
- נסיעות בתוך בריטניה או לחו״ל לפי צורך סביר
דרישות
- ניסיון משמעותי בגיוס מקצה לקצה, שנרכש בתוך ארגון, באמצעות סוכנות או במסגרת משולבת
- ניסיון מוכח ביצירת אסטרטגיות גיוס ואיתור ובמעורבות יזומה של מועמדים
- ניסיון בהשפעה על בעלי עניין בכירים ובייעוץ להם תוך תמיכה בבחירה מובנית ושוויונית
- ניסיון בטיפול במספר קמפיינים, מערכות גיוס, נתונים, ספקים חיצוניים ודרישות מתחרות
- ניסיון בפיקוח על חסות לאשרות, פעילות גיוס הקשורה להגירה או תהליכי השמה בינלאומיים
- ניסיון בפיקוח על חברי צוות, ניהולם או פיתוחם
- ידע מעמיק בגיוס מכיל, בחירה הוגנת ונהלי גיוס בטוח
- הבנה מעשית של ציות נותני חסות, רשומות הגירה וממשל להשמות בינלאומיות
- כישורים מצוינים בניהול בעלי עניין, התייעצות, השפעה, כתיבה ותקשורת בעל פה
- ארגון ברמה גבוהה, עם כישורי ניהול פרויקטים וניתוח חזקים ותשומת לב קפדנית לפרטים
- שיקול דעת ודיסקרטיות בטיפול במידע חסוי, עם יכולת להסלים סיכונים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי בין תרבויות, מדינות ואזורי זמן באמצעות טכנולוגיות גיוס ו-Microsoft Office
- ניסיון בארגונים הומניטריים, בפיתוח בינלאומי, בארגוני צדקה או בארגונים ללא כוונת רווח הוא יתרון
- ניסיון בגיוס עובדים בינלאומיים, שטח, טכניים, מומחים או לתפקידים שקשה לאייש הוא יתרון
- ניסיון בעבודה בארגון מבוזר גאוגרפית או במבנה מטריציוני הוא יתרון
- ניסיון במיתוג מעסיק, גיוס בהיקף גבוה או הכשרת גיוס הוא יתרון
- הסמכה או חברות מקצועית רלוונטית במשאבי אנוש, גיוס או גיוס טאלנטים היא יתרון
- יש להגיש קורות חיים באורך של עד שני עמודים ומכתב נלווה באורך של עד עמוד אחד עד 26 באוקטובר 2026
- ציות למדיניות HALO, לקוד ההתנהגות שלה ולדרישות ההגנה הוא חובה
הטבות
- 25 ימי חופשה שנתית בתוספת 8 ימי חג רשמיים
- ביטוח חיים ללא הפרשות עובד
- ביטוח רפואי פרטי
- הפרשות פנסיה של HALO בהתאמה עד 5%
- ביטוח רפואי חירום לנסיעות לחו״ל
- מדיניות עבודה גמישה