5 001 – 10 000 Працівники
Спонсор візи кваліфікованого працівникаНекомерційні організаціїСоціальний впливУрядThe HALO Trust — міжнародна некомерційна організація, яка допомагає захищати громади, що постраждали від конфліктів. Її команди очищають території від наземних мін та інших вибухонебезпечних пережитків війни, проводять навчання з безпеки й допомагають відновлювати доступ до землі та засобів для існування. Заснована 1988 року організація працює в Африці, Європі, Південній і Центральній Азії, Латинській Америці та на Близькому Сході, поєднуючи гуманітарне розмінування із захистом довкілля, створенням робочих місць і розширенням можливостей для жінок. The HALO Trust співпрацює з урядами, міжнародними установами та місцевими громадами, підтримуючи довгострокове відновлення й формування безпечніших та стійкіших громад.
Менеджер із залучення талантів — гібридний формат, Лондон | The HALO Trust
Керуйте глобальним підбором, пошуком кандидатів і візовим спонсорством для The HALO Trust — гуманітарної організації, що займається розмінуванням і знешкодженням вибухонебезпечних пережитків війни. Гібридна робота на повній зайнятості в Лондоні, Велика Британія.
Опис
- Розробляти й реалізовувати стратегію залучення талантів на підтримку організаційних і кадрових пріоритетів HALO
- Працювати з колегами з HR, програмами, підрозділами та керівниками з найму для визначення потреб у підборі персоналу
- Оцінювати дефіцит талантів, вакансії, які важко закрити, і майбутні потреби в компетенціях
- Керувати повними рекрутинговими кампаніями — від заявки на вакансію до пропозиції та призначення
- Готувати посадові інструкції, профілі кандидатів, оголошення та стандарти відбору
- Координувати найм у різних програмах, країнах і професійних сферах
- Розбудовувати проактивні підходи до пошуку та формувати кваліфікований кадровий резерв
- Проводити мапування талантів і дослідження ринку праці
- Посилювати бренд роботодавця HALO та покращувати досвід кандидатів
- Інтегрувати стандарти рівності, різноманіття, інклюзивності, захисту та безпечного найму
- Підтримувати політики, процедури, шаблони, рекомендації та записи з підбору персоналу в точному й актуальному стані
- Сприяти дотриманню вимог трудового законодавства, імміграційних правил, захисту даних і safeguarding
- Готувати управлінську інформацію про підбір і тлумачити дані щодо найму
- Покращувати процеси підбору, цілісність даних та операційну ефективність
- Консультувати керівників програм і підрозділів, керівників із найму, міжнародних HR-менеджерів і колег з HR
- Навчати керівників із найму та членів комісій практикам рекрутингу й відбору
- Координувати роботу рекрутингових агентств, рекламних платформ, постачальників послуг оцінювання та інших зовнішніх партнерів
- Відстежувати витрати на підбір і мінімізувати необов’язкову залежність від агентств
- Керувати обов’язками щодо візового спонсорства, зокрема заявами, продовженнями, змінами, записами та контрольними строками дотримання вимог
- Керувати роботою фахівця з ресурсного забезпечення, підтримувати й спрямовувати його
- Брати участь у HR-проєктах, командних зустрічах і ширших ініціативах у сфері роботи з персоналом
- Захищати конфіденційність, дотримуватися цінностей HALO і підтримувати поважне, інклюзивне та безпечне робоче середовище
- Здійснювати поїздки Великою Британією або за кордон, коли це обґрунтовано необхідно
Вимоги
- Значний досвід повного циклу рекрутингу, здобутий усередині компанії, в агентстві або у змішаному форматі
- Підтверджений досвід створення стратегій рекрутингу й пошуку, а також проактивної взаємодії з кандидатами
- Досвід впливу на старших зацікавлених сторін і консультування їх за умов структурованого та справедливого відбору
- Досвід ведення кількох кампаній, роботи з рекрутинговими системами, даними, зовнішніми постачальниками та конкуруючими завданнями
- Досвід управління візовим спонсорством, наймом з імміграційними аспектами або міжнародними процесами працевлаштування
- Досвід нагляду за членами команди, управління ними або їхнього розвитку
- Глибокі знання інклюзивного рекрутингу, справедливого відбору та практик безпечного найму
- Практичне розуміння дотримання вимог для спонсорів, імміграційних записів і управління міжнародними призначеннями
- Відмінні навички роботи із зацікавленими сторонами, консультування, впливу, письмової та усної комунікації
- Висока організованість, сильні навички управління проєктами й аналітики, уважність до деталей
- Тактовність і виважене судження під час роботи з конфіденційною інформацією, а також здатність передавати ризики на вищий рівень
- Здатність самостійно працювати в різних культурах, країнах і часових поясах із використанням рекрутингових технологій та Microsoft Office
- Досвід роботи в гуманітарних організаціях, міжнародному розвитку, благодійності або неприбутковому секторі бажаний
- Досвід найму міжнародних, польових, технічних, спеціалізованих фахівців або працівників на вакансії, які важко закрити, бажаний
- Досвід роботи в географічно розподіленій або матричній організації бажаний
- Досвід роботи з брендом роботодавця, масовим рекрутингом або навчанням рекрутингу бажаний
- Відповідна кваліфікація або професійне членство у сфері HR, рекрутингу чи залучення талантів бажані
- Подати резюме обсягом до 2 сторінок і супровідний лист обсягом до 1 сторінки до 26 жовтня 2026 року
- Дотримання політик HALO, її кодексу поведінки та вимог safeguarding є обов’язковим
Переваги
- 25 днів щорічної відпустки плюс 8 державних свят
- Страхування життя без внесків працівника
- Приватне медичне страхування
- Пенсійні внески HALO з відповідним внеском до 5%
- Екстрене медичне страхування для закордонних поїздок
- Політика гнучкої роботи