5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoGovernoImpacto socialSem fins lucrativosA The HALO Trust é uma organização internacional sem fins lucrativos que trabalha para proteger comunidades afetadas por conflitos. Suas equipes removem minas terrestres e outros restos explosivos de guerra, oferecem educação sobre segurança e ajudam a restabelecer o acesso à terra e aos meios de subsistência. Fundada em 1988, a organização atua na África, Europa, Ásia Meridional, Ásia Central, América Latina e Oriente Médio, combinando desminagem humanitária com proteção ambiental, geração de empregos e empoderamento das mulheres. A The HALO Trust trabalha com governos, agências internacionais e comunidades locais para apoiar a recuperação de longo prazo e comunidades mais seguras e resilientes.
Gerente de Aquisição de Talentos – Londres híbrido | The HALO Trust
Lidere o recrutamento global, a busca de talentos e o patrocínio de vistos para a The HALO Trust, uma organização humanitária que remove minas terrestres e restos explosivos de guerra. Função híbrida em período integral, com base em Londres, Reino Unido.
Descrição
- Criar e executar uma estratégia de aquisição de talentos que apoie as prioridades organizacionais e de força de trabalho da HALO
- Trabalhar com colegas de RH, programas, departamentos e gestores de contratação para definir as necessidades de recrutamento
- Avaliar a escassez de talentos, posições difíceis de preencher e necessidades futuras de competências
- Liderar e gerenciar campanhas completas de recrutamento, desde a requisição até a oferta e a contratação
- Preparar descrições de cargos, especificações de perfil, anúncios e critérios de seleção
- Coordenar atividades de contratação entre programas, países e disciplinas profissionais
- Criar abordagens proativas de busca e desenvolver pipelines de talentos qualificados
- Realizar mapeamento de talentos e pesquisas do mercado de trabalho
- Fortalecer a marca empregadora da HALO e a experiência dos candidatos
- Integrar padrões de igualdade, diversidade, inclusão, proteção e recrutamento seguro
- Manter precisos e atualizados os documentos, procedimentos, modelos, orientações e registros de recrutamento
- Apoiar a conformidade com obrigações trabalhistas, migratórias, de proteção de dados e de salvaguarda
- Produzir informações gerenciais de recrutamento e interpretar dados de contratação
- Aprimorar processos de recrutamento, integridade dos dados e eficiência operacional
- Aconselhar líderes de programas e departamentos, gestores de contratação, gestores internacionais de RH e colegas de RH
- Treinar gestores de contratação e membros de painéis em práticas de recrutamento e seleção
- Supervisionar agências de recrutamento, plataformas de anúncios, fornecedores de avaliação e outros parceiros externos
- Acompanhar os custos de recrutamento e minimizar a dependência evitável de agências
- Gerenciar responsabilidades de patrocínio de vistos, incluindo solicitações, renovações, alterações, registros e prazos de conformidade
- Liderar, apoiar e orientar o Oficial de Recursos
- Participar de projetos de RH, reuniões de equipe e iniciativas mais amplas de pessoas
- Proteger a confidencialidade, defender os valores da HALO e promover um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e seguro
- Viajar pelo Reino Unido ou internacionalmente quando razoavelmente necessário
Requisitos
- Experiência significativa em recrutamento de ponta a ponta, adquirida internamente, em agência ou em um ambiente híbrido
- Experiência comprovada na criação de estratégias de recrutamento e busca de talentos e no envolvimento proativo de candidatos
- Experiência influenciando e aconselhando stakeholders seniores, apoiando uma seleção estruturada e equitativa
- Experiência gerenciando várias campanhas, sistemas de recrutamento, dados, fornecedores externos e demandas concorrentes
- Experiência supervisionando patrocínio de vistos, atividades de contratação relacionadas à imigração ou processos de colocação internacional
- Experiência supervisionando, gerenciando ou desenvolvendo membros de equipe
- Sólidos conhecimentos de recrutamento inclusivo, seleção justa e práticas de recrutamento seguro
- Compreensão prática da conformidade de patrocinadores, registros de imigração e governança de colocações internacionais
- Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, consulta, influência, redação e comunicação verbal
- Pessoa altamente organizada, com fortes habilidades de gestão de projetos e análise e grande atenção aos detalhes
- Discrição e bom julgamento ao lidar com informações confidenciais, com capacidade de escalar riscos
- Capacidade de trabalhar de forma independente entre culturas, países e fusos horários usando tecnologia de recrutamento e Microsoft Office
- Experiência em organizações humanitárias, de desenvolvimento internacional, beneficentes ou sem fins lucrativos será considerada um diferencial
- Experiência recrutando para posições internacionais, de campo, técnicas, especializadas ou difíceis de preencher será considerada um diferencial
- Experiência trabalhando em uma organização geograficamente distribuída ou matricial será considerada um diferencial
- Experiência com marca empregadora, recrutamento de alto volume ou treinamento em recrutamento será considerada um diferencial
- Qualificação ou associação profissional relevante em RH, recrutamento ou aquisição de talentos será considerada um diferencial
- Enviar currículo de até 2 páginas e carta de apresentação de até 1 página até 26 de outubro de 2026
- O cumprimento das políticas da HALO, de seu código de conduta e dos requisitos de salvaguarda é obrigatório
Benefícios
- 25 dias de férias anuais mais 8 feriados legais
- Seguro de vida não contributivo
- Seguro médico privado
- Contribuições da HALO para a previdência equiparadas em até 5%
- Seguro médico de emergência para viagens ao exterior
- Política de trabalho flexível