American Electric Power je veliko elektroenergetsko podjetje, ki oskrbuje več kot 5 milijonov odjemalcev v 11 zveznih državah ZDA. Prek operativnih družb, med katerimi sta AEP Ohio in AEP Texas, si prizadeva zagotavljati zanesljivo in cenovno dostopno električno energijo ter hkrati krepiti električno omrežje za prihodnje potrebe. Njegovo delovanje vključuje naložbe v infrastrukturo, razvoj obnovljivih virov energije, storitve za stranke, sodelovanje s skupnostmi in raziskovanje novih energetskih tehnologij, kot so mali modularni reaktorji.
Višji strokovnjak za pridobivanje in iskanje talentov – delo na lokaciji v Corpus Christiju
Višja pozicija na področju pridobivanja in iskanja talentov za zaposlovanje strokovnih, tehničnih, vodstvenih in težko zapolnljivih kadrov v družbi American Electric Power. Gradnja baz kandidatov, ocenjevanje kandidatov in svetovanje vodjem skozi celoten zaposlitveni proces.
Združene države Amerike
Teksas63.496 $ – 109.543 $ / leto
Na lokacijiPolni delovni časSeniorZahtevani Jezik: angleščinaZaposlovanjeOpis
- Sodelovati z vodji pri zaposlovanju, da bi pritegnili, ocenili in zaposlili kandidate za strokovna, tehnična, vodstvena in težko zapolnljiva delovna mesta
- Upravljati zaposlitvene dejavnosti od uvodnega sestanka do sprejetja ponudbe
- Voditi uvodne sestanke za razjasnitev poslovnih potreb, zahtev delovnega mesta, organizacijskih ciljev in profilov kandidatov
- Usmerjati vodje pri praksah in procesih pridobivanja talentov
- Ustvarjati in izvajati strategije iskanja aktivnih in pasivnih kandidatov
- Razvijati in vzdrževati baze kandidatov za ključna, težko zapolnljiva in številna delovna mesta
- Ocenjevati tehnične kvalifikacije, izkušnje, kompetence in usklajenost kandidatov z organizacijo
- Predstavljati sezname kvalificiranih kandidatov in priporočati naslednje korake pri zaposlovanju
- Upravljati odnose s kandidati in zagotavljati pravočasno komunikacijo skozi celoten proces
- Koordinirati pripravo na razgovore in sestanke za njihovo obravnavo
- Pripravljati ponudbe z vodji pri zaposlovanju, partnerji za nagrajevanje in poslovnimi partnerji HR
- Vzdrževati evidence kandidatov in zahtev za delovna mesta v sistemu Workday
- Spremljati kazalnike zaposlovanja in uporabljati spoznanja za izboljšanje učinkovitosti ter rezultatov zaposlovanja
- S koordinatorji za pridobivanje talentov usklajevati predajo nalog, povezanih z razgovori in postopki pred zaposlitvijo
- Prispevati k blagovni znamki delodajalca, izboljšavam procesov, bazi talentov in pobudam za razvoj delovne sile
- Iskati kandidate prek orodja LinkedIn Recruiter, zaposlitvenih portalov, mreženjskih dogodkov, priporočil, poklicnih združenj, družbenih omrežij in neposrednega nagovarjanja
- Raziskovati trge talentov in kartirati ustrezne skupine kandidatov
- Graditi odnose s pasivnimi kandidati s prilagojenim nagovarjanjem
- Sodelovati z vodstvom zaposlovanja pri napredku praks iskanja in programov privabljanja talentov
Zahteve
- Diploma iz upravljanja človeških virov ali sorodnega področja je zaželena za delovna mesta strokovnjaka za pridobivanje talentov SG5, višjega strokovnjaka za pridobivanje talentov SG7 in višjega strokovnjaka za iskanje talentov SG7; sprejemljive so lahko enakovredne izkušnje
- Diploma iz upravljanja človeških virov ali sorodnega področja je zahtevana za strokovnjaka za iskanje talentov SG5
- Strokovnjak za pridobivanje talentov SG5 mora imeti dve leti izkušenj s korporativnim zaposlovanjem in nameščanjem kandidatov na strokovna in vodstvena izvzeta delovna mesta, vključno z enim letom izkušenj z elektronskimi sistemi za kandidate in spletnimi viri za zaposlovanje
- Višji strokovnjak za pridobivanje talentov SG7 mora imeti pet let izkušenj s korporativnim zaposlovanjem in nameščanjem kandidatov na strokovna in vodstvena izvzeta delovna mesta, vključno s tremi leti izkušenj z elektronskimi sistemi za kandidate in spletnimi viri za zaposlovanje
- Strokovnjak za iskanje talentov SG5 mora imeti tri leta izkušenj z zaposlovanjem za delovna mesta od začetne do vodstvene ravni, vključno z enim letom izkušenj z elektronskimi sistemi za kandidate in spletnimi viri za zaposlovanje
- Izkušnje z ustvarjalnimi pristopi k iskanju, tehnikami spletnega iskanja, upravljanjem priporočil in nagovarjanjem pasivnih kandidatov
- Poznavanje metod, politik in postopkov ocenjevanja na področju človeških virov, vključno z upoštevanjem EEO, ADA in AAP/OFCCP
- Osnovno poznavanje enotnega postopka izbire zaposlenih in certifikat za izvajanje zaposlitvenih razgovorov
- Strokovno znanje praks zaposlovanja in dokazana zgodovina iskanja težko najdljivih kandidatov
- Višji strokovnjak za iskanje talentov SG7 mora imeti pet let izkušenj s korporativnim zaposlovanjem in nameščanjem kandidatov na strokovna in vodstvena izvzeta delovna mesta, vključno s tremi leti izkušenj z elektronskimi sistemi za kandidate in spletnimi viri za zaposlovanje
- Veljavno vozniško dovoljenje
- Dobra poslovna presoja in sposobnost povezovanja strategij talentov z organizacijskimi cilji
- Odlične ustne in pisne komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja učinkovitih odnosov s kandidati, vodji pri zaposlovanju in poslovnimi partnerji
- Dokazane svetovalne in coaching sposobnosti ter zmožnost vplivanja na deležnike na vseh ravneh
- Spoštovanje različnih pogledov in izkušnje z delom v sodelovalnem in vključujočem okolju
- Sposobnost in pripravljenost na potovanja po potrebi
Ugodnosti
- Celovite ugodnosti, namenjene podpori splošnemu dobremu počutju zaposlenih
- Konkurenčno plačilo