American Electric Power ialah syarikat utiliti elektrik besar yang melayani lebih daripada 5 juta pelanggan di 11 negeri di Amerika Syarikat. Melalui syarikat operasinya termasuk AEP Ohio dan AEP Texas, syarikat ini berusaha menyediakan bekalan elektrik yang boleh dipercayai dan berpatutan sambil memperkukuh grid bagi memenuhi permintaan masa hadapan. Kerjanya merangkumi pelaburan infrastruktur, pembangunan tenaga boleh diperbaharui, perkhidmatan pelanggan, penglibatan komuniti serta penerokaan teknologi tenaga baharu seperti reaktor modular kecil.
Pakar Pemerolehan dan Pencarian Bakat Kanan - Bekerja di Lokasi Corpus Christi
Peranan kanan dalam pemerolehan dan pencarian bakat untuk merekrut tenaga profesional, teknikal, kepimpinan dan bakat yang sukar diperoleh bagi American Electric Power. Membina saluran calon, menilai calon dan menasihati pemimpin pengambilan sepanjang proses pengambilan pekerja.
Amerika Syarikat
Texas$63,496 – $109,543 / tahun
Di lokasiSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerjaPenerangan
- Bekerjasama dengan pemimpin pengambilan untuk menarik, menilai dan mendapatkan calon bagi jawatan profesional, teknikal, kepimpinan serta jawatan yang sukar diisi
- Mengurus aktiviti pengambilan pekerja daripada penerimaan keperluan hingga penerimaan tawaran
- Memimpin mesyuarat penerimaan keperluan untuk menjelaskan keperluan perniagaan, syarat jawatan, objektif organisasi dan profil calon
- Membimbing pemimpin pengambilan tentang amalan dan proses pemerolehan bakat
- Mencipta dan melaksanakan strategi pencarian calon aktif dan pasif
- Membangunkan dan mengekalkan saluran calon untuk peranan kritikal, sukar diisi dan bervolum tinggi
- Menilai kelayakan teknikal, pengalaman, kecekapan dan kesesuaian calon dengan organisasi
- Membentangkan senarai calon yang layak dan mencadangkan langkah seterusnya dalam pengambilan pekerja
- Mengurus hubungan dengan calon dan memberikan komunikasi tepat pada masanya sepanjang proses
- Menyelaraskan persediaan temu duga dan sesi perbincangan selepas temu duga
- Membangunkan tawaran bersama pemimpin pengambilan, rakan pampasan dan Rakan Niaga Sumber Manusia
- Mengekalkan rekod calon dan permintaan jawatan dalam Workday
- Menjejaki metrik pengambilan dan menggunakan pandangan untuk meningkatkan keberkesanan serta hasil pengambilan pekerja
- Menyelaraskan dengan Penyelaras Pemerolehan Bakat mengenai serahan temu duga dan proses pra-pekerjaan
- Menyumbang kepada penjenamaan majikan, penambahbaikan proses, saluran bakat dan inisiatif pembangunan tenaga kerja
- Mencari calon melalui LinkedIn Recruiter, papan kerja, acara rangkaian, rujukan, persatuan profesional, media sosial dan pendekatan terus
- Mengkaji pasaran bakat dan memetakan kumpulan calon yang berkaitan
- Membina hubungan dengan calon pasif melalui pendekatan yang disesuaikan
- Bekerjasama dengan kepimpinan pengambilan untuk memajukan amalan pencarian dan program tarikan bakat
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia atau bidang berkaitan diutamakan untuk Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 dan Sourcing Specialist Senior SG7; pengalaman setara boleh diterima
- Ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia atau bidang berkaitan diperlukan untuk Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 memerlukan pengalaman dua tahun dalam pengambilan dan penempatan pekerja korporat bagi jawatan profesional dan pengurusan yang dikecualikan, termasuk satu tahun menggunakan sistem pemohon elektronik dan sumber pengambilan internet
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 memerlukan pengalaman lima tahun dalam pengambilan dan penempatan pekerja korporat bagi jawatan profesional dan pengurusan yang dikecualikan, termasuk tiga tahun menggunakan sistem pemohon elektronik dan sumber pengambilan internet
- Sourcing Specialist SG5 memerlukan pengalaman tiga tahun dalam pengambilan merangkumi jawatan peringkat permulaan hingga pengurusan, termasuk satu tahun menggunakan sistem pemohon elektronik dan sumber pengambilan internet
- Pengalaman menggunakan pendekatan pencarian kreatif, teknik pencarian internet, pengurusan rujukan dan pendekatan kepada calon pasif
- Pengetahuan tentang kaedah, dasar dan prosedur penilaian sumber manusia, termasuk pematuhan EEO, ADA dan AAP/OFCCP
- Pengetahuan asas tentang Uniform Employee Selection Procedure dan pensijilan Employment Interviewer
- Kepakaran dalam amalan pengambilan dengan rekod prestasi mencari calon yang sukar ditemui
- Sourcing Specialist Senior SG7 memerlukan pengalaman lima tahun dalam pengambilan dan penempatan pekerja korporat bagi jawatan profesional dan pengurusan yang dikecualikan, termasuk tiga tahun menggunakan sistem pemohon elektronik dan sumber pengambilan internet
- Lesen memandu yang sah
- Pertimbangan perniagaan yang kukuh dan keupayaan menghubungkan strategi bakat dengan objektif organisasi
- Keupayaan komunikasi lisan dan bertulis yang cemerlang
- Keupayaan membina dan mengekalkan hubungan berkesan dengan calon, pemimpin pengambilan dan rakan niaga
- Keupayaan perundingan dan bimbingan yang terbukti, dengan kapasiti untuk mempengaruhi pihak berkepentingan di setiap peringkat
- Menghormati perspektif yang pelbagai dan mempunyai pengalaman bekerja dalam persekitaran kolaboratif serta inklusif
- Mampu dan bersedia melakukan perjalanan apabila diperlukan
Faedah
- Faedah komprehensif yang direka untuk menyokong kesejahteraan keseluruhan pekerja
- Pampasan yang kompetitif