American Electric Power ir liels elektroenerģijas uzņēmums, kas apkalpo vairāk nekā 5 miljonus klientu 11 ASV štatos. Uzņēmums darbojas arī ar tādu struktūrvienību starpniecību kā AEP Ohio un AEP Texas, cenšoties nodrošināt uzticamu un pieejamu elektroenerģiju, vienlaikus stiprinot elektrotīklu nākotnes pieprasījumam. Tā darbība ietver ieguldījumus infrastruktūrā, atjaunojamās enerģijas attīstību, klientu apkalpošanu, sadarbību ar kopienām un jaunu enerģētikas tehnoloģiju, piemēram, mazo modulāro reaktoru, izpēti.
Vecākais talantu piesaistes un kandidātu atlases speciālists – darbs uz vietas Korpusā Kristi
Vecākā talantu piesaistes un kandidātu atlases speciālista amatā meklēs profesionāļus, tehniskos speciālistus, vadītājus un grūti atrodamus talantus uzņēmumam American Electric Power. Veidosiet kandidātu kopas, vērtēsiet kandidātus un konsultēsiet darbā pieņemošos vadītājus visā atlases procesā.
Apraksts
- Sadarbojieties ar darbā pieņemošajiem vadītājiem, lai piesaistītu, izvērtētu un pieņemtu darbā kandidātus profesionālajiem, tehniskajiem, vadošajiem un grūti aizpildāmajiem amatiem
- Pārvaldiet atlases aktivitātes no sākotnējās vajadzību noskaidrošanas līdz piedāvājuma pieņemšanai
- Vadiet sākotnējās tikšanās, lai precizētu uzņēmējdarbības vajadzības, amata prasības, organizācijas mērķus un kandidāta profilu
- Konsultējiet darbā pieņemošos vadītājus par talantu piesaistes praksēm un procesiem
- Izstrādājiet un īstenojiet aktīvo un pasīvo kandidātu atlases stratēģijas
- Veidojiet un uzturiet kandidātu kopas kritiskiem, grūti aizpildāmiem un liela apjoma amatiem
- Novērtējiet kandidātu tehnisko kvalifikāciju, pieredzi, kompetences un atbilstību organizācijai
- Prezentējiet kvalificētu kandidātu sarakstus un iesakiet nākamos atlases soļus
- Pārvaldiet attiecības ar kandidātiem un nodrošiniet savlaicīgu saziņu visa procesa laikā
- Koordinējiet sagatavošanos intervijām un pārrunas pēc intervijām
- Izstrādājiet darba piedāvājumus kopā ar darbā pieņemošajiem vadītājiem, atalgojuma partneriem un personāla biznesa partneriem
- Uzturiet kandidātu un vakanto amatu ierakstus Workday sistēmā
- Sekojiet atlases rādītājiem un izmantojiet atziņas efektivitātes un darbā pieņemšanas rezultātu uzlabošanai
- Koordinējiet ar Talent Acquisition koordinatoriem interviju un pirmsnodarbinātības uzdevumu nodošanu
- Piedalieties darba devēja zīmola, procesu uzlabošanas, talantu kopu un darbaspēka attīstības iniciatīvās
- Meklējiet kandidātus, izmantojot LinkedIn Recruiter, darba sludinājumu vietnes, tīklošanās pasākumus, ieteikumus, profesionālās asociācijas, sociālos medijus un tiešu uzrunāšanu
- Pētiet talantu tirgus un kartējiet atbilstošās kandidātu kopas
- Veidojiet attiecības ar pasīvajiem kandidātiem, izmantojot pielāgotu uzrunāšanu
- Sadarbojieties ar atlases vadību, lai attīstītu kandidātu meklēšanas praksi un talantu piesaistes programmas
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā ir vēlams Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 un Sourcing Specialist Senior SG7 amatiem; var tikt pieņemta līdzvērtīga pieredze
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā ir nepieciešams Sourcing Specialist SG5 amatam
- Talent Acquisition Specialist SG5 amatam nepieciešama divu gadu pieredze uzņēmumu personāla atlasē un profesionālā un vadības līmeņa atbrīvoto amatu aizpildīšanā, tostarp viena gada pieredze darbā ar elektroniskām pretendentu sistēmām un interneta atlases avotiem
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 amatam nepieciešama piecu gadu pieredze uzņēmumu personāla atlasē un profesionālā un vadības līmeņa atbrīvoto amatu aizpildīšanā, tostarp trīs gadu pieredze darbā ar elektroniskām pretendentu sistēmām un interneta atlases avotiem
- Sourcing Specialist SG5 amatam nepieciešama trīs gadu pieredze personāla atlasē no sākuma līmeņa līdz vadības amatiem, tostarp viena gada pieredze darbā ar elektroniskām pretendentu sistēmām un interneta atlases avotiem
- Pieredze radošu kandidātu meklēšanas pieeju, interneta meklēšanas paņēmienu, ieteikumu pārvaldības un pasīvo kandidātu uzrunāšanas izmantošanā
- Zināšanas par personāla novērtēšanas metodēm, politikām un procedūrām, tostarp EEO, ADA un AAP/OFCCP prasību ievērošanu
- Pamatzināšanas par Uniform Employee Selection Procedure un Employment Interviewer sertifikāts
- Lieliska izpratne par personāla atlases praksi un pierādīta pieredze grūti atrodamu kandidātu meklēšanā
- Sourcing Specialist Senior SG7 amatam nepieciešama piecu gadu pieredze uzņēmumu personāla atlasē un profesionālā un vadības līmeņa atbrīvoto amatu aizpildīšanā, tostarp trīs gadu pieredze darbā ar elektroniskām pretendentu sistēmām un interneta atlases avotiem
- Derīga autovadītāja apliecība
- Spēcīga biznesa spriestspēja un spēja sasaistīt talantu stratēģijas ar organizācijas mērķiem
- Teicamas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes
- Spēja izveidot un uzturēt efektīvas attiecības ar kandidātiem, darbā pieņemošajiem vadītājiem un biznesa partneriem
- Pierādītas konsultēšanas un koučinga prasmes, kā arī spēja ietekmēt ieinteresētās puses visos līmeņos
- Cieņa pret dažādām perspektīvām un pieredze sadarbīgā, iekļaujošā darba vidē
- Spēja un gatavība vajadzības gadījumā ceļot
Priekšrocības
- Visaptveroši labumi, kas atbalsta darbinieku kopējo labklājību
- Konkurētspējīgs atalgojums