American Electric Power היא חברת שירותי חשמל גדולה המספקת שירות ליותר מ-5 מיליון לקוחות ברחבי 11 מדינות בארצות הברית. באמצעות חברות תפעול, ובהן AEP Ohio ו-AEP Texas, היא פועלת לספק חשמל אמין ובמחיר נגיש, תוך חיזוק רשת החשמל לקראת הביקוש העתידי. פעילותה כוללת השקעות בתשתיות, פיתוח אנרגיה מתחדשת, שירות לקוחות, מעורבות בקהילה ובחינת טכנולוגיות אנרגיה מתפתחות, כגון כורים מודולריים קטנים.
מומחה בכיר לרכישת כישרונות ולאיתור מועמדים - עבודה מהמשרד בקורפוס כריסטי
תפקיד בכיר ברכישת כישרונות ובאיתור מועמדים לתפקידים מקצועיים, טכניים, ניהוליים וקשים לאיוש בחברת אמריקן אלקטריק פאוור. בניית מאגרי מועמדים, הערכתם וייעוץ למנהלי הגיוס לאורך תהליך הגיוס.
תיאור
- שיתוף פעולה עם מנהלי גיוס למשיכת מועמדים, הערכתם וגיוסם לתפקידים מקצועיים, טכניים, ניהוליים וקשים לאיוש
- ניהול פעילויות הגיוס משלב קליטת המשרה ועד קבלת ההצעה
- הובלת פגישות התנעה להבהרת צורכי העסק, דרישות התפקיד, היעדים הארגוניים ופרופילי המועמדים
- הנחיית מנהלי גיוס בנוגע לשיטות ולתהליכים לרכישת כישרונות
- יצירה ויישום של אסטרטגיות איתור למועמדים פעילים וסבילים
- פיתוח ותחזוקה של מאגרי מועמדים לתפקידים קריטיים, קשים לאיוש ובעלי היקף גיוס גבוה
- הערכת הכישורים הטכניים, הניסיון, היכולות וההתאמה הארגונית של המועמדים
- הצגת רשימות מועמדים מתאימים והמלצה על הצעדים הבאים בתהליך הגיוס
- ניהול קשרי מועמדים ומתן תקשורת及时ה לאורך התהליך
- תיאום הכנה לראיונות ומפגשי סיכום
- פיתוח הצעות יחד עם מנהלי גיוס, שותפי תגמול ושותפים עסקיים למשאבי אנוש
- תחזוקת רשומות מועמדים ודרישות גיוס במערכת Workday
- מעקב אחר מדדי גיוס ויישום תובנות לשיפור האפקטיביות ותוצאות הגיוס
- תיאום עם רכזי רכישת כישרונות בנוגע להעברת הטיפול בראיונות ובתהליכים שלפני הקליטה
- תרומה ליוזמות מיתוג מעסיק, שיפור תהליכים, מאגרי כישרונות ופיתוח כוח העבודה
- איתור מועמדים באמצעות LinkedIn Recruiter, לוחות דרושים, אירועי נטוורקינג, הפניות, איגודים מקצועיים, רשתות חברתיות ופנייה ישירה
- מחקר שוקי כישרונות ומיפוי מאגרי מועמדים רלוונטיים
- בניית קשרים עם מועמדים סבילים באמצעות פנייה מותאמת אישית
- עבודה עם הנהלת הגיוס לקידום שיטות איתור ותוכניות למשיכת כישרונות
דרישות
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש או בתחום קשור מועדף עבור תפקידי מומחה רכישת כישרונות SG5, מומחה בכיר לרכישת כישרונות SG7 ומומחה בכיר לאיתור מועמדים SG7; ניתן לקבל ניסיון מקביל
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש או בתחום קשור נדרש עבור תפקיד מומחה לאיתור מועמדים SG5
- תפקיד מומחה רכישת כישרונות SG5 דורש שנתיים ניסיון בגיוס ובהשמה ארגוניים לתפקידים מקצועיים ולתפקידי ניהול פטורים, כולל שנה אחת בעבודה עם מערכות מועמדים אלקטרוניות ומקורות גיוס באינטרנט
- תפקיד מומחה בכיר לרכישת כישרונות SG7 דורש חמש שנות ניסיון בגיוס ובהשמה ארגוניים לתפקידים מקצועיים ולתפקידי ניהול פטורים, כולל שלוש שנים בעבודה עם מערכות מועמדים אלקטרוניות ומקורות גיוס באינטרנט
- תפקיד מומחה לאיתור מועמדים SG5 דורש שלוש שנות ניסיון בגיוס לתפקידים מרמת כניסה ועד רמת ניהול, כולל שנה אחת בעבודה עם מערכות מועמדים אלקטרוניות ומקורות גיוס באינטרנט
- ניסיון בשימוש בשיטות איתור יצירתיות, בטכניקות איתור באינטרנט, בניהול הפניות ובפנייה למועמדים סבילים
- ידע בשיטות, במדיניות ובנהלים להערכת משאבי אנוש, כולל ציות לדרישות שוויון הזדמנויות בתעסוקה, לחוק האמריקאים עם מוגבלויות ולדרישות AAP/OFCCP
- ידע בסיסי בנוהל האחיד לבחירת עובדים והסמכה כמראיין תעסוקתי
- מומחיות בשיטות גיוס וניסיון מוכח באיתור מועמדים שקשה למצוא
- תפקיד מומחה בכיר לאיתור מועמדים SG7 דורש חמש שנות ניסיון בגיוס ובהשמה ארגוניים לתפקידים מקצועיים ולתפקידי ניהול פטורים, כולל שלוש שנים בעבודה עם מערכות מועמדים אלקטרוניות ומקורות גיוס באינטרנט
- רישיון נהיגה בתוקף
- שיקול דעת עסקי חזק ויכולת לחבר בין אסטרטגיות כישרונות ליעדים ארגוניים
- יכולות מצוינות בתקשורת בעל פה ובכתב
- יכולת ליצור ולשמר קשרים אפקטיביים עם מועמדים, מנהלי גיוס ושותפים עסקיים
- יכולות מוכחות בייעוץ ובהנחיה, עם יכולת להשפיע על בעלי עניין בכל הרמות
- כבוד לנקודות מבט מגוונות וניסיון בעבודה בסביבה שיתופית ומכילה
- יכולת ונכונות לנסוע לפי הצורך
הטבות
- הטבות מקיפות שנועדו לתמוך ברווחתם הכוללת של העובדים
- תגמול תחרותי