American Electric Power è una grande azienda di servizi elettrici che fornisce energia a oltre 5 milioni di clienti in 11 stati degli Stati Uniti. Attraverso società operative come AEP Ohio e AEP Texas, lavora per offrire elettricità affidabile e conveniente, rafforzando al contempo la rete in vista della domanda futura. Le sue attività comprendono gli investimenti nelle infrastrutture, lo sviluppo delle energie rinnovabili, il servizio clienti, il coinvolgimento della comunità e la ricerca di tecnologie energetiche emergenti, come i piccoli reattori modulari.
Specialista senior nell'acquisizione e nella ricerca di talenti - In presenza a Corpus Christi
Ruolo senior nell'acquisizione e nella ricerca di talenti per reclutare professionisti, profili tecnici, leader e talenti difficili da trovare per American Electric Power. Costruire pipeline, valutare i candidati e consigliare i responsabili delle assunzioni durante l'intero processo di selezione.
Stati Uniti
Texas63.496 $ – 109.543 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per attrarre, valutare e assicurarsi candidati per posizioni professionali, tecniche, di leadership e difficili da coprire
- Gestire le attività di selezione dall'apertura della richiesta fino all'accettazione dell'offerta
- Guidare le riunioni iniziali per chiarire le esigenze aziendali, i requisiti della posizione, gli obiettivi organizzativi e i profili dei candidati
- Guidare i responsabili delle assunzioni sulle pratiche e sui processi di acquisizione dei talenti
- Creare e attuare strategie di ricerca per candidati attivi e passivi
- Sviluppare e mantenere pipeline per ruoli critici, difficili da coprire e ad alto volume
- Valutare le qualifiche tecniche, l'esperienza, le competenze e l'allineamento organizzativo dei candidati
- Presentare liste di candidati qualificati e raccomandare i passaggi successivi della selezione
- Gestire i rapporti con i candidati e fornire comunicazioni tempestive durante l'intero processo
- Coordinare la preparazione ai colloqui e le sessioni di riesame
- Sviluppare le offerte con i responsabili delle assunzioni, i partner retributivi e gli HR Business Partner
- Mantenere i dati dei candidati e delle richieste di selezione in Workday
- Monitorare le metriche di recruiting e applicare gli insight per migliorare l'efficacia e i risultati delle assunzioni
- Coordinarsi con i coordinatori dell'acquisizione dei talenti per i passaggi relativi ai colloqui e alle attività pre-assunzione
- Contribuire alle iniziative di employer branding, miglioramento dei processi, pipeline dei talenti e sviluppo della forza lavoro
- Ricercare candidati tramite LinkedIn Recruiter, siti di annunci di lavoro, eventi di networking, segnalazioni, associazioni professionali, social media e contatto diretto
- Analizzare i mercati dei talenti e mappare i bacini di candidati pertinenti
- Costruire relazioni con i candidati passivi attraverso contatti personalizzati
- Collaborare con la leadership del recruiting per far progredire le pratiche di ricerca e i programmi di attrazione dei talenti
Requisiti
- La laurea in gestione delle risorse umane o in un campo correlato è preferibile per Specialista nell'acquisizione dei talenti SG5, Specialista senior nell'acquisizione dei talenti SG7 e Specialista senior nella ricerca dei talenti SG7; può essere accettata un'esperienza equivalente
- La laurea in gestione delle risorse umane o in un campo correlato è richiesta per Specialista nella ricerca dei talenti SG5
- Specialista nell'acquisizione dei talenti SG5 richiede due anni di esperienza nel recruiting e nel collocamento aziendale per ruoli esenti di livello professionale e manageriale, incluso un anno con sistemi elettronici per le candidature e fonti di recruiting su internet
- Specialista senior nell'acquisizione dei talenti SG7 richiede cinque anni di esperienza nel recruiting e nel collocamento aziendale per ruoli esenti di livello professionale e manageriale, inclusi tre anni con sistemi elettronici per le candidature e fonti di recruiting su internet
- Specialista nella ricerca dei talenti SG5 richiede tre anni di esperienza nel recruiting per posizioni dal livello iniziale a quello manageriale, incluso un anno con sistemi elettronici per le candidature e fonti di recruiting su internet
- Esperienza nell'utilizzo di approcci creativi alla ricerca, tecniche di ricerca su internet, gestione delle segnalazioni e contatto con candidati passivi
- Conoscenza dei metodi, delle politiche e delle procedure di valutazione delle risorse umane, inclusa la conformità a EEO, ADA e AAP/OFCCP
- Conoscenza di base della Procedura uniforme di selezione dei dipendenti e certificazione di intervistatore per l'impiego
- Competenza nelle pratiche di recruiting, con esperienza dimostrata nella ricerca di candidati difficili da trovare
- Specialista senior nella ricerca dei talenti SG7 richiede cinque anni di esperienza nel recruiting e nel collocamento aziendale per ruoli esenti di livello professionale e manageriale, inclusi tre anni con sistemi elettronici per le candidature e fonti di recruiting su internet
- Patente di guida valida
- Solido giudizio aziendale e capacità di collegare le strategie dei talenti agli obiettivi organizzativi
- Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta
- Capacità di instaurare e mantenere relazioni efficaci con candidati, responsabili delle assunzioni e partner aziendali
- Comprovate capacità di consulenza e coaching, con la capacità di influenzare gli stakeholder a ogni livello
- Rispetto per prospettive diverse ed esperienza in un ambiente collaborativo e inclusivo
- Capacità e disponibilità a viaggiare secondo necessità
Benefit
- Pacchetto completo di benefit pensato per sostenere il benessere complessivo dei dipendenti
- Retribuzione competitiva