Η American Electric Power είναι μια μεγάλη εταιρεία ηλεκτρικής ενέργειας που εξυπηρετεί περισσότερους από 5 εκατομμύρια πελάτες σε 11 πολιτείες των ΗΠΑ. Μέσω εταιρειών λειτουργίας, όπως οι AEP Ohio και AEP Texas, εργάζεται για την παροχή αξιόπιστης και οικονομικά προσιτής ηλεκτρικής ενέργειας, ενισχύοντας παράλληλα το δίκτυο για την κάλυψη της μελλοντικής ζήτησης. Το έργο της περιλαμβάνει επενδύσεις σε υποδομές, ανάπτυξη ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, εξυπηρέτηση πελατών, συμμετοχή στην κοινότητα και διερεύνηση αναδυόμενων τεχνολογιών ενέργειας, όπως οι μικροί αρθρωτοί αντιδραστήρες.
Ανώτερος Ειδικός Απόκτησης και Αναζήτησης Ταλέντων - Εργασία στις εγκαταστάσεις στο Κόρπους Κρίστι
Ανώτερος ρόλος απόκτησης και αναζήτησης ταλέντων για τη στελέχωση επαγγελματικών, τεχνικών, ηγετικών και δυσπρόσληπτων θέσεων στην American Electric Power. Δημιουργία δεξαμενών υποψηφίων, αξιολόγηση υποψηφίων και παροχή συμβουλών στους υπεύθυνους προσλήψεων σε όλη τη διαδικασία.
Ηνωμένες Πολιτείες
Τέξας63.496 $ – 109.543 $ / έτος
Στον χώρο εργασίαςΠλήρης απασχόλησηSeniorΑπαιτούμενη Γλώσσα: ΑγγλικάΠροσλήψειςΠεριγραφή
- Συνεργασία με τους υπεύθυνους προσλήψεων για την προσέλκυση, αξιολόγηση και εξασφάλιση υποψηφίων για επαγγελματικές, τεχνικές, ηγετικές και δυσπρόσληπτες θέσεις
- Διαχείριση των δραστηριοτήτων πρόσληψης από την αρχική καταγραφή των αναγκών έως την αποδοχή της προσφοράς
- Ηγεσία συναντήσεων αρχικής καταγραφής για τη διευκρίνιση των επιχειρηματικών αναγκών, των απαιτήσεων της θέσης, των οργανωτικών στόχων και των προφίλ των υποψηφίων
- Καθοδήγηση των υπεύθυνων προσλήψεων σχετικά με τις πρακτικές και τις διαδικασίες απόκτησης ταλέντων
- Δημιουργία και υλοποίηση στρατηγικών αναζήτησης για ενεργούς και παθητικούς υποψηφίους
- Ανάπτυξη και διατήρηση δεξαμενών υποψηφίων για κρίσιμους, δυσπρόσληπτους και υψηλού όγκου ρόλους
- Αξιολόγηση των τεχνικών προσόντων, της εμπειρίας, των ικανοτήτων και της οργανωτικής ευθυγράμμισης των υποψηφίων
- Παρουσίαση καταλόγων κατάλληλων υποψηφίων και εισήγηση των επόμενων βημάτων πρόσληψης
- Διαχείριση των σχέσεων με τους υποψηφίους και έγκαιρη επικοινωνία σε όλη τη διαδικασία
- Συντονισμός της προετοιμασίας για συνεντεύξεις και των συναντήσεων αποτίμησης
- Ανάπτυξη προσφορών μαζί με τους υπεύθυνους προσλήψεων, τους συνεργάτες αμοιβών και τους συνεργάτες επιχειρηματικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού
- Διατήρηση των αρχείων υποψηφίων και των αιτημάτων στελέχωσης στο Workday
- Παρακολούθηση των δεικτών πρόσληψης και αξιοποίηση των συμπερασμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και των αποτελεσμάτων στελέχωσης
- Συντονισμός με τους συντονιστές απόκτησης ταλέντων για τις παραδόσεις συνεντεύξεων και τις διαδικασίες πριν από την πρόσληψη
- Συμβολή σε πρωτοβουλίες εταιρικής επωνυμίας εργοδότη, βελτίωσης διαδικασιών, δεξαμενών ταλέντων και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού
- Αναζήτηση υποψηφίων μέσω LinkedIn Recruiter, πινάκων θέσεων εργασίας, εκδηλώσεων δικτύωσης, συστάσεων, επαγγελματικών ενώσεων, μέσων κοινωνικής δικτύωσης και άμεσης προσέγγισης
- Έρευνα αγορών ταλέντων και χαρτογράφηση σχετικών δεξαμενών υποψηφίων
- Ανάπτυξη σχέσεων με παθητικούς υποψηφίους μέσω στοχευμένης επικοινωνίας
- Συνεργασία με την ηγεσία προσλήψεων για την προώθηση πρακτικών αναζήτησης και προγραμμάτων προσέλκυσης ταλέντων
Απαιτήσεις
- Προτιμάται πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφή τομέα για τις θέσεις Ειδικού Απόκτησης Ταλέντων SG5, Ανώτερου Ειδικού Απόκτησης Ταλέντων SG7 και Ανώτερου Ειδικού Αναζήτησης Ταλέντων SG7· μπορεί να γίνει δεκτή ισοδύναμη εμπειρία
- Απαιτείται πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφή τομέα για τη θέση Ειδικού Αναζήτησης Ταλέντων SG5
- Η θέση Ειδικού Απόκτησης Ταλέντων SG5 απαιτεί δύο έτη εταιρικής εμπειρίας σε προσλήψεις και τοποθετήσεις για επαγγελματικούς και διοικητικούς απαλλασσόμενους ρόλους, συμπεριλαμβανομένου ενός έτους με ηλεκτρονικά συστήματα αιτούντων και διαδικτυακές πηγές πρόσληψης
- Η θέση Ανώτερου Ειδικού Απόκτησης Ταλέντων SG7 απαιτεί πέντε έτη εταιρικής εμπειρίας σε προσλήψεις και τοποθετήσεις για επαγγελματικούς και διοικητικούς απαλλασσόμενους ρόλους, συμπεριλαμβανομένων τριών ετών με ηλεκτρονικά συστήματα αιτούντων και διαδικτυακές πηγές πρόσληψης
- Η θέση Ειδικού Αναζήτησης Ταλέντων SG5 απαιτεί τρία έτη εμπειρίας σε προσλήψεις από θέσεις αρχικού επιπέδου έως διοικητικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένου ενός έτους με ηλεκτρονικά συστήματα αιτούντων και διαδικτυακές πηγές πρόσληψης
- Εμπειρία στη χρήση δημιουργικών προσεγγίσεων αναζήτησης, τεχνικών διαδικτυακής αναζήτησης, διαχείρισης συστάσεων και προσέγγισης παθητικών υποψηφίων
- Γνώση μεθόδων, πολιτικών και διαδικασιών αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ίσων ευκαιριών απασχόλησης, τον νόμο ADA και τις απαιτήσεις AAP/OFCCP
- Βασική γνώση της Ενιαίας Διαδικασίας Επιλογής Εργαζομένων και πιστοποίηση συνεντευκτή προσλήψεων
- Εξειδίκευση στις πρακτικές πρόσληψης και αποδεδειγμένο ιστορικό εντοπισμού υποψηφίων που είναι δύσκολο να βρεθούν
- Η θέση Ανώτερου Ειδικού Αναζήτησης Ταλέντων SG7 απαιτεί πέντε έτη εταιρικής εμπειρίας σε προσλήψεις και τοποθετήσεις για επαγγελματικούς και διοικητικούς απαλλασσόμενους ρόλους, συμπεριλαμβανομένων τριών ετών με ηλεκτρονικά συστήματα αιτούντων και διαδικτυακές πηγές πρόσληψης
- Ισχύουσα άδεια οδήγησης
- Ισχυρή επιχειρηματική κρίση και ικανότητα σύνδεσης των στρατηγικών ταλέντων με τους οργανωτικούς στόχους
- Εξαιρετικές προφορικές και γραπτές επικοινωνιακές ικανότητες
- Ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης αποτελεσματικών σχέσεων με υποψηφίους, υπεύθυνους προσλήψεων και επιχειρηματικούς συνεργάτες
- Αποδεδειγμένες ικανότητες συμβουλευτικής και καθοδήγησης, με δυνατότητα επιρροής ενδιαφερόμενων μερών σε κάθε επίπεδο
- Σεβασμός στις διαφορετικές απόψεις και εμπειρία εργασίας σε συνεργατικό και συμπεριληπτικό περιβάλλον
- Ικανότητα και προθυμία για ταξίδια όταν απαιτείται
Παροχές
- Πλήρες πακέτο παροχών σχεδιασμένο για την υποστήριξη της συνολικής ευημερίας των εργαζομένων
- Ανταγωνιστικές αποδοχές