American Electric Power, ABD'nin 11 eyaletinde 5 milyondan fazla müşteriye hizmet veren büyük bir elektrik kuruluşudur. AEP Ohio ve AEP Texas gibi işletme şirketleri aracılığıyla güvenilir ve uygun fiyatlı elektrik sağlamaya çalışırken, şebekeyi gelecekteki talebe karşı güçlendirir. Çalışmaları altyapı yatırımlarını, yenilenebilir enerji geliştirmeyi, müşteri hizmetlerini, toplumla etkileşimi ve küçük modüler reaktörler gibi yeni enerji teknolojilerini araştırmayı kapsar.
Kıdemli Yetenek Kazanımı ve Kaynak Bulma Uzmanı - Corpus Christi'de Ofisten Çalışma
American Electric Power için profesyonel, teknik, liderlik ve bulunması zor yetenekleri işe alan kıdemli yetenek kazanımı ve kaynak bulma rolü. Aday havuzları oluşturur, adayları değerlendirir ve işe alım süreci boyunca yöneticilere danışmanlık yapar.
Amerika Birleşik Devletleri
Teksas$63.496 – $109.543 / yıl
OfisteTam zamanlıKıdemliZorunlu Dil: İngilizceİşe alımAçıklama
- İşe alım yöneticileriyle iş birliği yaparak profesyonel, teknik, liderlik ve bulunması zor pozisyonlar için adayları çekmek, değerlendirmek ve işe alımını gerçekleştirmek
- İşe alım faaliyetlerini ihtiyaçların belirlenmesinden teklifin kabulüne kadar yönetmek
- İş ihtiyaçlarını, pozisyon gerekliliklerini, kurumsal hedefleri ve aday profillerini netleştirmek için ön görüşme toplantılarına liderlik etmek
- İşe alım yöneticilerine yetenek kazanımı uygulamaları ve süreçleri konusunda rehberlik etmek
- Aktif ve pasif adaylar için kaynak bulma stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Kritik, doldurulması zor ve yüksek hacimli roller için aday havuzları geliştirmek ve sürdürmek
- Adayların teknik niteliklerini, deneyimlerini, yetkinliklerini ve kurumsal uyumunu değerlendirmek
- Nitelikli aday listelerini sunmak ve işe alım sürecindeki sonraki adımları önermek
- Aday ilişkilerini yönetmek ve süreç boyunca zamanında iletişim sağlamak
- Mülakat hazırlıklarını ve değerlendirme toplantılarını koordine etmek
- İşe alım yöneticileri, ücretlendirme iş ortakları ve İK İş Ortaklarıyla birlikte teklifleri hazırlamak
- Aday ve kadro talebi kayıtlarını Workday'de güncel tutmak
- İşe alım metriklerini takip etmek ve etkinliği ve işe alım sonuçlarını geliştirmek için içgörüleri uygulamak
- Mülakat ve işe alım öncesi devir süreçlerinde Yetenek Kazanımı Koordinatörleriyle iş birliği yapmak
- İşveren markası, süreç iyileştirme, yetenek havuzu ve iş gücü geliştirme girişimlerine katkıda bulunmak
- LinkedIn Recruiter, iş ilanı panoları, ağ oluşturma etkinlikleri, yönlendirmeler, meslek kuruluşları, sosyal medya ve doğrudan iletişim yoluyla aday bulmak
- Yetenek piyasalarını araştırmak ve ilgili aday havuzlarını haritalandırmak
- Kişiselleştirilmiş iletişim yoluyla pasif adaylarla ilişkiler kurmak
- Kaynak bulma uygulamalarını ve yetenek çekme programlarını geliştirmek için işe alım liderliğiyle çalışmak
Gereksinimler
- Yetenek Kazanımı Uzmanı SG5, Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı SG7 ve Kıdemli Kaynak Bulma Uzmanı SG7 için insan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi tercih edilir; eşdeğer deneyim kabul edilebilir
- Kıdemli Kaynak Bulma Uzmanı SG5 için insan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi gereklidir
- Yetenek Kazanımı Uzmanı SG5 için profesyonel ve yönetim düzeyindeki muaf pozisyonlarda iki yıl kurumsal işe alım ve yerleştirme deneyimi; bunun bir yılı elektronik aday sistemleri ve internet işe alım kaynaklarıyla deneyim olmalıdır
- Kıdemli Yetenek Kazanımı Uzmanı SG7 için profesyonel ve yönetim düzeyindeki muaf pozisyonlarda beş yıl kurumsal işe alım ve yerleştirme deneyimi; bunun üç yılı elektronik aday sistemleri ve internet işe alım kaynaklarıyla deneyim olmalıdır
- Kıdemli Kaynak Bulma Uzmanı SG5 için giriş seviyesinden yönetim pozisyonlarına kadar uzanan rollerde üç yıl işe alım deneyimi; bunun bir yılı elektronik aday sistemleri ve internet işe alım kaynaklarıyla deneyim olmalıdır
- Yaratıcı kaynak bulma yaklaşımları, internet kaynak bulma teknikleri, aday yönlendirme yönetimi ve pasif adaylara erişim deneyimi
- EEO, ADA ve AAP/OFCCP uyumu dahil olmak üzere İK değerlendirme yöntemleri, politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi
- Tek Tip Çalışan Seçim Prosedürü hakkında temel bilgi ve İşe Alım Görüşmecisi sertifikası
- Zor bulunan adayları kaynak yoluyla belirleme konusunda kanıtlanmış geçmişe sahip işe alım uygulamaları uzmanlığı
- Kıdemli Kaynak Bulma Uzmanı SG7 için profesyonel ve yönetim düzeyindeki muaf pozisyonlarda beş yıl kurumsal işe alım ve yerleştirme deneyimi; bunun üç yılı elektronik aday sistemleri ve internet işe alım kaynaklarıyla deneyim olmalıdır
- Geçerli sürücü belgesi
- Güçlü iş muhakemesi ve yetenek stratejilerini kurumsal hedeflerle ilişkilendirme becerisi
- Sözlü ve yazılı iletişim becerileri mükemmel olmalı
- Adaylarla, işe alım yöneticileriyle ve iş ortaklarıyla etkili ilişkiler kurma ve sürdürme becerisi
- Kanıtlanmış danışmanlık ve koçluk becerileri ile her düzeydeki paydaşları etkileyebilme kapasitesi
- Farklı bakış açılarına saygı ve iş birliğine dayalı, kapsayıcı bir ortamda çalışma deneyimi
- Gerektiğinde seyahat etme becerisi ve isteği
Yan Haklar
- Çalışanların genel iyilik halini desteklemek üzere tasarlanmış kapsamlı yan haklar
- Rekabetçi ücret