American Electric Power 是一家大型电力公用事业公司，为美国 11 个州的 500 多万客户提供服务。通过包括 AEP Ohio 和 AEP Texas 在内的运营公司，该公司致力于提供可靠且价格可负担的电力，同时加强电网建设，以满足未来的需求。其业务涵盖基础设施投资、可再生能源开发、客户服务、社区参与，以及对小型模块化反应堆等新兴能源技术的探索。
高级人才招聘与寻源专员——科珀斯克里斯蒂现场办公
负责为美国电力公司招聘专业、技术、领导岗位及难以填补的职位人才。建立人才管道、评估候选人，并在整个招聘过程中为招聘负责人提供建议。
描述
- 与招聘负责人合作，为专业、技术、领导岗位及难以填补的职位吸引、评估并录用候选人
- 管理从需求沟通到接受录用通知的招聘活动
- 主持需求沟通会议，明确业务需求、职位要求、组织目标和候选人画像
- 指导招聘负责人采用人才招聘实践和流程
- 为主动求职者和被动候选人制定并实施寻源策略
- 为关键、难以填补和大量招聘的职位建立并维护人才管道
- 评估候选人的技术资质、经验、能力以及与组织的匹配度
- 提交合格候选人名单，并建议后续招聘步骤
- 管理候选人关系，并在整个流程中及时沟通
- 协调面试准备和面试复盘会议
- 与招聘负责人、薪酬合作伙伴及人力资源业务合作伙伴共同制定录用方案
- 在Workday中维护候选人和招聘 requisition 记录
- 跟踪招聘指标，并运用分析结果提升招聘效率和成果
- 与人才招聘协调员协调面试及入职前交接工作
- 参与雇主品牌建设、流程改进、人才管道和劳动力发展计划
- 通过LinkedIn Recruiter、招聘网站、社交活动、员工推荐、专业协会、社交媒体和直接联系等渠道寻找候选人
- 研究人才市场并绘制相关候选人群体
- 通过定制化联系与被动候选人建立关系
- 与招聘领导团队合作，推进寻源实践和人才吸引计划
任职要求
- 对于SG5级人才招聘专员、SG7级高级人才招聘专员和SG7级高级寻源专员，优先考虑具有人力资源管理或相关领域的学士学位；同等经验也可能被接受
- SG5级寻源专员要求具有人力资源管理或相关领域的学士学位
- SG5级人才招聘专员需具备两年企业招聘及专业和管理层免加班岗位安置经验，其中包括一年使用电子申请人系统和互联网招聘渠道的经验
- SG7级高级人才招聘专员需具备五年企业招聘及专业和管理层免加班岗位安置经验，其中包括三年使用电子申请人系统和互联网招聘渠道的经验
- SG5级寻源专员需具备三年涵盖入门级至管理层职位的招聘经验，其中包括一年使用电子申请人系统和互联网招聘渠道的经验
- 具备运用创新寻源方式、互联网寻源技术、推荐管理和被动候选人联系的经验
- 了解人力资源评估方法、政策和程序，包括EEO、ADA及AAP/OFCCP合规要求
- 具备统一员工甄选程序和就业面试官认证的基础知识
- 精通招聘实践，并有成功寻找难以发现候选人的经历
- SG7级高级寻源专员需具备五年企业招聘及专业和管理层免加班岗位安置经验，其中包括三年使用电子申请人系统和互联网招聘渠道的经验
- 持有有效驾驶执照
- 具备出色的商业判断力，能够将人才战略与组织目标联系起来
- 具备出色的口头和书面沟通能力
- 能够与候选人、招聘负责人和业务合作伙伴建立并维持有效关系
- 展现出咨询和辅导能力，能够影响各层级利益相关者
- 尊重多元观点，并具有在协作、包容环境中工作的经验
- 能够并愿意根据需要出差
福利待遇
- 提供全面的福利，支持员工整体福祉
- 具有竞争力的薪酬