American Electric Power is een groot elektriciteitsbedrijf dat meer dan 5 miljoen klanten in 11 Amerikaanse staten van stroom voorziet. Via werkmaatschappijen zoals AEP Ohio en AEP Texas zet het zich in voor een betrouwbare en betaalbare elektriciteitsvoorziening en versterkt het tegelijkertijd het elektriciteitsnet voor de toekomstige vraag. De werkzaamheden omvatten investeringen in infrastructuur, de ontwikkeling van hernieuwbare energie, klantenservice, betrokkenheid bij de gemeenschap en onderzoek naar opkomende energietechnologieën, zoals kleine modulaire reactoren.
Senior specialist talentwerving en sourcing – op locatie in Corpus Christi
Seniorfunctie in talentwerving en sourcing voor het aantrekken van professionele, technische en leidinggevende talenten en moeilijk te vervullen vacatures bij American Electric Power. Bouw talentpijplijnen op, beoordeel kandidaten en adviseer leidinggevenden tijdens het volledige wervingsproces.
Beschrijving
- Samenwerken met leidinggevenden om kandidaten aan te trekken, te beoordelen en aan te nemen voor professionele, technische, leidinggevende en moeilijk te vervullen functies
- Wervingsactiviteiten beheren vanaf de intake tot en met de acceptatie van het aanbod
- Intakegesprekken leiden om bedrijfsbehoeften, functievereisten, organisatiedoelstellingen en kandidaatprofielen te verduidelijken
- Leidinggevenden adviseren over praktijken en processen voor talentwerving
- Sourcingstrategieën voor actieve en passieve kandidaten ontwikkelen en uitvoeren
- Talentpijplijnen opbouwen en onderhouden voor kritieke, moeilijk te vervullen en veelgevraagde functies
- De technische kwalificaties, ervaring, competenties en organisatorische aansluiting van kandidaten beoordelen
- Gekwalificeerde kandidatenlijsten presenteren en vervolgstappen voor de werving aanbevelen
- Relaties met kandidaten beheren en gedurende het hele proces tijdig communiceren
- De voorbereiding van sollicitatiegesprekken en evaluatiegesprekken coördineren
- Aanbiedingen ontwikkelen met leidinggevenden, compensatiepartners en HR Business Partners
- Gegevens van kandidaten en vacatures bijhouden in Workday
- Wervingskengetallen volgen en inzichten toepassen om effectiviteit en wervingsresultaten te verbeteren
- Samenwerken met coördinatoren talentwerving bij de overdracht van sollicitatiegesprekken en indiensttredingsprocessen
- Bijdragen aan initiatieven op het gebied van werkgeversmerk, procesverbetering, talentpijplijnen en personeelsontwikkeling
- Kandidaten werven via LinkedIn Recruiter, vacaturesites, netwerkevenementen, doorverwijzingen, beroepsverenigingen, sociale media en directe benadering
- Talentmarkten onderzoeken en relevante kandidatenpools in kaart brengen
- Relaties met passieve kandidaten opbouwen via gerichte benadering
- Samenwerken met de leiding van het wervingsteam om sourcingpraktijken en programma’s voor talentaantrekking verder te ontwikkelen
Vereisten
- Een bachelordiploma in humanresourcesmanagement of een aanverwant vakgebied heeft de voorkeur voor Specialist Talentwerving SG5, Senior Specialist Talentwerving SG7 en Senior Specialist Sourcing SG7; gelijkwaardige ervaring kan worden geaccepteerd
- Een bachelordiploma in humanresourcesmanagement of een aanverwant vakgebied is vereist voor Specialist Sourcing SG5
- Specialist Talentwerving SG5 vereist twee jaar ervaring met bedrijfswerving en plaatsing voor professionele en managementfuncties voor vrijgestelde medewerkers, waaronder één jaar ervaring met elektronische sollicitantensystemen en internetwervingsbronnen
- Senior Specialist Talentwerving SG7 vereist vijf jaar ervaring met bedrijfswerving en plaatsing voor professionele en managementfuncties voor vrijgestelde medewerkers, waaronder drie jaar ervaring met elektronische sollicitantensystemen en internetwervingsbronnen
- Specialist Sourcing SG5 vereist drie jaar wervingservaring voor functies van instapniveau tot managementniveau, waaronder één jaar ervaring met elektronische sollicitantensystemen en internetwervingsbronnen
- Ervaring met creatieve sourcingbenaderingen, internetsourcingtechnieken, verwijzingsbeheer en het benaderen van passieve kandidaten
- Kennis van HR-beoordelingsmethoden, beleidsregels en procedures, waaronder naleving van EEO, ADA en AAP/OFCCP
- Basiskennis van de Uniform Employee Selection Procedure en certificering als interviewer voor sollicitatiegesprekken
- Deskundigheid in wervingspraktijken en aantoonbare ervaring met het vinden van moeilijk te vinden kandidaten
- Senior Specialist Sourcing SG7 vereist vijf jaar ervaring met bedrijfswerving en plaatsing voor professionele en managementfuncties voor vrijgestelde medewerkers, waaronder drie jaar ervaring met elektronische sollicitantensystemen en internetwervingsbronnen
- Geldig rijbewijs
- Sterk zakelijk inzicht en het vermogen om talentstrategieën te verbinden met organisatiedoelstellingen
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met kandidaten, leidinggevenden en zakelijke partners
- Aantoonbare advies- en coachingsvaardigheden en het vermogen om belanghebbenden op elk niveau te beïnvloeden
- Respect voor verschillende perspectieven en ervaring in een samenwerkende, inclusieve omgeving
- Vermogen en bereidheid om indien nodig te reizen
Voordelen
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden ter ondersteuning van het algehele welzijn van medewerkers
- Een concurrerende beloning