American Electric Power on suuri sähköyhtiö, joka palvelee yli viittä miljoonaa asiakasta 11 Yhdysvaltain osavaltiossa. Se toimii muun muassa AEP Ohion ja AEP Texasin kaltaisten operatiivisten yhtiöiden kautta ja pyrkii toimittamaan luotettavaa ja kohtuuhintaista sähköä samalla, kun se vahvistaa sähköverkkoa tulevaa kysyntää varten. Sen toimintaan kuuluvat infrastruktuuri-investoinnit, uusiutuvan energian kehittäminen, asiakaspalvelu, yhteistyö yhteisöjen kanssa sekä uusien energiateknologioiden, kuten pienten modulaaristen reaktorien, tutkiminen.
Vanhempi talent-hankinnan ja hakijahaun asiantuntija – työskentely Corpus Christissä
Vanhempi talent-hankinnan ja hakijahaun tehtävä, jossa rekrytoidaan ammattilaisia, teknisiä osaajia, johtajia ja vaikeasti löydettävää talenttia American Electric Powerille. Rakenna hakijaputkia, arvioi hakijoita ja neuvo rekrytoivia esihenkilöitä koko rekrytointiprosessin ajan.
Yhdysvallat
Texas63 496 $ – 109 543 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa ammattilaisten, teknisten osaajien, johtajien ja vaikeasti täytettävien tehtävien hakijoiden houkuttelemiseksi, arvioimiseksi ja palkkaamiseksi
- Hallinnoi rekrytointitoimia aloituspalaverista tarjouksen hyväksymiseen
- Johda aloituspalavereita liiketoiminnan tarpeiden, tehtävän vaatimusten, organisaation tavoitteiden ja hakijaprofiilien täsmentämiseksi
- Ohjaa rekrytoivia esihenkilöitä talent-hankinnan käytännöissä ja prosesseissa
- Luo ja toteuta hakijanhakustrategioita aktiivisille ja passiivisille hakijoille
- Kehitä ja ylläpidä hakijaputkia kriittisiin, vaikeasti täytettäviin ja suuren volyymin tehtäviin
- Arvioi hakijoiden tekninen pätevyys, kokemus, osaaminen ja sopivuus organisaatioon
- Esittele pätevien hakijoiden kokonaisuudet ja suosittele rekrytoinnin seuraavia vaiheita
- Hallinnoi hakijasuhteita ja viesti oikea-aikaisesti koko prosessin ajan
- Koordinoi haastatteluihin valmistautumista ja jälkipuintitilaisuuksia
- Laadi työtarjouksia yhdessä rekrytoivien esihenkilöiden, palkitsemiskumppaneiden ja HR-liiketoimintakumppaneiden kanssa
- Ylläpidä hakija- ja rekrytointitietoja Workdayssa
- Seuraa rekrytointimittareita ja hyödynnä havaintoja tehokkuuden ja rekrytointitulosten parantamiseen
- Koordinoi Talent Acquisition -koordinaattoreiden kanssa haastattelu- ja työsuhdetta edeltäviä siirtoja
- Osallistu työnantajamielikuvaan, prosessien parantamiseen, talent-putkeen ja työvoiman kehittämiseen liittyviin aloitteisiin
- Etsi hakijoita LinkedIn Recruiterin, työpaikkasivustojen, verkostoitumistapahtumien, suositusten, ammatillisten yhdistysten, sosiaalisen median ja suorien yhteydenottojen kautta
- Tutki talent-markkinoita ja kartoita sopivia hakijaryhmiä
- Rakenna suhteita passiivisiin hakijoihin kohdennetun yhteydenoton avulla
- Tee yhteistyötä rekrytoinnin johdon kanssa hakijanhakukäytäntöjen ja talentin houkutteluohjelmien kehittämiseksi
Vaatimukset
- Human resource management -alan tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto on suositeltava tehtävissä Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7 ja Sourcing Specialist Senior SG7; vastaava kokemus voidaan hyväksyä
- Human resource management -alan tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto vaaditaan tehtävässä Sourcing Specialist SG5
- Talent Acquisition Specialist SG5 edellyttää kahden vuoden yritysrekrytoinnin ja ammattilaisten sekä johtotason vapautettujen tehtävien täyttämisen kokemusta, mukaan lukien yhden vuoden kokemus sähköisistä hakijajärjestelmistä ja internetin rekrytointilähteistä
- Talent Acquisition Specialist Senior SG7 edellyttää viiden vuoden yritysrekrytoinnin ja ammattilaisten sekä johtotason vapautettujen tehtävien täyttämisen kokemusta, mukaan lukien kolmen vuoden kokemus sähköisistä hakijajärjestelmistä ja internetin rekrytointilähteistä
- Sourcing Specialist SG5 edellyttää kolmen vuoden rekrytointikokemusta aloitustason tehtävistä johtotason tehtäviin, mukaan lukien yhden vuoden kokemus sähköisistä hakijajärjestelmistä ja internetin rekrytointilähteistä
- Kokemusta luovista hakijanhakumenetelmistä, internet-haun tekniikoista, suositusten hallinnasta ja passiivisten hakijoiden tavoittamisesta
- Henkilöstöarviointimenetelmien, käytäntöjen ja menettelyjen tuntemus, mukaan lukien EEO-, ADA- ja AAP/OFCCP-vaatimustenmukaisuus
- Uniform Employee Selection Procedure -menettelyn perustuntemus ja Employment Interviewer -sertifiointi
- Rekrytointikäytäntöjen asiantuntemus ja osoitettu kokemus vaikeasti löydettävien hakijoiden etsimisestä
- Sourcing Specialist Senior SG7 edellyttää viiden vuoden yritysrekrytoinnin ja ammattilaisten sekä johtotason vapautettujen tehtävien täyttämisen kokemusta, mukaan lukien kolmen vuoden kokemus sähköisistä hakijajärjestelmistä ja internetin rekrytointilähteistä
- Voimassa oleva ajokortti
- Vahva liiketoimintakyky ja kyky yhdistää talent-strategiat organisaation tavoitteisiin
- Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
- Kyky luoda ja ylläpitää tehokkaita suhteita hakijoihin, rekrytoiviin esihenkilöihin ja liiketoimintakumppaneihin
- Osoitetut konsultointi- ja valmennustaidot sekä kyky vaikuttaa sidosryhmiin kaikilla tasoilla
- Moninaisten näkökulmien kunnioittaminen ja kokemus yhteistyöhön perustuvasta, osallistavasta työympäristöstä
- Kyky ja halukkuus matkustaa tarpeen mukaan
Edut
- Kattavat edut, jotka tukevat työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia
- Kilpailukykyinen palkkaus