American Electric Power

Mfadhili wa visa ya H1B Nishati Ujenzi Usafirishaji

American Electric Power ni kampuni kubwa ya huduma za umeme inayohudumia zaidi ya wateja milioni 5 katika majimbo 11 ya Marekani. Kupitia kampuni zake za uendeshaji, zikiwemo AEP Ohio na AEP Texas, inafanya kazi ya kutoa umeme wa kuaminika na wa gharama nafuu huku ikiimarisha gridi kwa mahitaji ya baadaye. Kazi yake inajumuisha uwekezaji katika miundombinu, maendeleo ya nishati jadidifu, huduma kwa wateja, ushirikishwaji wa jamii, na uchunguzi wa teknolojia zinazoibuka za nishati kama vile vinu vidogo vya nyuklia vya moduli.

Kazi za Kampuni

Mtaalamu Mwandamizi wa Upatikanaji na Utafutaji wa Vipaji - Kufanya Kazi Ofisini Corpus Christi

Nafasi ya mwandamizi ya upatikanaji na utafutaji wa vipaji, ikihusisha kuajiri wataalamu, wafanyakazi wa kiufundi, viongozi, na vipaji ambavyo ni vigumu kupata kwa American Electric Power. Jenga mabwawa ya wagombea, tathmini wagombea, na washauri viongozi wa uajiri katika mchakato wote wa kuajiri.

wiki 1 iliyopita

Marekani

Texas

$ 63,496 – $ 109,543 / mwaka

Mahali pa kazi Muda wote Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Uajiri

Maelezo

Shirikiana na viongozi wa uajiri kuvutia, kutathmini, na kupata wagombea wa nafasi za kitaalamu, kiufundi, uongozi, na nafasi zilizo ngumu kujazwa
Simamia shughuli za uajiri kuanzia kupokea mahitaji hadi kukubaliwa kwa ofa
Ongoza mikutano ya kupokea mahitaji ili kufafanua mahitaji ya biashara, masharti ya nafasi, malengo ya shirika, na wasifu wa mgombea
Waongoze viongozi wa uajiri kuhusu mbinu na michakato ya upatikanaji wa vipaji
Unda na utekeleze mikakati ya kutafuta wagombea hai na wasio hai
Tengeneza na udumishe mabwawa ya wagombea kwa nafasi muhimu, zilizo ngumu kujazwa, na zenye idadi kubwa ya waajiriwa
Tathmini sifa za kiufundi, uzoefu, umahiri, na ulinganifu wa wagombea na shirika
Wasilisha orodha za wagombea waliohitimu na kupendekeza hatua zinazofuata za uajiri
Simamia mahusiano ya wagombea na utoe mawasiliano kwa wakati wote wa mchakato
Ratibu maandalizi ya mahojiano na vikao vya tathmini baada ya mahojiano
Tengeneza ofa pamoja na viongozi wa uajiri, washirika wa mishahara, na Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu
Dumisha rekodi za wagombea na mahitaji ya nafasi katika Workday
Fuatilia vipimo vya uajiri na tumia maarifa kuboresha ufanisi na matokeo ya kuajiri
Shirikiana na Waratibu wa Upatikanaji wa Vipaji katika makabidhiano ya mahojiano na taratibu za kabla ya ajira
Changia katika ujenzi wa chapa ya mwajiri, uboreshaji wa michakato, mkondo wa vipaji, na mipango ya maendeleo ya wafanyakazi
Tafuta wagombea kupitia LinkedIn Recruiter, tovuti za ajira, matukio ya mitandao, marejeo, vyama vya kitaaluma, mitandao ya kijamii, na mawasiliano ya moja kwa moja
Chunguza masoko ya vipaji na ramani ya makundi husika ya wagombea
Jenga mahusiano na wagombea wasio hai kupitia mawasiliano yaliyoboreshwa kulingana na mahitaji
Fanya kazi na uongozi wa uajiri ili kuendeleza mbinu za kutafuta wagombea na mipango ya kuvutia vipaji

Mahitaji

Shahada ya kwanza katika usimamizi wa rasilimali watu au taaluma inayohusiana inapendelewa kwa Talent Acquisition Specialist SG5, Talent Acquisition Specialist Senior SG7, na Sourcing Specialist Senior SG7; uzoefu unaolingana unaweza kukubaliwa
Shahada ya kwanza katika usimamizi wa rasilimali watu au taaluma inayohusiana inahitajika kwa Sourcing Specialist SG5
Talent Acquisition Specialist SG5 anahitaji uzoefu wa miaka miwili katika uajiri na upangaji wa wafanyakazi wa kampuni kwa nafasi za kitaalamu na usimamizi zisizo za muda, ukiwemo mwaka mmoja wa kutumia mifumo ya kielektroniki ya waombaji na vyanzo vya uajiri kwenye intaneti
Talent Acquisition Specialist Senior SG7 anahitaji uzoefu wa miaka mitano katika uajiri na upangaji wa wafanyakazi wa kampuni kwa nafasi za kitaalamu na usimamizi zisizo za muda, ukiwemo miaka mitatu ya kutumia mifumo ya kielektroniki ya waombaji na vyanzo vya uajiri kwenye intaneti
Sourcing Specialist SG5 anahitaji uzoefu wa miaka mitatu katika uajiri unaohusisha nafasi kuanzia ngazi ya mwanzo hadi usimamizi, ukiwemo mwaka mmoja wa kutumia mifumo ya kielektroniki ya waombaji na vyanzo vya uajiri kwenye intaneti
Uzoefu wa kutumia mbinu bunifu za kutafuta wagombea, mbinu za utafutaji kwenye intaneti, usimamizi wa marejeo, na mawasiliano na wagombea wasio hai
Ujuzi wa mbinu, sera, na taratibu za tathmini ya Rasilimali Watu, ikiwemo uzingatiaji wa EEO, ADA, na AAP/OFCCP
Ujuzi wa msingi wa Uniform Employee Selection Procedure na cheti cha Employment Interviewer
Utaalamu katika mbinu za uajiri na historia iliyoonyesha uwezo wa kupata wagombea ambao ni vigumu kuwapata
Sourcing Specialist Senior SG7 anahitaji uzoefu wa miaka mitano katika uajiri na upangaji wa wafanyakazi wa kampuni kwa nafasi za kitaalamu na usimamizi zisizo za muda, ukiwemo miaka mitatu ya kutumia mifumo ya kielektroniki ya waombaji na vyanzo vya uajiri kwenye intaneti
Leseni halali ya udereva
Uamuzi thabiti wa kibiashara na uwezo wa kuunganisha mikakati ya vipaji na malengo ya shirika
Uwezo bora wa mawasiliano ya mdomo na maandishi
Uwezo wa kuanzisha na kudumisha mahusiano bora na wagombea, viongozi wa uajiri, na washirika wa biashara
Uwezo uliothibitishwa wa ushauri na ufundishaji, pamoja na uwezo wa kushawishi wadau katika kila ngazi
Kuheshimu mitazamo mbalimbali na kuwa na uzoefu wa kufanya kazi katika mazingira ya ushirikiano na ujumuishi
Uwezo na utayari wa kusafiri inapohitajika

Manufaa

Manufaa ya kina yaliyoundwa kusaidia ustawi wa jumla wa wafanyakazi
Malipo yenye ushindani