American Electric Power е голяма електроенергийна компания, която обслужва над 5 милиона клиенти в 11 щата на САЩ. Чрез оперативни дружества, сред които AEP Ohio и AEP Texas, компанията работи за осигуряване на надеждна и достъпна електроенергия, като същевременно укрепва електропреносната мрежа с оглед на бъдещото търсене. Дейността ѝ включва инвестиции в инфраструктура, развитие на възобновяема енергия, обслужване на клиенти, ангажираност с общностите и проучване на нововъзникващи енергийни технологии, като малки модулни реактори.
Старши специалист по привличане и търсене на таланти – работа на място в Корпус Кристи
Старша позиция в областта на привличането и търсенето на таланти за подбор на професионални, технически, ръководни и трудни за запълване кадри в American Electric Power. Изграждане на бази от кандидати, оценяване на кандидати и консултиране на ръководители през целия процес по подбор.
Съединени щати
Тексас63 496 $ – 109 543 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Партнира с ръководители по наемането за привличане, оценяване и назначаване на кандидати за професионални, технически, ръководни и трудни за запълване позиции
- Управлява дейностите по подбор от първоначалното задание до приемането на офертата
- Ръководи първоначални срещи за изясняване на бизнес нуждите, изискванията за позицията, организационните цели и профилите на кандидатите
- Консултира ръководителите по наемането относно практиките и процесите за привличане на таланти
- Създава и прилага стратегии за търсене на активни и пасивни кандидати
- Развива и поддържа бази от кандидати за критични, трудни за запълване и високoобемни позиции
- Оценява техническите квалификации, опита, компетенциите и съответствието на кандидатите с организацията
- Представя списъци с квалифицирани кандидати и препоръчва следващи стъпки в подбора
- Управлява отношенията с кандидатите и осигурява навременна комуникация през целия процес
- Координира подготовката за интервюта и срещите за обсъждане на резултатите
- Разработва оферти с ръководители по наемането, партньори по възнагражденията и HR бизнес партньори
- Поддържа записи за кандидатите и заявките за позиции в Workday
- Следи показателите за подбор и използва изводите за подобряване на ефективността и резултатите от наемането
- Координира с координаторите по привличане на таланти предаването на задачите, свързани с интервютата и дейностите преди назначаване
- Допринася за работодателската марка, подобряването на процесите, базата от таланти и инициативите за развитие на работната сила
- Търси кандидати чрез LinkedIn Recruiter, сайтове за работа, събития за създаване на контакти, препоръки, професионални сдружения, социални медии и директно обръщение
- Проучва пазарите на таланти и картографира релевантни групи кандидати
- Изгражда отношения с пасивни кандидати чрез персонализирано обръщение
- Работи с ръководството по подбора за развитие на практиките за търсене и програмите за привличане на таланти
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или сродна област е предпочитана за длъжностите специалист по привличане на таланти SG5, старши специалист по привличане на таланти SG7 и старши специалист по търсене на таланти SG7; може да бъде приет еквивалентен опит
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или сродна област се изисква за специалист по търсене на таланти SG5
- Специалистът по привличане на таланти SG5 трябва да има две години опит в корпоративен подбор и назначаване за професионални и управленски освободени позиции, включително една година работа с електронни системи за кандидати и интернет източници за подбор
- Старшият специалист по привличане на таланти SG7 трябва да има пет години опит в корпоративен подбор и назначаване за професионални и управленски освободени позиции, включително три години работа с електронни системи за кандидати и интернет източници за подбор
- Специалистът по търсене на таланти SG5 трябва да има три години опит в подбора за позиции от начално до управленско ниво, включително една година работа с електронни системи за кандидати и интернет източници за подбор
- Опит с творчески подходи за търсене, техники за интернет търсене, управление на препоръки и обръщение към пасивни кандидати
- Познания за методите, политиките и процедурите за оценяване в областта на човешките ресурси, включително съответствие с EEO, ADA и AAP/OFCCP
- Основни познания за Единната процедура за подбор на служители и сертифициране за интервюиращ при подбор
- Експертни познания в практиките за подбор и доказана история на намиране на трудни за откриване кандидати
- Старшият специалист по търсене на таланти SG7 трябва да има пет години опит в корпоративен подбор и назначаване за професионални и управленски освободени позиции, включително три години работа с електронни системи за кандидати и интернет източници за подбор
- Валидна шофьорска книжка
- Силна бизнес преценка и способност за свързване на стратегиите за таланти с организационните цели
- Отлични устни и писмени комуникационни умения
- Способност за установяване и поддържане на ефективни отношения с кандидати, ръководители по наемането и бизнес партньори
- Доказани консултантски и коучинг умения и способност за влияние върху заинтересованите страни на всяко ниво
- Уважение към различните гледни точки и опит в работа в сътрудничеща и приобщаваща среда
- Способност и готовност за пътуване при необходимост
Придобивки
- Комплексни придобивки, предназначени да подкрепят цялостното благосъстояние на служителите
- Конкурентно възнаграждение