American Electric Power — крупная электроэнергетическая компания, обслуживающая более 5 миллионов клиентов в 11 штатах США. Через операционные компании, включая AEP Ohio и AEP Texas, она стремится обеспечивать надёжное и доступное электроснабжение, одновременно укрепляя энергосистему с учётом будущего спроса. Компания занимается инвестициями в инфраструктуру, развитием возобновляемой энергетики, обслуживанием клиентов, взаимодействием с местными сообществами и изучением перспективных энергетических технологий, таких как малые модульные реакторы.
Старший специалист по подбору и поиску персонала — работа на месте в Корпус-Кристи
Старший специалист по подбору и поиску персонала занимается привлечением профессиональных, технических, руководящих и дефицитных специалистов для American Electric Power. Формирует кадровые резервы, оценивает кандидатов и консультирует руководителей по найму на всех этапах подбора.
Описание
- Сотрудничать с руководителями по найму для привлечения, оценки и подбора кандидатов на профессиональные, технические, руководящие и труднозаполняемые должности
- Управлять процессами подбора от сбора заявки до принятия предложения
- Проводить установочные встречи для уточнения потребностей бизнеса, требований к должности, целей организации и профилей кандидатов
- Консультировать руководителей по найму по вопросам практик и процессов привлечения талантов
- Создавать и реализовывать стратегии поиска активных и пассивных кандидатов
- Формировать и поддерживать кадровые резервы для критически важных, труднозаполняемых и массовых вакансий
- Оценивать техническую квалификацию, опыт, компетенции и соответствие кандидатов организации
- Представлять списки квалифицированных кандидатов и рекомендовать дальнейшие шаги по подбору
- Поддерживать отношения с кандидатами и своевременно информировать их на протяжении всего процесса
- Координировать подготовку к собеседованиям и встречи по итогам собеседований
- Готовить предложения о работе совместно с руководителями по найму, партнерами по компенсациям и HR-бизнес-партнерами
- Вести записи о кандидатах и заявках на вакансии в Workday
- Отслеживать показатели подбора и использовать полученные данные для повышения эффективности и улучшения результатов найма
- Координировать с координаторами по привлечению талантов проведение собеседований и передачу кандидатов на этап предварительного трудоустройства
- Участвовать в развитии бренда работодателя, совершенствовании процессов, формировании кадрового резерва и инициативах по развитию персонала
- Искать кандидатов через LinkedIn Recruiter, сайты вакансий, сетевые мероприятия, рекомендации, профессиональные ассоциации, социальные сети и прямые обращения
- Исследовать рынки труда и составлять карты релевантных групп кандидатов
- Выстраивать отношения с пассивными кандидатами с помощью персонализированных обращений
- Работать с руководством по подбору над развитием практик поиска и программ привлечения талантов
Требования
- Для должностей специалиста по подбору персонала SG5, старшего специалиста по подбору персонала SG7 и старшего специалиста по поиску персонала SG7 предпочтительно высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере; может приниматься эквивалентный опыт
- Для должности специалиста по поиску персонала SG5 требуется высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере
- Для специалиста по подбору персонала SG5 требуется два года опыта корпоративного подбора и трудоустройства специалистов и руководителей на освобожденные должности, включая один год работы с электронными системами учета кандидатов и интернет-источниками поиска
- Для старшего специалиста по подбору персонала SG7 требуется пять лет опыта корпоративного подбора и трудоустройства специалистов и руководителей на освобожденные должности, включая три года работы с электронными системами учета кандидатов и интернет-источниками поиска
- Для специалиста по поиску персонала SG5 требуется три года опыта подбора на должности от начального до руководящего уровня, включая один год работы с электронными системами учета кандидатов и интернет-источниками поиска
- Опыт применения креативных подходов к поиску, методов поиска в интернете, управления рекомендациями и взаимодействия с пассивными кандидатами
- Знание методов, политик и процедур оценки персонала, включая соблюдение требований EEO, ADA и AAP/OFCCP
- Базовые знания Единой процедуры отбора сотрудников и наличие сертификата интервьюера по трудоустройству
- Экспертное знание практик подбора и подтвержденный опыт поиска труднодоступных кандидатов
- Для старшего специалиста по поиску персонала SG7 требуется пять лет опыта корпоративного подбора и трудоустройства специалистов и руководителей на освобожденные должности, включая три года работы с электронными системами учета кандидатов и интернет-источниками поиска
- Действующие водительские права
- Развитое деловое мышление и способность связывать стратегии работы с талантами с целями организации
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации
- Способность устанавливать и поддерживать эффективные отношения с кандидатами, руководителями по найму и бизнес-партнерами
- Подтвержденные навыки консультирования и наставничества, а также способность влиять на заинтересованные стороны любого уровня
- Уважение к различным точкам зрения и опыт работы в совместной инклюзивной среде
- Готовность и способность при необходимости путешествовать
Преимущества
- Комплексный пакет льгот, направленный на поддержку общего благополучия сотрудников
- Конкурентоспособная компенсация