American Electric Power เป็นบริษัทสาธารณูปโภคไฟฟ้าขนาดใหญ่ที่ให้บริการลูกค้ามากกว่า 5 ล้านรายใน 11 รัฐของสหรัฐอเมริกา ผ่านบริษัทดำเนินงานต่าง ๆ รวมถึง AEP Ohio และ AEP Texas บริษัทมุ่งจัดหาไฟฟ้าที่เชื่อถือได้ในราคาที่เหมาะสม พร้อมเสริมความแข็งแกร่งให้โครงข่ายไฟฟ้าเพื่อรองรับความต้องการในอนาคต งานของบริษัทครอบคลุมการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน การพัฒนาพลังงานหมุนเวียน การบริการลูกค้า การมีส่วนร่วมกับชุมชน และการสำรวจเทคโนโลยีพลังงานเกิดใหม่ เช่น เครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็ก
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาและค้นหาบุคลากร - ทำงานประจำที่คอร์ปัสคริสตี
ตำแหน่งอาวุโสด้านการสรรหาและค้นหาบุคลากร รับผิดชอบสรรหาบุคลากรสายวิชาชีพ เทคนิค ผู้นำ และตำแหน่งที่หาผู้สมัครได้ยากให้กับ American Electric Power สร้างฐานผู้สมัคร ประเมินผู้สมัคร และให้คำแนะนำแก่ผู้นำฝ่ายว่าจ้างตลอดกระบวนการสรรหา
สหรัฐอเมริกา
เท็กซัส$63,496 – $109,543 / ปี
ในสถานที่เต็มเวลาระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษการสรรหาบุคลากรรายละเอียด
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายว่าจ้างเพื่อดึงดูด ประเมิน และคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสายวิชาชีพ เทคนิค ผู้นำ และตำแหน่งที่หาผู้สมัครได้ยาก
- บริหารกิจกรรมการสรรหาตั้งแต่รับรายละเอียดความต้องการจนถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ
- นำการประชุมรับรายละเอียดความต้องการเพื่อทำความเข้าใจความต้องการทางธุรกิจ ข้อกำหนดของตำแหน่ง วัตถุประสงค์ขององค์กร และคุณลักษณะผู้สมัคร
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำฝ่ายว่าจ้างเกี่ยวกับแนวทางและกระบวนการสรรหาบุคลากร
- สร้างและดำเนินกลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครทั้งเชิงรุกและเชิงรับ
- พัฒนาและดูแลฐานผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสำคัญ ตำแหน่งที่หาผู้สมัครได้ยาก และตำแหน่งที่มีปริมาณการรับสมัครสูง
- ประเมินคุณสมบัติด้านเทคนิค ประสบการณ์ สมรรถนะ และความสอดคล้องกับองค์กรของผู้สมัคร
- นำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและแนะนำขั้นตอนถัดไปของการสรรหา
- บริหารความสัมพันธ์กับผู้สมัครและสื่อสารข้อมูลอย่างทันท่วงทีตลอดกระบวนการ
- ประสานงานการเตรียมตัวสัมภาษณ์และการประชุมสรุปผลหลังสัมภาษณ์
- จัดทำข้อเสนอร่วมกับผู้นำฝ่ายว่าจ้าง พันธมิตรด้านค่าตอบแทน และพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ดูแลบันทึกข้อมูลผู้สมัครและคำขอรับสมัครงานใน Workday
- ติดตามตัวชี้วัดการสรรหาและนำข้อมูลเชิงลึกไปใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิผลและผลลัพธ์ของการว่าจ้าง
- ประสานงานกับผู้ประสานงานฝ่ายสรรหาบุคลากรในเรื่องการส่งต่องานสัมภาษณ์และงานก่อนเริ่มงาน
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านแบรนด์นายจ้าง การปรับปรุงกระบวนการ ฐานบุคลากร และการพัฒนากำลังคน
- ค้นหาผู้สมัครผ่าน LinkedIn Recruiter เว็บไซต์ประกาศงาน กิจกรรมสร้างเครือข่าย การแนะนำผู้สมัคร สมาคมวิชาชีพ โซเชียลมีเดีย และการติดต่อโดยตรง
- ศึกษาตลาดบุคลากรและจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง
- สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครเชิงรับผ่านการติดต่อที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายสรรหาเพื่อยกระดับแนวทางการค้นหาผู้สมัครและโครงการดึงดูดบุคลากร
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเป็นคุณสมบัติที่พึงประสงค์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร SG5 ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากร SG7 และผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการค้นหาบุคลากร SG7 โดยอาจพิจารณาประสบการณ์เทียบเท่าได้
- วุฒิปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเป็นข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาบุคลากร SG5
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร SG5 ต้องมีประสบการณ์สองปีด้านการสรรหาและจัดหาบุคลากรในองค์กรสำหรับตำแหน่งวิชาชีพและผู้บริหารที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา รวมถึงมีประสบการณ์หนึ่งปีในการใช้ระบบผู้สมัครอิเล็กทรอนิกส์และแหล่งสรรหาบนอินเทอร์เน็ต
- ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากร SG7 ต้องมีประสบการณ์ห้าปีด้านการสรรหาและจัดหาบุคลากรในองค์กรสำหรับตำแหน่งวิชาชีพและผู้บริหารที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา รวมถึงมีประสบการณ์สามปีในการใช้ระบบผู้สมัครอิเล็กทรอนิกส์และแหล่งสรรหาบนอินเทอร์เน็ต
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาบุคลากร SG5 ต้องมีประสบการณ์สามปีด้านการสรรหาตั้งแต่ตำแหน่งระดับเริ่มต้นถึงระดับบริหาร รวมถึงมีประสบการณ์หนึ่งปีในการใช้ระบบผู้สมัครอิเล็กทรอนิกส์และแหล่งสรรหาบนอินเทอร์เน็ต
- มีประสบการณ์ใช้แนวทางการค้นหาผู้สมัครเชิงสร้างสรรค์ เทคนิคการค้นหาบนอินเทอร์เน็ต การบริหารโครงการแนะนำผู้สมัคร และการติดต่อผู้สมัครเชิงรับ
- มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการ นโยบาย และขั้นตอนการประเมินทรัพยากรบุคคล รวมถึงการปฏิบัติตาม EEO, ADA และ AAP/OFCCP
- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกพนักงานแบบเป็นมาตรฐานเดียวกันและใบรับรองผู้สัมภาษณ์งาน
- มีความเชี่ยวชาญด้านแนวทางการสรรหาและมีประวัติผลงานที่พิสูจน์ได้ในการค้นหาผู้สมัครที่หาได้ยาก
- ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการค้นหาบุคลากร SG7 ต้องมีประสบการณ์ห้าปีด้านการสรรหาและจัดหาบุคลากรในองค์กรสำหรับตำแหน่งวิชาชีพและผู้บริหารที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา รวมถึงมีประสบการณ์สามปีในการใช้ระบบผู้สมัครอิเล็กทรอนิกส์และแหล่งสรรหาบนอินเทอร์เน็ต
- มีใบขับขี่ที่ยังใช้ได้
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดีและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์บุคลากรกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
- มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรดีเยี่ยม
- สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับผู้สมัคร ผู้นำฝ่ายว่าจ้าง และพันธมิตรทางธุรกิจ
- มีทักษะด้านการให้คำปรึกษาและการโค้ช พร้อมความสามารถในการสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกระดับ
- เคารพมุมมองที่หลากหลายและมีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร่วมมือและเปิดกว้าง
- สามารถและเต็มใจเดินทางตามความจำเป็น
สวัสดิการ
- สวัสดิการครอบคลุมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพนักงาน
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้