American Electric Power es una gran empresa eléctrica que presta servicio a más de 5 millones de clientes en 11 estados de Estados Unidos. A través de compañías operativas como AEP Ohio y AEP Texas, trabaja para ofrecer electricidad confiable y asequible, al tiempo que fortalece la red para atender la demanda futura. Su labor incluye la inversión en infraestructura, el desarrollo de energías renovables, la atención al cliente, la participación comunitaria y la exploración de tecnologías energéticas emergentes, como los reactores modulares pequeños.
Especialista sénior en adquisición y búsqueda de talento - Presencial en Corpus Christi
Puesto sénior de adquisición y búsqueda de talento para contratar profesionales, personal técnico, líderes y talento difícil de encontrar para American Electric Power. Desarrolla fuentes de candidatos, evalúa perfiles y asesora a los responsables de contratación durante todo el proceso de selección.
Estados Unidos
Texas63.496 $ – 109.543 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Colaborar con los responsables de contratación para atraer, evaluar y asegurar candidatos para puestos profesionales, técnicos, de liderazgo y difíciles de cubrir
- Gestionar las actividades de selección desde la recepción de la solicitud hasta la aceptación de la oferta
- Liderar reuniones iniciales para aclarar las necesidades del negocio, los requisitos del puesto, los objetivos organizativos y los perfiles de los candidatos
- Orientar a los responsables de contratación sobre las prácticas y los procesos de adquisición de talento
- Crear e implementar estrategias de búsqueda para candidatos activos y pasivos
- Desarrollar y mantener fuentes de candidatos para puestos críticos, difíciles de cubrir y de alto volumen
- Evaluar las cualificaciones técnicas, la experiencia, las competencias y la adecuación organizativa de los candidatos
- Presentar listas de candidatos cualificados y recomendar los siguientes pasos del proceso de selección
- Gestionar las relaciones con los candidatos y proporcionar comunicación oportuna durante todo el proceso
- Coordinar la preparación de entrevistas y las sesiones de revisión posteriores
- Desarrollar ofertas con los responsables de contratación, los socios de compensación y los socios comerciales de Recursos Humanos
- Mantener los registros de candidatos y solicitudes en Workday
- Hacer seguimiento de las métricas de selección y aplicar los conocimientos obtenidos para mejorar la eficacia y los resultados de contratación
- Coordinar con los coordinadores de adquisición de talento las transferencias relacionadas con entrevistas y actividades previas a la contratación
- Contribuir a iniciativas de marca empleadora, mejora de procesos, fuentes de talento y desarrollo de la plantilla
- Buscar candidatos mediante LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, eventos de networking, recomendaciones, asociaciones profesionales, redes sociales y contacto directo
- Investigar los mercados de talento y mapear grupos de candidatos relevantes
- Crear relaciones con candidatos pasivos mediante contactos personalizados
- Trabajar con el equipo directivo de selección para avanzar en las prácticas de búsqueda y los programas de atracción de talento
Requisitos
- Se prefiere una licenciatura en gestión de recursos humanos o un campo relacionado para Especialista en Adquisición de Talento SG5, Especialista sénior en Adquisición de Talento SG7 y Especialista sénior en Búsqueda de Talento SG7; se puede aceptar experiencia equivalente
- Se requiere una licenciatura en gestión de recursos humanos o un campo relacionado para Especialista en Búsqueda de Talento SG5
- El puesto de Especialista en Adquisición de Talento SG5 requiere dos años de experiencia en selección y colocación corporativa para puestos exentos de nivel profesional y directivo, incluido un año con sistemas electrónicos de candidatos y fuentes de selección por internet
- El puesto de Especialista sénior en Adquisición de Talento SG7 requiere cinco años de experiencia en selección y colocación corporativa para puestos exentos de nivel profesional y directivo, incluidos tres años con sistemas electrónicos de candidatos y fuentes de selección por internet
- El puesto de Especialista en Búsqueda de Talento SG5 requiere tres años de experiencia en selección para puestos desde nivel inicial hasta directivo, incluido un año con sistemas electrónicos de candidatos y fuentes de selección por internet
- Experiencia en el uso de métodos creativos de búsqueda, técnicas de búsqueda por internet, gestión de recomendaciones y contacto con candidatos pasivos
- Conocimiento de métodos, políticas y procedimientos de evaluación de Recursos Humanos, incluido el cumplimiento de EEO, ADA y AAP/OFCCP
- Conocimientos básicos del Procedimiento Uniforme de Selección de Empleados y certificación de entrevistador de empleo
- Dominio de las prácticas de selección, con historial demostrado en la búsqueda de candidatos difíciles de encontrar
- El puesto de Especialista sénior en Búsqueda de Talento SG7 requiere cinco años de experiencia en selección y colocación corporativa para puestos exentos de nivel profesional y directivo, incluidos tres años con sistemas electrónicos de candidatos y fuentes de selección por internet
- Licencia de conducir válida
- Sólido criterio empresarial y capacidad para conectar las estrategias de talento con los objetivos organizativos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para establecer y mantener relaciones eficaces con candidatos, responsables de contratación y socios comerciales
- Capacidad demostrada de consultoría y asesoramiento, con capacidad para influir en las partes interesadas de todos los niveles
- Respeto por las perspectivas diversas y experiencia trabajando en un entorno colaborativo e inclusivo
- Capacidad y disposición para viajar según sea necesario
Beneficios
- Beneficios integrales diseñados para apoyar el bienestar general de los empleados
- Compensación competitiva