American Electric Power je veľká elektroenergetická spoločnosť, ktorá poskytuje služby viac ako 5 miliónom zákazníkov v 11 štátoch USA. Prostredníctvom prevádzkových spoločností vrátane AEP Ohio a AEP Texas sa usiluje dodávať spoľahlivú a cenovo dostupnú elektrinu a zároveň posilňovať elektrickú sieť s ohľadom na budúci dopyt. Jej činnosť zahŕňa investície do infraštruktúry, rozvoj obnoviteľnej energie, služby zákazníkom, spoluprácu s komunitami a skúmanie nových energetických technológií, ako sú malé modulárne reaktory.
Senior špecialista pre získavanie talentov a sourcing – práca na pracovisku v Corpus Christi
Seniorná pozícia v oblasti získavania talentov a sourcingu pre nábor odborných, technických, vedúcich a ťažko obsaditeľných pozícií v spoločnosti American Electric Power. Budovanie databáz kandidátov, hodnotenie uchádzačov a poradenstvo vedúcim pracovníkom počas celého náborového procesu.
Spojené štáty
Texas63 496 $ – 109 543 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNáborPopis
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi na prilákaní, hodnotení a získavaní kandidátov na odborné, technické, vedúce a ťažko obsaditeľné pozície
- Riadiť náborové aktivity od úvodného zadania po prijatie ponuky
- Viesť úvodné stretnutia s cieľom objasniť obchodné potreby, požiadavky na pozíciu, organizačné ciele a profil kandidáta
- Usmerňovať vedúcich pracovníkov v postupoch a procesoch získavania talentov
- Vytvárať a zavádzať stratégie vyhľadávania aktívnych aj pasívnych kandidátov
- Budovať a udržiavať databázy kandidátov pre kľúčové, ťažko obsaditeľné a vysokokapacitné pozície
- Hodnotiť technickú kvalifikáciu, skúsenosti, kompetencie a súlad kandidátov s organizáciou
- Predkladať zoznamy kvalifikovaných kandidátov a odporúčať ďalšie kroky náboru
- Riadiť vzťahy s kandidátmi a počas celého procesu zabezpečovať včasnú komunikáciu
- Koordinovať prípravu na pohovory a následné hodnotiace stretnutia
- Pripravovať ponuky s vedúcimi pracovníkmi, partnermi pre odmeňovanie a HR obchodnými partnermi
- Udržiavať záznamy o kandidátoch a požiadavkách na pracovné pozície v systéme Workday
- Sledovať náborové metriky a využívať poznatky na zvyšovanie efektívnosti a kvality náboru
- Koordinovať s koordinátormi získavania talentov odovzdávanie agendy týkajúcej sa pohovorov a predzamestnaneckých procesov
- Prispievať k budovaniu značky zamestnávateľa, zlepšovaniu procesov, rozvoju databázy talentov a iniciatívam rozvoja pracovnej sily
- Vyhľadávať kandidátov prostredníctvom LinkedIn Recruiter, pracovných portálov, networkingových podujatí, odporúčaní, profesijných združení, sociálnych médií a priameho oslovovania
- Skúmať trhy talentov a mapovať relevantné skupiny kandidátov
- Budovať vzťahy s pasívnymi kandidátmi prostredníctvom personalizovaného oslovovania
- Spolupracovať s vedením náboru na rozvoji postupov sourcingu a programov na prilákanie talentov
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore je preferované pre pozície špecialistu získavania talentov SG5, seniorného špecialistu získavania talentov SG7 a seniorného špecialistu sourcingu SG7; možno akceptovať rovnocenné skúsenosti
- Bakalárske vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore sa vyžaduje pre špecialistu sourcingu SG5
- Špecialista získavania talentov SG5 musí mať dva roky skúseností s podnikovým náborom a umiestňovaním kandidátov na odborné a manažérske pozície pre oslobodených zamestnancov vrátane jedného roka práce s elektronickými systémami uchádzačov a internetovými náborovými zdrojmi
- Seniorný špecialista získavania talentov SG7 musí mať päť rokov skúseností s podnikovým náborom a umiestňovaním kandidátov na odborné a manažérske pozície pre oslobodených zamestnancov vrátane troch rokov práce s elektronickými systémami uchádzačov a internetovými náborovými zdrojmi
- Špecialista sourcingu SG5 musí mať tri roky skúseností s náborom od vstupných po manažérske pozície vrátane jedného roka práce s elektronickými systémami uchádzačov a internetovými náborovými zdrojmi
- Skúsenosti s kreatívnymi prístupmi k sourcingu, internetovými technikami vyhľadávania, riadením odporúčaní a oslovovaním pasívnych kandidátov
- Znalosť metód, pravidiel a postupov hodnotenia v oblasti ľudských zdrojov vrátane dodržiavania EEO, ADA a AAP/OFCCP
- Základná znalosť jednotného postupu výberu zamestnancov a certifikácia pre pracovné pohovory
- Odbornosť v náborových postupoch a preukázaná história vyhľadávania ťažko dostupných kandidátov
- Seniorný špecialista sourcingu SG7 musí mať päť rokov skúseností s podnikovým náborom a umiestňovaním kandidátov na odborné a manažérske pozície pre oslobodených zamestnancov vrátane troch rokov práce s elektronickými systémami uchádzačov a internetovými náborovými zdrojmi
- Platný vodičský preukaz
- Rozvinutý obchodný úsudok a schopnosť prepájať stratégie talentov s organizačnými cieľmi
- Výborné ústne a písomné komunikačné schopnosti
- Schopnosť vytvárať a udržiavať efektívne vzťahy s kandidátmi, vedúcimi pracovníkmi a obchodnými partnermi
- Preukázané konzultačné a koučovacie schopnosti a schopnosť ovplyvňovať zainteresované strany na každej úrovni
- Rešpekt k rôznym perspektívam a skúsenosť s prácou v spolupracujúcom a inkluzívnom prostredí
- Schopnosť a ochota cestovať podľa potreby
Benefity
- Komplexný balík benefitov navrhnutý na podporu celkovej pohody zamestnancov
- Konkurenčné odmeňovanie