American Electric Power — велика енергетична компанія, що забезпечує електроенергією понад 5 мільйонів клієнтів у 11 штатах США. Через операційні компанії, зокрема AEP Ohio та AEP Texas, вона працює над тим, щоб постачати надійну й доступну електроенергію, водночас зміцнюючи енергосистему для майбутнього попиту. Її діяльність охоплює інвестиції в інфраструктуру, розвиток відновлюваної енергетики, обслуговування клієнтів, взаємодію з громадами та вивчення нових енергетичних технологій, таких як малі модульні реактори.
Старший фахівець із підбору та пошуку персоналу — робота на місці в Корпус-Крісті
Старший фахівець із підбору та пошуку персоналу залучає професійних, технічних, управлінських і дефіцитних спеціалістів для American Electric Power. Формує кадрові резерви, оцінює кандидатів і консультує керівників із найму протягом усього процесу підбору.
Опис
- Співпрацювати з керівниками з найму для залучення, оцінювання та підбору кандидатів на професійні, технічні, управлінські й складні для закриття посади
- Керувати процесами підбору від отримання заявки до прийняття пропозиції
- Проводити установчі зустрічі для уточнення потреб бізнесу, вимог до посади, цілей організації та профілів кандидатів
- Консультувати керівників з найму щодо практик і процесів залучення талантів
- Створювати й реалізовувати стратегії пошуку активних і пасивних кандидатів
- Формувати та підтримувати кадрові резерви для критично важливих, складних для закриття й масових посад
- Оцінювати технічну кваліфікацію, досвід, компетенції та відповідність кандидатів організації
- Представляти списки кваліфікованих кандидатів і рекомендувати подальші кроки підбору
- Підтримувати відносини з кандидатами та своєчасно комунікувати з ними протягом усього процесу
- Координувати підготовку до співбесід і зустрічі за їхніми підсумками
- Розробляти пропозиції спільно з керівниками з найму, партнерами з компенсацій і HR-бізнес-партнерами
- Вести записи про кандидатів і заявки на вакансії у Workday
- Відстежувати показники рекрутингу та використовувати отримані дані для підвищення ефективності й покращення результатів найму
- Координувати з координаторами із залучення талантів співбесіди та передачу кандидатів на етап попереднього працевлаштування
- Брати участь у розвитку бренду роботодавця, удосконаленні процесів, формуванні кадрового резерву та ініціативах із розвитку персоналу
- Шукати кандидатів через LinkedIn Recruiter, сайти вакансій, мережеві заходи, рекомендації, професійні асоціації, соціальні мережі та прямі звернення
- Досліджувати ринки талантів і складати карти відповідних груп кандидатів
- Вибудовувати відносини з пасивними кандидатами за допомогою персоналізованих звернень
- Працювати з керівництвом із рекрутингу над розвитком практик пошуку та програм залучення талантів
Вимоги
- Для посад фахівця з підбору персоналу SG5, старшого фахівця з підбору персоналу SG7 і старшого фахівця з пошуку персоналу SG7 бажана освіта бакалавра в галузі управління персоналом або суміжній сфері; може прийматися еквівалентний досвід
- Для посади фахівця з пошуку персоналу SG5 потрібна освіта бакалавра в галузі управління персоналом або суміжній сфері
- Для фахівця з підбору персоналу SG5 потрібно два роки досвіду корпоративного підбору та працевлаштування фахівців і керівників на звільнені посади, зокрема один рік роботи з електронними системами кандидатів та інтернет-джерелами пошуку
- Для старшого фахівця з підбору персоналу SG7 потрібно п’ять років досвіду корпоративного підбору та працевлаштування фахівців і керівників на звільнені посади, зокрема три роки роботи з електронними системами кандидатів та інтернет-джерелами пошуку
- Для фахівця з пошуку персоналу SG5 потрібно три роки досвіду рекрутингу на посади від початкового до управлінського рівня, зокрема один рік роботи з електронними системами кандидатів та інтернет-джерелами пошуку
- Досвід використання креативних підходів до пошуку, методів пошуку в інтернеті, роботи з рекомендаціями та залучення пасивних кандидатів
- Знання методів, політик і процедур оцінювання персоналу, зокрема вимог EEO, ADA та AAP/OFCCP
- Базові знання Єдиної процедури відбору працівників і сертифікація інтерв’юера з працевлаштування
- Експертне знання практик рекрутингу та підтверджений досвід пошуку важкодоступних кандидатів
- Для старшого фахівця з пошуку персоналу SG7 потрібно п’ять років досвіду корпоративного підбору та працевлаштування фахівців і керівників на звільнені посади, зокрема три роки роботи з електронними системами кандидатів та інтернет-джерелами пошуку
- Чинне водійське посвідчення
- Розвинене ділове мислення та здатність пов’язувати стратегії роботи з талантами з цілями організації
- Відмінні навички усної та письмової комунікації
- Здатність встановлювати й підтримувати ефективні відносини з кандидатами, керівниками з найму та бізнес-партнерами
- Підтверджені навички консультування й коучингу та здатність впливати на зацікавлені сторони всіх рівнів
- Повага до різних поглядів і досвід роботи в спільному інклюзивному середовищі
- Здатність і готовність за потреби подорожувати
Переваги
- Комплексний пакет пільг для підтримки загального добробуту працівників
- Конкурентна компенсація