American Electric Power는 미국 11개 주에서 500만 명이 넘는 고객에게 서비스를 제공하는 대형 전력 유틸리티 기업입니다. AEP Ohio와 AEP Texas를 비롯한 운영 회사를 통해 안정적이고 합리적인 가격의 전력을 공급하는 한편, 미래 수요에 대비해 전력망을 강화하고 있습니다. 주요 활동에는 인프라 투자, 재생에너지 개발, 고객 서비스, 지역사회 참여, 소형 모듈형 원자로와 같은 신흥 에너지 기술에 대한 탐색이 포함됩니다.
시니어 인재 확보 및 소싱 전문가 - 코퍼스 크리스티 현장 근무
아메리칸 일렉트릭 파워의 전문직, 기술직, 리더십 직무 및 채용이 어려운 인재를 확보하는 역할입니다. 인재 파이프라인을 구축하고 후보자를 평가하며 채용 과정 전반에서 채용 리더에게 조언합니다.
설명
- 채용 리더와 협력하여 전문직, 기술직, 리더십 직무 및 채용이 어려운 직무의 후보자를 유치하고 평가하며 채용한다
- 채용 요청 접수부터 오퍼 수락까지의 채용 활동을 관리한다
- 요청 접수 회의를 주도하여 비즈니스 요구사항, 직무 요건, 조직 목표 및 후보자 프로필을 명확히 한다
- 채용 리더에게 인재 확보 관행과 프로세스를 안내한다
- 적극적으로 구직 중인 후보자와 잠재 후보자를 위한 소싱 전략을 수립하고 실행한다
- 핵심 직무, 채용이 어려운 직무 및 대규모 채용 직무의 인재 파이프라인을 개발하고 유지한다
- 후보자의 기술 자격, 경력, 역량 및 조직 적합성을 평가한다
- 적격 후보자 목록을 제시하고 다음 채용 단계를 추천한다
- 후보자 관계를 관리하고 과정 전반에서 적시에 소통한다
- 면접 준비와 면접 결과 검토 세션을 조율한다
- 채용 리더, 보상 파트너 및 HR 비즈니스 파트너와 함께 오퍼를 개발한다
- Workday에서 후보자 및 채용 requisition 기록을 관리한다
- 채용 지표를 추적하고 인사이트를 적용하여 채용 효과와 결과를 개선한다
- 인재 확보 코디네이터와 면접 및 입사 전 인계 업무를 조율한다
- 고용주 브랜딩, 프로세스 개선, 인재 파이프라인 및 인력 개발 이니셔티브에 기여한다
- LinkedIn Recruiter, 채용 게시판, 네트워킹 행사, 추천, 전문 협회, 소셜 미디어 및 직접 연락을 통해 후보자를 발굴한다
- 인재 시장을 조사하고 관련 후보자 풀을 매핑한다
- 맞춤형 연락을 통해 잠재 후보자와 관계를 구축한다
- 채용 리더십과 협력하여 소싱 관행과 인재 유치 프로그램을 발전시킨다
지원 자격
- SG5 인재 확보 전문가, SG7 시니어 인재 확보 전문가 및 SG7 시니어 소싱 전문가 직무는 인적자원관리 또는 관련 분야의 학사 학위를 우대하며 동등한 경력을 인정할 수 있다
- SG5 소싱 전문가는 인적자원관리 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요하다
- SG5 인재 확보 전문가는 전문직 및 관리직 수준의 비면제 직무를 대상으로 한 기업 채용 및 배치 경력 2년이 필요하며, 이 중 1년은 전자 지원자 시스템과 인터넷 채용 소스를 사용한 경력이어야 한다
- SG7 시니어 인재 확보 전문가는 전문직 및 관리직 수준의 비면제 직무를 대상으로 한 기업 채용 및 배치 경력 5년이 필요하며, 이 중 3년은 전자 지원자 시스템과 인터넷 채용 소스를 사용한 경력이어야 한다
- SG5 소싱 전문가는 신입 직급부터 관리직까지를 아우르는 채용 경력 3년이 필요하며, 이 중 1년은 전자 지원자 시스템과 인터넷 채용 소스를 사용한 경력이어야 한다
- 창의적인 소싱 방식, 인터넷 소싱 기법, 추천 관리 및 잠재 후보자 발굴 경험
- EEO, ADA 및 AAP/OFCCP 준수를 포함한 HR 평가 방법, 정책 및 절차에 대한 지식
- 통일 직원 선발 절차와 고용 면접관 인증에 대한 기본 지식
- 채용 관행에 대한 전문성을 갖추고 찾기 어려운 후보자를 발굴한 실적
- SG7 시니어 소싱 전문가는 전문직 및 관리직 수준의 비면제 직무를 대상으로 한 기업 채용 및 배치 경력 5년이 필요하며, 이 중 3년은 전자 지원자 시스템과 인터넷 채용 소스를 사용한 경력이어야 한다
- 유효한 운전면허증
- 인재 전략을 조직 목표와 연결할 수 있는 뛰어난 비즈니스 판단력
- 뛰어난 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력
- 후보자, 채용 리더 및 비즈니스 파트너와 효과적인 관계를 구축하고 유지하는 능력
- 컨설팅 및 코칭 역량을 입증하고 모든 수준의 이해관계자에게 영향력을 행사할 수 있는 능력
- 다양한 관점을 존중하며 협력적이고 포용적인 환경에서 근무한 경험
- 필요에 따라 출장할 수 있고 출장 의지가 있는 능력
복리후생
- 직원의 전반적인 웰빙을 지원하도록 설계된 종합 복리후생
- 경쟁력 있는 보상